为什么不建议进入外包公司？

在外包公司中没有归属感. 感觉好像公司已经将自己卖给了甲方.

几乎每天我都会做重复的工作，而我自己的技术也没有任何实质性的进步.

只需训练几个月，您就可以加入并开始工作.

使用的技术框架已经有很多年了，其中有很多陷阱，没有人在动.

最后了解什么是甲方公司，无论乙方公司必须承担什么责任，有时想死的心就在那里，越恶心，就越恶心.

新项目全部由临时组件团队完成. 我不知道将来要与谁合作，而且在完成此项目后，我准备离开.

如果您想学习一些技术，它将根本不稳定. 在这段时间内，这个项目将在一段时间后成为另一个项目. 没有连续性.

以上是外包公司技术人员的投诉

技术外包公司也是严肃的公司，所以为什么会有这么呕吐并引起很的不满.

员工素质低下

许多直接的软件外包人员是直接从培训公司获得的. 培训包分配了许多培训公司. 实际上外包公司什么意思，大多数人员都是分配给外包公司的. 外包公司承担该项目以从中间赚取差额，即残值. 为了降低成本外包公司什么意思，有必要从人员薪水入手. 基本上，外包公司属于经验丰富的项目经理，具有一群普通的技术人员来执行项目. 刚毕业的学生也敢直接使用它. 因此，从入门学习技术的角度来看，仍然值得学习一段时间，让自己开始.

因此，一般的外包公司无法留住员工，每年都有大量的新员工涌入. 通常情况下，软件的代码质量是中等的. 新受训的人跳出来获得更高的工资，然后每年都去培训机构. 一些外包公司招募了大量技术人员，只是提供一站式培训服务.

没有归属感

许多软件外包公司经常分配由甲方公司开发的项目. 尽管它们是由甲方公司开发的，但公司要支付薪水. 它们之间肯定会有一些差异. 最重要的是，外包公司受该项目的指导，该项目已结束，而另一个项目不知道其外观，因此没有技术继承. 当谈到这种归属感时，还有一个重要的形式上的原因，它在技术上并不统一.

与在常规软件公司中开发软件不同，因为该软件是您自己开发的，因此维护该软件框架可能需要几年时间. 经过很长一段时间，您可以深入了解该软件框架. 这就是逐步所说的. 意思是，刚毕业学习软件开发的人员，不建议经常换工作以留在公司的核心技术圈中，一步一步地达到那个水平，无论职位或薪水水平都将非常高较高的阶段，而且时间越长，归属感就越强.

技术落后

外包公司使用最短的时间做最多的事情，因此，在构建初始框架之后，这将花费很长时间，因为属于项目系统的公司的内部技术升级要少得多，因此外包公司仍然使用十年前. 毕竟出于成本和风险考虑，它不是您自己公司的产品.

在这种气氛下，受过训练的技术人员基本具有较强的实战技能，理论和框架的改进将大大减少.

当然，一切都不是绝对的. 以上正是作者从同学或同事那里学到的. 总体而言，外包公司不太适合长期停留.

初学者可以磨练一两年，让自己有编程的感觉

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