人力资源效能分析ppt 白睿：频临失业的HR：2018年人力资源管理趋势(2)

熵比较难于理解，它是热力学第二定律的经典物理学含义。而HR们简单季节就是——熵就是无序的混乱程度。

05.

即时沟通和通讯效率软件将占领更大市场

协同办公、云端协作、文件存储和数据分析将是未来商业世界的主流，如何让每一个成员发挥创造力，提高工作效率，是每一个团队都在考虑的问题。聊天工具尤其是群建立和小程序的应用，已经逐渐减少部分会议。规划和合理应用这些工具将是打开正确的团队沟通姿势。

档案管理，入转调离的事务将在云端解决。又一批不懂黑科技的HR将要被离职是么？

06.

招聘领域将率先出现AI普世型产品

招聘工作是冰火两界的区别：一边是火烧眉毛的任务节点，另一边是简历的茫茫大海。HR们在招人过程中每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现还是很难找到合适的候选人；其次是找到了合适人才，又发现人才有各种要求，自身企业又满足不了，导致到岗率严重不足。凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。

终归结底，是招聘的获取成本和精准度的问题，HR们梦寐以求的招聘工具是在全网能够进行人才抓取，并且实时更新，然后其次能通过平台数据形成标签，过滤出最有可能适合的人选，提升面试效率。

2016年开始，就上市了一批基于AI的招聘服务或产品。人力资源效能分析ppt产品和解决方案各有特色，如今还在群雄逐鹿中，很多企业HR也在观望态势。但是这些产品将在2018年的角逐，有几款脱颖而出。

有这个了，招聘HR价值在哪儿了？

07.

无直播，不培训：数字化学习引领培训新变化

培训在这三年内发展迅猛，几乎一年迭代一次。早在2015年，腾讯、网易云课堂、爱奇艺等新兴教育平台纷纷开设了视频教育课程，提供了优质课程，降低培训成本，也获得了教育领域的巨大流量。

随着分答、知乎等网络问答平台和工具的兴起，传统培训机构转型捉襟见肘，培训化繁为简，变得越来越个性化，垂直化，碎片化。同时让培训师IP化，并诞生了超级IP。

在过去五年，企业培训上一体化、云平台、移动微课上投入了大量资金，但是员工仍然对培训系统和解决方案不满意。培训领域面临的问题是如何学习“数字化”，而不仅仅是购买“数字化产品”。

能整合的视频整合服务不只是企业培训直播，会议直播，节目直播，还可以点播、视频云储存、技术服务，甚至帮助企业打造直播优质IP服务，内容策划服务等。培训人的整合能力将确定未来是否能在培训能否将企业隐形知识显性化。

08.

离职呈现新常态，管理行为将更注重过程设计、长效机制

所有员工都是离职员工。人力资源效能分析ppt

2012年“90后入职元年”开启以来，“当老板的太累了！”的呼声便此起彼伏。在部分中小企业老板们经常一碰头就互诉苦水，抱怨90后 “说不得、骂不得，不开心就撂挑子不干了，真不知道该怎么管！”

但是另一方面，很多90后创业成功都是不拘一格、弯道超车。可见不是90后员工有“问题”，是双方的管理行为需要改变，才能共同打造职场健康生态。

近些年，无论主动离职率还是被动离职率都呈现较高增长，2018年仍然会出现一个峰值。这是离职已然成为一个新常态。很多企业将责任主体归咎于人力资源部门，降低离职率成为人力资源部的KPI。

其实，员工在哪家企业就职都有一个生命周期，在这个生命周期内，更多的贡献自己价值，实现企业增值才是HR进行的重点工作。

本文作者：白睿 原创文章，首发在GHR《2018HR离失业并不远》

白睿，某上市集团OD总监，管理咨询公司合伙人，高级咨询顾问，国内多家咨询机构、培训机构合作讲师、特约撰稿人、多家企业长期顾问，聚焦组织发展和人才发展。

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