走进奇虎360－互联网人力资源精英之谈

2009年，常规赛爱国者面对小马，离终场还有两分钟时候，爱国者领先6分，球在29码线面临4档2码。瑞斯康达郑云：项目主要针对工业物联网、工业云市场的网络本地接入和网络互联网接入需求，通过增加人力、物力等资源投入，对物联网及工业云的工业性应用进行研究，进而开发工业物联网产品，应对市场需求，丰富公司产品线，提升公司综合竞争实力。上汽通用五菱公司在上汽集团、通用汽车公司和柳州五菱汽车有限职责公司三方联盟的领导下，充分利用联盟的各方优势资源，引进世界上先进的经营理念和管理系统，全面推进企业业务流程重组和企业内外资源集成整合，在采购体系、生产体系、技术开发体系、营销体系、人力资源开发体系、质量保证体系等方面实施精益化管理，公司的各项管理水平大大提高，具有核心竞争力的五菱价值链正初步构成，并发奋成为在国内领先、国际上有竞争力的汽车公司。

4月16日，由中国人力资源公会HRunion和奇虎360联合举办的标杆参访，共邀请了30余家知名企业的人力资源总监及高管，一同探索互联网企业在人力资源管理及人才育留上的可贵经验。本次共有四位奇虎360人力资源相关同事分别分享了各个模块的人力资源经验，现场气氛活跃，反响热烈。

北京市燃气集团

燃气学院副院长

光线传媒

人力行政部总监

人人网

人力资源总监

联想

人力资源总监

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揭秘企业发展路径——奇虎360的成长之路

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互联网思维下的奇虎360人才培养

1、校招新生培训体系构架——飞扬项目

首先是由飞扬项目负责人孙女士做了分享。飞扬项目是主要针对校招新生培训的项目，已获得多项奖项。飞扬训练营分为三个阶段：第一是集训期，脱产培训一个月时间，不允许进入部门工作；第二是轮岗期，三个月时间，轮岗期之后才会正式进入当时面试的部门。通过三个阶段的培训和不同阶段有针对性的跟踪，了解新员工各种软性硬性需求，再由HR制定方针去解决。

培训除了上课，还有做实践，做项目，做文娱活动来提升团体意识和个人能力。飞扬训练营是个规则分明的训练营，学员必须按时按量完成课程，正是这样灵活又守纪的组织，构筑了360坚实的基层人才框架。

2、互联网思维下人才培养的创新实践——领导力的培养

传统的培训课程=内训师+开发课程+上课培训，而互联网产品迭代快，时间紧对于领导力的培养，是通过培养领导们的管理理念，提升管理技能，梳理大小团队业务，解决实际问题。360从人性角度考虑，开发了五门课程，公司不靠行政力解决问题，通过这些课程来培养领导力。每堂课都会有总监旁听，共同学习。通过课程做价值观传播、学习型组织、复盘机制，做任务，做辅导，发现问题并解决。

“我们定的目标，最主要改变他们管理理念，提升他们管理技能，梳理整个小的团队或者大的团队业务，掌握他们相关提升能力，解决实际问题，这也是为了应对他们要效果、实用性的想法。”——领导力培养项目负责人汪先生

3.“寓教于乐”的文化建设——走进奇虎360的企业文化

奇虎360文化重塑项目负责人颜女士表示，公司内部层级少，还未形成完整的KPI考核体系，对企业的管理，其企业文化占有举足轻重的地位。将奇虎360十年信奉信念进行总结，分为三个部分：第一是使命与愿景，第二部分是企业精神，即创业精神、颠覆精神、坚韧不拔，第三是领导力准则，准则第一就是用户至上。奇虎360公司人事怎么样

360用给员工培训，树榜样，领导率范等手段去塑造企业文化，通过转变企业文化方式和文化推广去倡导企业文化。将文化建设定位在一个长期、重要和基础的工作上，结合HR的日常工作，真正做到“寓教于乐”、“公司即我家”。

360总部参观——深度体验企业管理文化及氛围

上半场精彩的演讲与互动过后，HRunion和360相关负责人共同带领来宾参观了奇虎360总部。其人性化的设计理念不仅体现了员工工作空间的环保性及舒适性，也恰如其分地反应了360公司“用户体验”的公司文化。

世界咖啡中的思维碰撞

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此次联合办公峰会邀请了近50位中国一线联合办公品牌负责人、以及设计，传媒，共享经济等行业领域的嘉宾，跟大家分享比如共享经济下的商业模型，联合办公的下一个100年等话题。印发《全省视频图像信息联网整合与共享应用工作任务书》，全面规范推进视频传输网络融合及共享平台、联网平台、社会平台、案(事)件平台建设，着力构建全省视频监控资源联网共享和平台应用架构体系。总之，通过这次的学习，收获颇丰，在以后自己的教学中，多吸收，多借鉴他人的优点，不断提高自己的教学水平。

About Us关于我们

西成高铁开通后，将有效汇聚川渝地区与西北地区的人力、信息、资源、科技等多方面优势，形成区域经济协同发展的新战略平台，为西部经济发展注入强劲加速度。5、游戏公会、娱乐公会资源全方位开放，没有任何同类产品可以完全开放资源，嘟嘟语音满足您资源完全开放，如果您想成为公会界的明星快些加入我们提前放出您的宣传誓言。做计划的人应该全局考虑策略和执行，意思就是你需要知道被认可的策略需要怎样的资源和人力去完成，而且你必须肯定这些计划是可行的。

HRunion 中国人力资源公会拥有严格的审核和参与制度，关注前沿热点业务课题，提供多样化特色线下服务，促成优秀人力资源管理策略的应用转化，注重工作、生活的身心创造。

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