工人的雷区: 员工严重违反公司的制度并损害公司的利益，公司可以终止劳动合同并赔偿损失

基本案例

顾某于2010年12月加入一家软件公司. 在维持劳资关系的过程中，顾某根据“员工购买偏好计划”向成都一家软件公司转售了2014年和2015年的购买指标. 公司员工吴某，吴某已转售. Gu每次转售3个CPU，并第三次转售5个硬盘，总共售出11种产品，并获利数千美元. 一家软件公司采访顾先生时，他没有配合调查并掩盖事实.

软件公司的“员工购买优惠计划”规定，不得通过购买优惠计划购买的产品转售或谋取私利员工损害公司利益，严禁员工转售，并且不得要求，纠缠或诱使其他员工购买时，所有违反这些条款和条件的行为都会受到调查，所有违反这些条款和条件的行为都将受到严厉的处罚，甚至可能终止雇佣合同. 一家软件公司认为，顾先生的行为严重违反了公司的规章制度员工损害公司利益，即劳动合同被终止.

Gu承认他为Wu Mou提供了一个帐户和密码，目的是帮助朋友. 他要求吴先生使用其指示器购买CPU或硬盘. 他说，事故发生后，吴某没有给他2000元或2500元的福利费. 没有与Wu转售的共同意图. 因此，顾先生未批准该公司及其终止劳动的决定，并认为一家软件公司非法解除了劳动合同，因此提出了劳动仲裁申请.

经审判，认为，顾先生的行为构成了利用职务之便谋取个人利益并损害软件公司的利益，违反了双方签署的《劳动合同》和《员工购置优惠计划》. ，并且与软件公司不符. 《行为准则》，《员工手册》等规定. 关于顾的行为，“员工购车优惠计划”明确规定，软件公司有权解除劳动合同，因此不支持顾的诉讼要求软件公司为违法解除劳动行为支付赔偿金.

引用原因

劳动者应遵守用人单位制定的规章制度，并遵守劳动纪律和职业道德. 一家软件公司为员工提供优惠的购买指标. 为了让顾及其亲属以优惠价格购买和使用公司产品，公司明确规定禁止转售. 顾知道当古某违反规定并将优惠购买指数转移给他人时，无法确定这仅仅是为了帮助而不是牟利.

雇员应遵守用人单位与劳动者之间签订的《劳动合同》和有关协议，以及用人单位制定的《劳动者手册》和《行为守则》. 劳动者作为用人单位的劳动者，在享有用人单位内部利益的同时，应当遵守诚信，法律法规和用人单位的规章制度. 顾先生违反诚实信用和公司规章制度转售公司特惠产品（指标）的行为损害了公司的利益. 一家软件公司终止了劳动合同并获得了批准.

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