中国科学院心理科学研究院，2020年博士后一般招聘通知（全年有效）

中国科学院心理研究所，2020年博士后一般招聘通知（全年有效）

中国科学院心理研究所是国家综合心理学研究机构. 它主要探索人类心灵的本质，揭示心理学和行为的生物学基础以及环境影响机制，为促进国民心理健康和社会和谐发展提供重要的知识基础和科学技术支持，并具有成为中国心理科学发展的重要国际领导者. 为国家的技术创新和城市化发展服务的著名研究机构，心理学科学技术智囊团. 根据工作需要，心理学研究所现在正在公开招募普通的博士后.

1. 招聘研究小组/应用研究中心，职位，工作职责，主要要求及其他要求（类似人员按姓氏用汉语拼音字母排序）

1. 姜怡研究小组研究员

职位要求: 1名普通博士后.

主要职责: 独立进行视觉感知处理的认知神经科学研究，并协助PI团队负责人指导完成相应的研究项目.

要求: 心理学或相关背景知识，心理学或认知神经科学研究的基础和经验，团队合作精神和独立研究能力. 有海外学习经验的人优先.

2. 孔亚卓研究员组

职位要求: 1名普通博士后.

主要职责: 协助PI开展有关疼痛认知和神经系统疾病的相关研究；负责研究组的数据收集和分析；协助和指导和研究小组的管理；进行独立研究，积极争取项目.

要求: 1.获得心理学，神经科学，计算机，电子工程和其他相关的博； 2.具有电生理或脑成像经验者优先； 3.具有良好的英语写作能力；是优先考虑海外学习或工作经验. 4.良好的研究训练，独立的研究能力，强烈的责任心和团队合作精神.

3. 李娟研究员研究组

职位要求: 2名普通博士后.

主要职责: 1.围绕研究组的研究方向开展科学研究工作； 2.协助PI完成日常工作和指导.

要求: 1.有兴趣研究晚期认知或情绪发展的特征和机制，并将其应用于相关疾病的早期预防和干预； 2.能够熟练地用英语撰写论文并进行学术交流； 3.具有良好的团队合作精神.

4. 栾胜华研究组

职位要求: 1名普通博士后.

主要职责: 从事决策模型，风险沟通，群体行为或大数据预测的研究.

要求: 拥有或将获得心理学，认知科学，经济学，统计学或相关学科的博，并满足该学院职位的其他要求.

5. 孙向红研究员组

职位要求: 1名普通博士后.

主要职责: 协助研究团队申请和实施国家科研项目，以及实施企业合作项目.

要求: 1.具有心理学，认知科学，工业工程，计算机科学等相关的博，并具有独立进行科学研究的能力； 2.在相关领域独立或共同发表SCI / SSCI英文论文，具有独立撰写英文论文的能力； 3.具有较强的数理统计技术，电生理或影像学研究经验，或具有建模和大数据分析技术者优先； 4.具有良好的人际沟通能力，工作积极性和效率.

6. 王亮研究员研究组

职位要求: 1名普通博士后.

主要职责: 1.参加科研工作和科研课题组的科研项目的应用； 2.指导和培训； 3，独立开展研究工作，积极争取课题； 4.完成指定的科研任务.

要求: 主要要求包括认知神经科学，认知心理学，生物医学工程，模式识别或数学统计等. 其他要求: 1.具有神经影像或电生理数据处理经验者优先； 2.良好的英语文学阅读和论文写作能力； 3.系统的研究工作和自己的学术见解； 4.团队合作精神，敢于进行探索性研究.

7. 张向阳研究员组

职位要求: 1名普通博士后.

主要职责: 协助PI开展科研项目的应用和日常管理，开展临床和实验室项目，并协助培训. 独立开展精神疾病生物学指标（免疫，自由基代谢，遗传等）的研究和影像学相关研究，积极争取课题.

要求: 具有精神病学，心理学，认知神经科学，生物医学等博；有精神病学，认知神经科学，生物学或影像学和电生理学研究经验，并熟练使用统计分析软件，有良好的品格，诚实，勤奋和积极的态度.

两个. 申请人要求

（1）基本条件

1. 遵守中华人民共和国的宪法和法律，遵守中国科学院的宪法，具有良好的公民意识和职业道德；

2. 学习风格正确，科学态度严谨，工作专注；

3. 具备该职位所需的或技术资格，并且身心健康.

（2）候选人还必须满足以下要求:

（1）拥有博；

（2）未满35岁（2020年1月1日低于35岁）的人可以适当放松；

（3）作为第一作者/通讯作者发表了1篇SCI / SSCI / EI英文期刊文章或2篇CSCD核心期刊文章.

在以上应用条件下，IF是指5年影响因子. IF和Q分类基于最新期刊的索引，可以在论文提交或接收时或在论文正式发表之后进行检查，以较高者为准；如果文章具有n个平行的位置，则第一位/通讯作者的文章计数为1 / n.

如果您正在申请研究所的在职博士后，则必须在满足申请人的“要求”的前提下，首先联系研究小组负责人或应用研究中心的负责人. 此招聘通知，然后同意要求提交申请材料.

三个. 招聘程序和要求

（1）从发布招聘通知之日起，所有符合申请条件的人员都可以通过电子邮件进行注册（电子邮件的主题为“申请人名称+研究小组（或中心）+职位”. 报名时间截止到2020年10月9日17:00（以收到相关材料为准）.

（2）申请人必须提供以下材料:

①博士后申请批准书（见附件2）（对于SCI / SSCI / EI英文期刊文章，请注明，并注明影响因素和JCR区域，并提供检索证书；签字地点，请使用手写签字） ）;

②个人简历；

③专家的两封推荐信；

④必须提交中国驻海外使馆签发的出国留学证明；

⑤相关证明材料: /护照，和书，技术书，奖励证书以及其他个人认为需要提交的材料.

请将以上材料收集到电子文档（.pdf文件）中.

（3）通过初步审查的申请人将参加比赛后防御会议. 竞赛报告（PPT）应包括其基本信息，现有基础和表现，对相应职位的理解和知识以及未来的工作思路. 如果您未通过初步审核，则不会通知您参加比赛，并且材料也不会退还.

比赛辩护会议的具体时间和地点将另行通知.

（4）在捍卫竞争性就业之后，经理事会研究和决定后应征入伍的候选人必须去指定的医院进行入职体检，只有通过体检的人才能入职. 被招募.

4. 离职后的待遇与管理

（1）离职后福利: 新雇用的人员被聘为特别研究助理，并享受相应的薪酬待遇.

（2）离职后管理: 新聘人员实行人事代理制度，人事档案存储在人才中介服务机构.

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