深圳电子厂的这位45岁的普通工人不会写，不会说普通话. 负责人: 找到解雇她的理由

深圳是一个蓬勃发展的城市. 每年，它都会吸引无数的农民工追求梦想，包括45岁的. 这是第一次来深圳深圳小电子厂转让，也是第一次在电子工厂做普通工人. 让我们一起看看. ​​

李姐姐的家人在贵州，她的经济状况不佳. 她已经在家里工作了几个月了. 她通常在家乡做杂工，以帮助她的生活. 然后，她在家照顾孩子. 它也是故乡，但不会说普通话.

在不久的将来，特工前往她的家乡招募大批普通工人. 她与亲戚和村民一起南下，并成功加入了深圳的一家大型电子厂. 出乎意料的是，组长在第一天就拿着签名表向她汇报，发现她不会写我不会说普通话，我无法正常交流，录取过程完全相同，可以帮助他们. 团队负责人有一阵子不愿. 考虑到她不容易，不说话，她为她安排了一个肮脏的职位深圳小电子厂转让，因为其他职位无法做到. 出乎意料的是，第四条天线长的巡逻线发现了她的真实情况，但是经过三天的试用期后，只有团队负责人才能得知解雇她的理由.

尽管李姐姐被安置在装配线上，但她在农村背景上很诚实. 她上班没说一句话. 线路负责人走过来问问题或说她做得不好. 她听不懂，只是点了点头. 由于线路上有个人帮助交流，线路负责人也放松了片刻，暂时没有理由解雇她. 鉴于李大姐的个人情况，直属经理可以有这个想法，而工人也表达了他们的看法.

支持者说，他们太老了，无法在各个方面跟上装配线的速度. 整个过程是一个十到二十岁的农民工. 现在已经45岁了，身体容易出现问题和动作. 如果您是个年轻的农民工，如果直线经理责怪她工作缓慢，或者在公共场合受到批评，其他人会说她欺负了老人. 最好找到解雇她的理由，以免出现问题并造成无法弥补的损失.

反对者认为生活并不轻松. 线长应该多一些关心和鼓励. 最初，它是该机构介绍的临时工. 三个月后，我通过了. 看到人们努力工作，即使我帮助了她，我也会为她安排一个更宽松的职位. ，因此您不应出于其他原因开除她.

编辑认为，对于李姐姐的处境，她仍然可以进入一家大型电子工厂作为流水线的总工. 仅通过中介，就没有直接招聘的机会. 一些机构经常忽略所谓的人员招聘. 必要条件下，一些公司不必为派遣的普通工人承担那么多的风险，也不必为缓解劳工压力而担心. 幸运的是，李姐姐遇到了一位公平的，并且暂时不打算解雇她.

事实上，45岁的年轻人在进入工厂时确实需要看着领导者的脸. 只要他们努力工作，总会有收获. 无论他们身在何处，都应予以尊重和照顾. 这也表明，学习技术确实需要尽早，年轻人仍然有机会扭转局面. 否则，在45岁时，将很难进入大工厂，即使他们可以进入，也有被解雇的风险. 你觉得这个怎么样？欢迎留言！

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