加入中兴通讯，但工作五个月后就失业了

11月28日下午，刘伟在深圳火车站闭上了眼睛，深呼吸，就像做梦一样. 五个月后，他再次感受到了这座沿海城市的温暖与温暖. 喧嚣与长沙的干燥与相对安静完全不同. 两天后，他将报告在一家电子通讯领域的私人公司工作；现在他想着急在公司附近租一间房子，清理过去几个月的混乱和混乱，然后以新的面貌进行更新.

提到仅用了不到五个月时间的中兴通讯长沙研究院，刘炜似乎精疲力尽和无奈. 他说: “离开也许是最好的选择. ” ■<

幸运

第一个所有者是中兴通讯，非常满意

在2012年的校园招聘中，刘炜毕业于广东某著名学校. 由于学校和的优势，“我可以通过录取而软化”.

但是，由于父母双方都在长沙，刘炜和他的女友决定回家工作. 中兴通讯长沙学院是刘炜的第一个目标.

“在长沙，中兴的薪水还可以. 试用期为官方薪水的80％. 扣除五种保险和一金后，他可以获得近5000元. 刘炜首先谈到了将中兴锁定的原因，除了诱惑. 除了人们的薪水，中兴通讯当然还有品牌价值和学习和成长的职业发展机会.

在进行这次中兴通讯裁员之前，刘炜对他的第一任老板非常满意. 从那以后，他的女友放弃了他所拥有的工作机会，而在长沙找到了满意的住所.

他们认为随着工作的进行，幸福的日子会随之而来；但是没有人期望这样的满足会持续不到五个月并被残酷地复活. 裁员被撕裂了.

折磨

办公室里有些呆板，威胁着所有人

尽管已经过去了一个多月，但刘炜仍然清楚地记得该科科长在10月26日与他交谈并要求他“及早制定计划”后的回应. “突然，我没想到会发生这种情况，或者我没想到它会这么快……”几天来，刘炜一直朋友怎么说.

因为他的女友知道在过去的两个月的审判中，他的评估结果全为A中兴入职好慢，他被任意裁掉了，所以他没有争论. 毕业后，约有40名新人被分配到长沙平台软件开发部门. 刘炜离开之前，近一半接受了采访.

根据刘炜的描述，自从采访了部门的第一人以来，办公室的气氛平淡而自欺. 每次不接受采访时，他都会担心领导何时召集他. 没了;其中一些人接受了采访，想知道如何提出索赔，还有一些人开始寻找另一种出路.

刘炜是后者. 他说，即使公司不打算支付补偿，即使最多只有一个月的薪水，也最好集中精力寻找新工作，而不是浪费工作并耽误时间和未来.

当然，也有一些人选择“叛逆，而不是没有补偿就离开”. 因此，中兴通讯在南京，西安和深圳总部的员工权益团体几乎已满. “我以前曾经是一个旁观者，但我认为我现在不需要站起来捍卫自己的权利. ” “我将进行仲裁程序，然后我将寻找一名. 谁愿意在一起？” ......这样的话在近300人的团体中. 继续闪烁.

辛勤工作

提交了300份简历，但回复不到10张

在中国第十八次全国代表大会期间，该公司对裁员一事无成. 有人开玩笑说: “中兴通讯不想给党添乱”. 十八大后，裁员再次提上日程.

长沙办公室给在11月27日接受采访的员工们下了最后通:: 他们必须在12月10日之前完成辞职过程. 离开中兴长沙学院已经成为事实，也无法逃脱.

就在几天前，刘炜收拾东西买了票. 目的地: 深圳.

等他是一家私人公司的软件开发职位. 通过同学的推荐，他获得了这个工作机会.

刘伟说，如果没有同学的推荐，他可能正坐在电脑前疯狂地提交简历. “一个多月以来，我已经对智联进行了近300份简历投票. 最多有10条回复，而我真的很喜欢. ”

刘伟还说，一开始他并不觉得很难找到工作. 他认为他就像在校园里招聘简历和面试一样，基本上没有问题. 当我真正在寻找它时，我意识到这与在学校里找工作不同. “我没有大一的身份，不能参加校园招聘；我正在社会上招聘，而且我缺乏工作经验. ”

他去华为采访，被拒绝了. 他采访了神峰电子电话近半小时，终于等了句“对不起”. 他甚至去了湖南大学和中南大学参加双重选举并聘用了该单位. 他指出，“我们正在2013年招收应届生” ...

中兴深圳总部的一名员工朱帅今年毕业，但像刘伟一样被解雇. 他对记者说: “我感到我由于精神创伤无法找到工作. ”他决定，如果他不是一个非常的人，他将不考虑去一家企业工作，而是去一个相对稳定的科研机构，职业学院等. “甚至一个县级单位也可以. ”

离开

离开中兴通讯，一切从头开始

11月，当接到“离职通知”时，刘炜每天上班并给公司打孔，但他仍然生还无聊. 他等到下班后才上班下班. 有些人仍在公司工作，因为他们还有我早上不​​加班的项目，从早上8:30到下午5:30；有些人甚至要求其他人代表他们刷卡，因此他们根本不去公司.

这是每天的状态，刘炜称其为“令人窒息”. 结果，许离开了. 上次我去中兴长沙办公室时，刘炜感到“办公室很空. ”

“我曾经以为这样的大公司是做实际事情的地方，我可以利用我的知识和学习来应用它，但是上了五个月的课后，我觉得情况并非如此. ”刘伟说，考核成绩很差. 客观上讲，试用期届满没有聘用新员工的具体条件.

“五个月中每天不到7点开始，晚上90点返回出租屋，我终于被解雇了. ”刘伟如觉得，大公司也很不负责任. 大公司的品牌蒙蔽了双眼.

因此，他目前的选择是“做实事”的私营企业.

对于这五个月的相遇，刘炜将其描述为“一次戏剧性的生活经历”. 他说: “上课后，生活将不会很顺利. 既然我现在离开了，那么一切都会从头开始. ”

扩展

许多大企业都参与裁员

不仅刘炜被解雇，还有数十名与他一起加入中兴通讯的员工. 在观望中中兴入职好慢，许多知名公司最近都遭受了“裁员”风暴的打击: 金融业的中国国际金融公司，证券业务的中信证券，工程机械行业的三一重工...

记者的笔记

人的价值是一个有着百年历史的企业的共同点

在年初，一位“最慷慨”的老板出现在澳大利亚. 在出售了已经运营了66年的公司后，他向员工分发了1500万澳元（约合1亿元）. 奖励他们的辛勤工作和对公司的忠诚度.

“公司已将其出售并向员工发放了奖金. ”这样的事情只能在国外发生. 至少到现在，国内公司已经看到了这样的情况: 当他们遇到风险，资本或效率问题时，他们通常会对其员工进行第一次“”，而他们的薪水会更低或更低. 三一重工和中兴通讯公司都是如此.

他们是大公司，甚至是跨国知名公司，但他们确实很在乎，似乎他们只是可以为他们带来利润的客户和产品，但它们为生产产品的客户和员工提供服务. 去.

一个人具有什么样的价值观，他将要采取的行动和行动. 企业也是如此. 在整个，所有走了数百年的公司都有一个共同点，那就是始终坚持“人的价值高于物的价值”的价值.

也许诸如三一和中兴这样的公司曾造成重大裁员，但他们应该明白一个道理: 如果没有顶级的企业文化和精神建设来支持，无论公司规模有多大，它似乎只会固溶体. 一旦遇到突然的风险变化，也许一会儿就会崩溃.

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