刚加入阿里，告诉您工作场所的现实生活，并谈论P6，P7，P8的水平

一个: 中标者的特点是什么？

二: 为什么选择阿里？

三: 阿里的工作氛围是什么？

四: 阿里的薪水状况？

五: 阿里的晋升空间有多大？

最近在该部门招聘的包括我在内的许多工程师都参加了内部推荐和面试过程. 这次招聘之后，我发现基本上可以得到报价的人，基本上是在我看到简历的那一刻已经解决了. 后续采访只是一种验证（请注意，这是验证，而不是实地考察）. 除非您在面试中犯了一个错误，或者您不想参加，否则，必须要约. 数以十万计的人提交简历，每年只招聘一千人. 今天的作者在秋天的举动中苦苦挣扎，并得到了阿里的要约. 我认为他的外表将对您有帮助. 相互鼓励.

1. 学校很好，一般是985、211，如果学校中等，那么如果满足以下2和3，问题就不大了.

2. 前三年的工作经验都是业内所有知名公司，例如百度，IBM，腾讯，思科等. 国内软件公司的工作经验通常未被充分认识，甚至比获得风险投资的一些风险公司还要差. 当然，如果一家声称是初创公司的公司没有被任何人投资，那么基本上就不希望得到认可.

3. 工作水平基本达到高级工程师/高级测试工程师，高级xxx工程师的水平

4. 以前的工作经验符合当前的工作要求，例如，该职位需要Java，应聘者以前使用过Java，职位是iOS / Android，应聘者以前曾这样做过

但是，如果您达到前面的4分，三年的经验只能保证您可以拥有P6等级，而不一定是P7等级，那么如何获得P7等级？在作者看来，P7是否最关键是您是否在业内享有声誉.

之所以提及人气，是因为笔者认为这是求职者最容易改进的方法，否则，您和现有的Ali工程师争夺JVM实现，MySQL优化，没有优势，面试官有什么理由给您这么高的评价？

那么，如果我想参加P8怎么办？我所看到的P8超出了我的话所能描述的行业声誉和综合能力水平. 我的文章对他们没有任何意义. 这种修身绝对不会在三到五年内被食用.

猎头者非常清楚，著名大学的高知论坛也是如此. 高知论坛上还有很多阿里的高级员工. 如果您收到我的提示，但报价仍然很低.

顺便说一下，P6和P7分别是两个阈值. 从P6起，猎头公司更愿意与您打交道. 从P7开始，猎头公司可以向您推荐600,000至800,000个职位.

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实际上，在找工作时，没有太多选择. 有许多公司接受采访，大公司和初创公司. 例如，腾讯，华为，网易，我可以采访这些公司，但是采访后的结果普遍不尽人意，基本上是在备用轮胎库中. 主要有两个原因，第一个是他是非计算机，第二个是因为他在面试时表现不佳.

但是Ali仍然给出了要约，这不是因为我选择了，而是我真的选择不了多少. 通常，唯一的答案是对我来说最好的答案. 而且，因为人们对传奇的蝙蝠公司始终抱有信念，所以当我和我的家人中的提到阿里巴巴时，即使他们不知道自己在做什么，他们也会说这是一家大公司，可以向马云学习运经商绝对可靠. 因此，我带着家人的“真诚期望”和朝圣的心态开始了阿里之路.

首先，任何人都可以想到它. 加班不是强制性的，但它是最严重的加班公司之一（也许是华为）.

您可以看看位于万通路的支付宝大楼. 直到下午3点，一半的灯都亮着. 更不用说双十一的明亮灯光了. 高强度加班和快节奏的工作是公司每位员工的价值观.

Ali仍实施灵活的工作系统，该系统不需要每个员工都按时工作. 当然，它并不需要员工能够准时下班. 每个人的工作时间实际上是根据工作量来定义的，但是工作量也是由什么决定的？

关于互联网，最重要的是什么？没错，是时候了！通常，您越早推出产品并上线，就越能占据有利位置. 作为所谓的“世界武术，只有快速而坚不可摧”，这导致很多时间来确定日程安排，而不是根据工作量来估算，而是基于上线日期来逆转工作时间

会导致此问题的唯一问题是，工作可能无法按时完成，然后剩下的就显而易见了，而且阿里最重要的文化之一开始出现，那就是加班.

