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三是做好“关口前移”，防止干部带病提拔。

坚持先定规矩后议人选，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿，在此基础上比选择优，研究意向性人选。对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其表现和廉洁自律等情况，采取调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部。改进考察对象公示和任职前公示方式，探索扩大公示内容、范围和延长公示时间，充分接受干部群众监督。强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的举报“凡提必查”

正当地方领导班子换届陆续进行时，办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，再次把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点，态度坚决、措施果断、意义重大。防止干部“带病提拔”是党和全面落实从严治党的关键和本质要求，对拟提拔任用的干部必须先全面“诊断”，再全力任用。防止“带病提拔”，要善用“望、闻、切、问”。

望表现、望品行，诊出干部“伪装症”。有些干部善于伪装、隐藏，善于做秀，善于用假象掩盖。c语言上机实验报告在公开场合讲廉政勤政往往是头头是道，私下说话做事一套一套。有的还故意把一些不便收、不值钱的礼品或数额小的红包拿出来上交组织，以标榜自己。

对于此类干部，组织要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部;要通过多次调研、多维考核、多方讲评、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑;要观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。

闻意见、闻汇报，诊准任用“偏差症”。德才、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判。开展经常性分析研判，党委(党组)书记应当注意听取研判情况汇报，并有针对性地参加专题研判，全面深入掌握干部情况。

切关系、切问题，诊稳考察“失真症”。有的地方由于对干部的考察方法比较简单、范围狭小、力量薄弱、时间短促、线索不足、缺乏方法等，很难准确发现干部存在的深层次问题，全面掌握干部真实情况。因此考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确。要采取调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部家庭关系、社会背景等情况;要强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的举报“凡提必查”。

问党委、问领导，惩治工作“不力症”。目前，对“一把手”人事权的监督，重形式，轻实质。上级迁就“一把手”，同级盲从“一把手”，下级服从“一把手”。一些地区、部门用人上产生的不正之风，其根源往往就在“一把手”身上。因此，要建立健全干部“带病提拔”问责机制，党委(党组)及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行责任追究。

要逐一检查动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，甄别相关责任人的责任;对干部在品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要按照有关规定，区别不同情况，严肃追究党委(党组)、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。

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