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此外，突破电气还积极参与到社会救助和公益事业中。突破电气一直在遵循着“做一个有责任感的人，成就一家有责任的企业”这个理想而行动。链接突破电气大事记1996年10月，突破电气成功树立中国第一个移动式插座品牌。1999年11月，突破电气获得“北京用户满意产品”称号。2002年12月，突破电气获得“采用国际标准和国外先进标准优秀企业”称号。2004年12月，获得“中国信息行业2004年度行业采购首选品牌”称号。2005年1月，获得“中国电工电气十大影响力品牌”称号。北京突破电气怎么样2006年8月，“突破工程拓展系列”产品上市。2007年11月，突破PDU荣誉上市。2008年荣获2008中国信息产业年度高成长性企业；荣获“2008通信业最佳节能厂商”。2009年成功入选2008中国通信设备供应商50强。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－如何理解企业的社会责任■突破电气总经理林海青作为民营企业家，对企业社会责任清醒的理解，对于民营企业的健康发展和对于社会和谐至关重要。首先梳理社会需求与企业的社会责任关系。我认为至少社会有以下几个方面需求和要求：1)社会要求企业要能够减少社会交易成本，或通过提高社会交易质量而降低社会交易成本。

要求企业向社会提供的产品能够符合社会的需求。2)人类社会有自然竞争的需求，这就要求企业能够参与竞争，通过竞争而进步，通过竟争而发展。3)人类社会需要稳定、安全的环境。这个稳定包括人类社会赖以生存的环境的稳定，人类社会自身和平与健康的稳定。这就要求企业要在能够为社会环境稳定、安全做出贡献，要在这个前提下生存和发展。4)人类社会要进步和发展，需要使得社会中的每一个人能够满足其个人的需求。而企业，正是这个需求的基本载体之一，也就是说要求企业能够提供这样的平台和机会。5)人类社会要稳定、健康的发展，需要能够形成公正、公平的社会秩序。要给为社会做出贡献的人合理的回报。这也就要求企业要能够给予投资人与经营人员(每一个员工)合理的回报，这是企业的基本责任。社会有以上的需求，作为社会的基础的经济单元-企业，在创业期、发展期以及成熟期等三个阶段清晰自己的不同责任。创业期：1)首先是不要危害社会，在创业的行业选择、产品选择、模式选择上不要危害社会。例如不要选择污染环境的项目，不要选择危害社会的行为。2)按照社会法律、法规守法经营。3)通过竞争，通过创新，使得经营获得赢利，获得生存发展的基础，回馈股东，回馈员工，这些是对于投资人和员工公正的回报，是对于社会良好经济秩序的贡献。

发展期1)建立良好的企业文化，为社会文化做出贡献。企业文化是社会文化的一个部分，良好的企业文化，能够使得企业获得健康的发展，能够使得企业的员工获得良好的竞争环境与氛围，使得企业员工能够发挥出各自的能力获得发展。2)承担公司的经营、持续、发展与提高的责任，使得投资人与经营人能够长期共赢。3)培训、培育员工，企业为了自身的发展要培训、培育员工，而培训、培育员工同样是在承担社会责任。4)尽力帮助员工，企业内部的员工经常会出现通过自己的努力不一定能够抵御个体困难或危机，企业需要有责任尽力伸出援助之手，帮助本公司员工度过难关。5)在企业规模尚不大的阶段，企业需要重视对于企业所在社区的贡献，帮助社区建立良好秩序，在社区提升和发展过程中贡献应有的力量。成熟期企业进入成熟阶段、大型规模阶段：这个阶段，企业具备了对于社会做出更大贡献的能力。北京突破电气怎么样1)应该制定出社会公益事业的模式和计划、制定公益投入占利润的比例。2)应该将企业优秀的文化进行总结提升，将优秀的企业文化扩大影响到社会文化建设中，为社会的良好文化建设做出贡献。3)企业的公益事业不仅仅体现的捐助上，要积极参与再投资、特别是天使投资类的投资帮助，一方面为企业的持续发展，一方面带动社会经济建设的持续发展。4）应该参与社会经济秩序的建设，为社会经济健康秩序做出贡献。不断梳理社会对于企业的需求和企业在发展不同阶段的社会主要责任的承担，对于民营企业家来将应该是一个基本的要求。也希望社会各个阶层的人员，对于企业的社会责任与企业家社会责任，特别是民营企业家的社会责任的认识共同反思并走向成熟。

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