阿里员工感叹: 新来者的背上有325. 幸运的是，他有勇气离开之前得到了一家国有企业的报价

最近，一名员工在一个互联网论坛上发帖并感叹: 阿里的新来者背靠325，他当场辞职. 幸运的是，他得到了一家国有企业的报价，否则他现在有点被动. 我后悔不听父母的话而不得不上网. 我觉得我的头真的很胖. 我感谢社会这么早给我上了一堂课.

他还说，在学校招聘时，他认为大工厂的工资很高，其余的都没关系. 谁知道进入大学后，他发现整个工作都被他占用，即使是在假期和周末也是如此. 需要及时处理，而且绝对没有时间休息和学习. 最重要的是，新生没有人可以决定他们想要什么项目，但是生意不好，最后据说新生对生意没有足够的考虑. 相反，一些国有企业可以提供食堂和食堂，这相当于每月增加2-3k的工资，还有一些其他的小福利，这些福利不一定低于互联网，但是生活质量必须达到高得多.

据报道，在阿里，325只被解雇两次. 一次服用325确实没什么，但是以后服用的可能性要低得多，除非您真的感到绝望. 因此，一旦您需要交流，您是否想放手？毕竟，我遇到了很，他们录取了325，但没有更改职位. 性能正常. 即使您选了325，也与团队和项目有关，但不要因为325而灰心.

但是我不得不说的是，阿里的文化真的令人沮丧，新来者怎么了？新人应该得到吗？不是在表现上而是在收入方面讲，在哪里感觉优越？新来者也将变老，所以可以这样认为. 而且，如果强制分发总是要求某人表现不佳，那就是零和游戏. 没有人会被说服. 最好轮流风水.

但是阿里offer审批要多久，毕竟无处不在，毕竟，如果您没有钱阿里offer审批要多久，就可以轻松享受退休生活.

国有企业的奖金制度会使人们崩溃. 每月收入的70％是团队负责人每月指定的季度奖金. 容易产生偏见. 客户和领导的强硬话是对是非，还有更多的不公和窒息. 那里的尊严甚至更没有价值. 您以为自己每天都看报纸和喝茶，但这是一种资历，比其他人做着更多的工作，比别人拥有更少的钱，那里不遭受不平等的感觉更加严重. 这个世界上没有绝对的公平，但是一线互联网公司相对公平.

那么，你怎么看？

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