揭露外国公司的基础（系列4）-外资公司的招聘过程

①面试过程

简历筛选–笔试–人力资源部访谈–直属部门经理访谈–区域经理访谈–高级经理访谈

外资企业通常至少要进行两次面试，最多要进行5到6次面试. 如果全部通过外企offer审批流程，将需要一个月到一个半月外企offer审批流程，有些甚至可能需要三到六个月. 对于毕业生的招聘面试，通常较大的公司会进行笔试，甚至两轮，例如可口可乐也会安排两轮笔试. 只有通过笔试，您才有机会进行下一次面试. 通常，如果您通过笔试，则人力资源部门会在一到两周内通知您进行下一次面试或直接录取. 除非另有说明，否则时间会延长. 如果您在此时间后未收到任何消息，则表示您未通过面试，无需等待即可找到第二份工作. 如果不确定是否可以通过，可以致电询问，但通常这种电话不是很受欢迎，因为它们也很忙，但是自从您接到电话以来，有人会为您检查. <

不同的公司具有不同的招聘和评估方法. 马士基，DHL，英美烟草，可口可乐，索尼等公司在面试前均进行了笔试. 具有初级资格和低职位的人可能必须参加笔试，并且在管理级别的管理人员更少（当更多的管理人员看到相应的经验时）. 对于笔试考官，将计算分数，然后考官选择笔试成绩和面试成绩优异的人员进入下一轮面试. 在所有审查员同意之前，您不会被成功录取. 外国公司更多地基于事实，以分数为导向，而分数更高的公司则获胜. 并不是没有作弊或出问题，只是相对较少.

通常来说，人力资源部人员的第一次面试是为了了解候选人的综合素质和过去的经验，以便了解该人是否适合他所申请的职位. 在提问环节，他们几乎总是问相同类型的问题，这可以说是外国公司的模板. 只要您去几家外国公司面试，您就会发现这个奥秘. 因此，对于许多积累了很多面试经验的人来说，他们已经学会了如何处理这种僵化的问题，而且大多数问题都很容易解决. 这些问题和回答方法将在以下章节中列出. 只要学习者能够重新练习并自由使用它，我相信它可以轻松通过.

通过所有考试后，您将收到一份简单的合同，该合同通常被外国公司称为“要约”，类似于雇佣确认信. 它会告诉您您的薪水收入和各种福利以及您向董事会报告或在董事会报告的时间. 确认后，将其传回给他们. 至此，应用程序基本上结束了.

②关于参考检查（背景检查）

对于一些重要职位，例如经理及以上职位，通常较大的公司会要求候选人告知最后一份工作离职的原因，并留下前老板或原始公司的联系电话以核实公司的真实情况. 工作经验如果您有欺诈行为，请立即取消招聘. 但是，他们对基本职位的验证不是太严格，而只是随随便便地应付的问题. 该职位的某些员工仅要求填写“参考表（背景检查表）”，以便原公司可以盖章. 但是，在经理级别的招聘将非常谨慎. 需要严格验证. 他们通常通过熟悉的渠道（例如猎头公司和第三方调查公司）找到该人的简历. 很难通过.

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