乐至人才网_乐至人事网_乐至招聘信息(4)

逾期未参加资格复审视为自动放弃，资格复审不合格、逾期未参加资格复审或自动放弃资格复审出现的空缺名额按笔试成绩和加分的总成绩由高到低依次递补一次。递补时间、地点另行电话通知。

资格复审合格者，根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，缴纳面试费80元/人，并发给面试通知书。面试由县人社局、招聘单位主管部门共同组织实施，县纪委、监察局对面试工作进行监督。

2.面试

本次面试采用技能操作(展示)和结构化面试2种形式。具体为(1)教育面试形式为相应任教层次和学科的无学生讲课;(2)县文化馆2个岗位、县环境监测站1个岗位和计算机类岗位面试形式为技能操作(展示);(3)除上述两类外其他岗位面试形式为综合能力素质结构化问答。

如有面试对象主动放弃或在资格复审中被取消面试资格，达不到面试比例时，可在本招考岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因资格审查、考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

经资格复审合格的人员，凭本人笔试准考证、、有关证明材料和面试通知书参加面试。面试时间，地点等具体事项见面试通知书。

面试成绩满分为100分。面试不能形成竞争比例的招聘岗位，面试成绩不得低于同类形成竞争比例招聘岗位的最低面试成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。

(五)总成绩公布

考生笔试、面试及总成绩(含加分)于面试结束后三天内在资阳人事考试网、资阳人才网上公布。

五、体检和考核

根据考生总成绩，按从高分到低分等额确定各岗位的体检对象，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，笔试中知识成绩高者优先;如笔试、面试且笔试中知识成绩均相同，高者优先;其他岗位有特殊优先条件的见附件。体检标准及项目参照《录用体检通用标准(试行)》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12)和《关于修订<录用体检通用标准(试行)>及<录用体检操作手册(试行)>的通知 》(人社部发〔2010〕19号)。体检必须在二级甲等及以上医院进行，具体时间、地点由招聘单位另行通知。体检费由报考人员承担。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。复检到主管部门指定的二甲以上综合医院进行。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入考核。体检合格人员进入考核。<录用体检操作手册(试行)><录用体检通用标准(试行)>

体检和考核工作由县人社局、招聘单位主管部门负责组织实施，县纪委、监察局负责对体检和考核工作进行监督。

凡体检和考核不合格人员，取消其应聘资格。因考生自动弃权或考核不合格等原因产生的空额，经县人社局批准后，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人员进行体检和考核。如所有参加面试的人员均不合格或无人可递补，则不再递补。

六、聘用及公示

经考试、体检、考核合格的人员，按择优原则确定拟聘用人员人选，拟聘用人员名单在资阳人事考试网、资阳人才网和招聘单位主管部门公告栏公示7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

被公示人因被举报并经查实的一律取消招聘资格;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后因拟聘用人员弃权等原因出现的招聘名额空额，可依次递补。聘用人员应在规定时间内报到，逾期未到工作单位报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

本文来自电脑杂谈，转载请注明本文网址：
http://www.pc-fly.com/a/jisuanjixue/article-33192-4.html