如何处理损害公司利益的员工

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劳动合同终止损害公司利益，可以要求赔偿.

根据《劳动合同法》

第三十九条雇员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（1）在试用期内证明其不符合雇用条件；

（2）严重违反e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333366306436反雇员单位规则和条例；

（3）严重失职，渎职以谋取个人利益并严重损害雇主；

（4）劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，这严重影响了雇主的工作任务的完成，或者如果雇主提议拒绝更正；

（5）由于本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

（6）被追究刑事责任的人.

“工资支付暂行规定”

第十六条用人单位因自身原因给用人单位造成经济损失的损害公司利益，用人单位可以要求其按照劳动合同赔偿经济损失. 经济损失的补偿可以从工人自己的工资中扣除. 但是，每月扣除额不得超过工人月薪的20％. 如果扣除的剩余工资低于当地每月最低工资，则将支付最低工资.

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企业风险预防措施:

为了防止员工对企业造成损失，企业应进行以下工作:

1. 企业可以事先在劳动合同和规章制度中作出规定，并认为非全日制工作严重违反企业的规章制度. 一旦找到，劳动合同就可以终止.

2. 适当应用法律法规，有效解决员工的工作行为.

只要雇员仍然拒绝纠正雇主提议的行为，雇主可以立即终止劳动合同. 但是，在实际处理中，公司需要提供证据证明员工仍在.

3. 要求员工报告其就业状况并利用其知情权解决其行为

如果可以在公司的规章制度中规定如下: “如果员工在户外工作，则视为严重违反了公司的规章制度. ”如果发现该员工在外面做工作，但没有提前向公司报告，则该公司可以以此为理由立即终止劳动合同.

4. 通过规定条款来限制员工的行为，以避免利益冲突.

参考: 中央人民政府－中华人民共和国的劳动合同

参考: 人力资源和社会保障部工资支付暂行规定

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