这也是Internet公司最常见的问题. 通用Internet 996在这里很普遍，每周工作6天，从上午9点到晚上9点工作，这是非常繁重的工作，几乎可以达到本周的工作时间（以每周5天为例） ，而不是6天）60小时，这是平均公司40小时的1.5倍. 因此阿里offer审批要多久，高薪通常意味着较高的工作强度.

当然，这里还有一个非常重要的工作氛围，那就是首先解决问题:

一般的IT公司可能不会在周末去上班或解决问题，但是只要在阿里发现了问题，基本上就将尽快解决，除非根本无法解决问题.

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当然，这是每个人最关心的事情. 大家都说阿里的程序猿很丰富. 实际上，事实并非如此. 通常，阿里的水平除以P，其中P5是刚刚输入的水平，然后是P6，P7，通常今年的学期是15-16k，当然我是去年，肯定会低于当前的薪水（通常为16薪水，通常为12个月的薪水，以及3-4个月的年终奖）如果表和薪水，但也有可能甚至没有年终奖金. 当然，P5通常是15K到20K，而P6是20K到30K，P7应该超过30K，那么您只能向上看. 至于是否有存货，取决于您的命运.

在不同部门，通常会提供不同的库存. 例如，在组中，将发行组的库存. 在“蚂蚁金融服务”中，将为蚂蚁提供非上市股票. 至于菜鸟或阿里云，他们通常会给出自己的选择. . 当然，获得这些股票和期权需要时间. 通常，股票或期权是根据职等给出的，但前提是您必须在该公司工作多年，至少三年.

提供股票和期权的方法不是一次性的礼物，而是多次多次分批提供的. 例如，公司承诺发行4000股，但将在4年后分配，并在一年内分配1000股. 这样，公司就能保持员工对公司的忠诚度.

这么羡慕阿里的薪水，但实际上，阿里的薪水只是行业的平均水平，而且很多时候薪水并不高，而是白菜的价格. 真正有价值的股票可能无法兑现，需要保留很长时间，所以这是另一种.

促销，这是每个人都想知道的话题. 首先，公司在这里将有不同的层次. 前面已经提到过阿里的薪资结构. 通常，新毕业生均为P5. 主要任务是能够完成上述任务. 当然，如果您晋升为P6，则必须能够独立. 这是阿里工程师的主体. “劳动群众”处于这一水平.

每个级别的要求都不同，因此，当您具备此级别任务的资格时，您自然会获得升级的机会. 例如，您可以完成老板解释的所有任务，然后可以从P5升级到P6，但是当您到达P6时，考虑P7并不是那么简单，因为您需要管理能力来帮助他人成长. 当然，谈到P8时，要求不仅可能像带领团队一样简单，而且还需要更多的能力来整合您周围的资源以完成一些重要的事情.

实际上，当您到达这里时，没有可以做的事情，因此，这是一家注重结果的公司. 在这里，您需要注意结果，即性能. 如果性能良好，自然增长的空间将比其他空间更大.

Internet公司的最大特点之一是它们可以在短期内快速发展. 因此，不仅可以从他人的业绩中获益，还取决于该部门的行业能否成长.

原因很简单. 如果是死水，如果想得到提升，您可能想踩别人. 在Ali中，由于部门的扩大和人员的扩大，您通常可以使整个团队崛起. 这样的升级方法将更快并且具有更好的可扩展性.

所以这就是为什么在队伍中往往需要很长时间才能获得晋升的空间，而在这里，通常需要很多年才能获得更好的发展和晋升.

因此，除了完美地完成老板交付的工作任务之外，您还需要有一个良好的视野，做别人不敢做的事情，并选择一些相对有希望或正在发展的部门.

这不仅是一句经典名言: “当然，生活取决于自我奋斗，当然，还必须考虑历史的进程. ”因此，在选择时，我们不仅要看该部门或公司过去是否有出色的履历，而且还要看这个部门或公司是否具有更大的潜力. 因此，需要从长远的角度来看待晋升问题.

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