人力资源效能分析ppt 白睿：频临失业的HR：2018年人力资源管理趋势

频临失业的HR：2018年人力资源管理趋势

文／白睿，某上市集团OD总监，高级培训师，GHR特约撰稿人

马云说：未来并不可怕，可怕的是对未来的无知。

马云所认为的不可怕的未来是五个“新”，指的是新零售、新制造、新金融、新技术和新能源，这五个“新”将对各行各业造成巨大的影响，成为决定未来成败的关键。人力资源管理行业也不例外，正在经历着巨变。

如果我们不去研究未来，而未来的我们将会更加迷茫。

01.

HR将因为人工智能普及而出现失业

很认为人工智能是与HR无关的一个行业，但是很多HR已经开始大量招聘人工智能的技术人员了。这俨然就是一个信号。人工智能离你不遥远，已经在你们公司门口。人工智能在2016年还处于概念热炒阶段，2017年开始沉淀下来出现应用级产品，2018年会有企业将引入人工智能技术软件与服务来整合企业资源、优化管理流程。

一直在做大多数时间用在重复、枯燥、可复制的工作上的HR们，要非常注意了，因为人工智能很容易去代替这些工作。让人工智能处理员工数据、考勤、信息甄别、入离职手续等工作是非常节省成本的。员工关系、数据分析（比如薪酬数据分析）和初级招聘人员等，明年很可能就是这部分HR失业的开始。

很认为自己工作也是快十年的人，凭借这这么多年的经验也不会失业，终会有企业录用。但是有没有想到上一代人在科技进步，计划经济换挡到市场经济的浪潮多少人因此没有了工作？从纺织厂、制造间里出来，只能去做一些个体生意？他们也正是有十年工作经验的职员。

你是不是开始有危机感了？

02.

组织发展职能越来越趋于独立，成为为企业变革的主要力量

组织发展职能主要分散在CEO和HRD职能中，还有一些职能在事业部负责人中。而一些OD岗位字塔型已经成为阻碍组织效能和员工才能发挥的枷锁。每个企业更急切的呼唤组织能够保持活力、释放员工潜能。

在人工智能的普及同时，还有大数据、物联网、区块链技术和云计算的应用。科技无时无刻都在考验着组织。组织设计，包括结构、功能、人才流动、以及领导的作用都必须变得足够灵活和随机应变的，足够改变人力资源的许多模块。

由于稀缺性，OD人才也将继续走俏，薪酬也会继续走高。

03.

00后人才画像会很快出现

2018年，00后已经成年，说明一部分00后已经开始步入大学，他们将引领新一代的价值观和管理行为管理的变化，研究90后的热潮将逐渐退去，00后的人才画像呼之欲出。人力资源将面临新一代人群，对于他们的激励和育留都将成为新课题。

每一代人，都是最优秀的，可不得不承认的是下一代人终究越来越聪明，越来越懂得创新。00后是移动互联网的原住民、热衷于表现自我，在用户习惯和社交行为上和90后有很大的区别。00后并混迹于贴吧、QQ群、王者荣耀以及、、轻小说等二次元世界。

00后将给人力资源的创新提供前所未有的场景。

04.

管理熵理论进一步普及，自然科学会与人力资源学科结合更加紧密

管理熵理论阐述了企业内部管理效率递减，揭示了处于孤立、封闭状态下的组织系统由无序到有序，最终衰亡的企业发展规律。但现在很多组织、企业并没有灭亡，却不断走向强大，这正是组织中的管理耗散作用的。所谓管理耗散是指当一个远离平衡态的复杂企业组织，不断地与环境进行能量、物质和信息的交换，在内部各单元之间的相互作用下，负熵增加，使组织有序度的增加大于自身无序度的增加，形成新的有序结构和产生新的能量的过程。

管理耗散结构揭示了企业组织由无序向有序发展的趋势，描述了组织结构中，管理效率递增规律,也从理论上证明了为什么有些企业具有较长的生命周期。据悉任正非在一次华为市场大会上说，“公司长期推行的管理结构就是一个耗散结构，我们有能量一定要把它耗散掉，通过耗散，使我们自己获得一个新生。”华为本身也是一个管理熵理论的实践者。

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