凤凰网四川频道怎么样？

前员工，来提问，匿名，但绝对是实话。“庙小妖风大，池浅王八多”是我对这家公司的评价。

千万别去、千万别去、千万别去！

我算是这个公司的元老级员工，在一个部门做不大不小的管理者，以下是亲自经历，用以告诫后来人。

凤凰网四川频道是由上海用舍由时文化传播代理的，每年有几百万代理费。所以说招聘过来的人员跟凤凰网没有半毛钱关系，签协议只是和成都用舍由时文化传播签订的。

公司的组织架构目前有编辑部、行政部、营销部、市场部、广告部等组成，真正干活的唯有编辑部和营销部，编辑部是生产内容、负责网站升级、新闻采编等工作，营销部是在里面拉广告的。而市场部、广告部基本上都是闲着，大多跟老总有关系。

说到这不得不聊聊老总。老板是一个50左右的中年叔叔，卖手机出身，自觉得财大气粗，经常在办公室骂人，办公桌拍的震天响，在电梯间都可看到骂人的声音。极度不宽容他人，又完全不懂新闻业务，对整个媒体行当的运转规律一窍不通。而且在“天眼查”上，能查到这些他的案底，有兴趣的小朋友可以自行百度。

行政部门的领导是一个很XX的人（此处想骂人）。据说是老板卖手机之后的得力干将，面试的时侯说话可好听了，堪比说唱。什么月入过万啦、升职加薪、前途无量，“大饼”画的宏大而又诱人。然而等到入职期间，会看到行政部的管理成为严格，打卡迟到一分钟都要扣钱，中午用餐离开公司要打卡，回来也要打卡，任何一次没打卡立马扣钱，即使没有出去喝中吃饭，两次打卡也不能少。前同事们经常称赞“《扣款确认单》也许会迟到，但绝不会缺席。”另一点变态的就是工装制度，只要是上学时间都需要穿工装、带工牌，即使编辑部和营销部的组员出去参与活动、走访用户，也需要穿工服，不穿的之后会看到马上扣钱。值得一提的是，工服几乎没有新的，都是离职了的亲戚交还回来的，有的连洗都不洗。

扣钱的地方无处不在，而奖励是不存在的。节假日值班、开会是没有加班费的，在领导看来加班加点干活是正常的现象，晚上十一二点接到领导的电话跟微信也是在平时不过了，没有回复以及回复不积极就会被在群里@批评。

关于待遇，基层人员待遇低到爆，只有“五险”，没有“一金”，而且社保还是转正之后才帮交，经常性的社保断交两个月都属正常现象。所谓每月的交通、通讯等补贴都是自己用去换的。而且经常性的欠薪工资，下月20日发本月的薪水，有时候能拖两个月，更有甚者离职的职工工资可拖三个月。凡是离职的职员，没有不和这家公司交恶的。

工资增长模式是不存在的，涨薪水的任务依然都是靠工人自己去和领导提，你不提依然就这个水准，完全没有所谓的“机制”。而且所谓“提成”也不是根据干活的多寡决定的，完全按照领导的心态决定。所谓提成，编辑部1.5%提成，营销部3%提成，而且这里的1.5%和3%不是个人的，是一个项目所有参加进来的人一同的。比如一个10万的合同，差不多会有4至6个内容生产者，也就意味着每个人300左右的提成凤凰网怎么样，关键这样的都是极少数，更多的是每位合同的提成仅有100块左右。

说一下工作内容，这个部门经常做一些复制粘贴的工作，没有什么性，有哪些活就干什么，那里缺人就随时抽调别人过去。也没有所谓的人员培养模式，培养都是靠。最可怜的就是一些实习生，大三大四的实习生，学校里的既远，每天上学之后什么活都要干，工资又极低，关键又学不到东西，整天干一些复制粘贴的工作，出错了照样要扣钱。而且没有人去交这种实习生真正的新闻访谈、新闻写作等等的“干货”，一方面很多正式的编辑们不懂，另一方面实习生也没有时间学习。几个月的实习期间不仅学会了复制粘贴外什么都学不到。编辑部的关系倒是很融洽，大家都有一个共同的话题就是吐槽公司变态的管理。但是这个部门的管理也跟整个公司一样极其混乱凤凰网怎么样，管理者的管理水准只是更低下的。经常性的出现一个岗位两到三个月空缺，一个人干三、五个人的工作，却只拿一分钱的难堪局面。

再看看另一个重要的部门营销部，这个部门是走广告的部门，基本都是要和政府单位打交道。老总直接负责该部门，所以这个部门的人被骂的最惨，经常性的有人会被指着鼻子骂。工作压力及其大，早上要至公司开早会，晚上6点下班了需要回公司开晚会，经常性的开完会放学都即将10点以后了，周六周天还会叫到公司做所谓的“培训”。而且任务以及繁重，每个月要上缴10到20万的广告款，不然会死的太难受。而且这个部门是被拖欠薪水更严重的部门，很多的前女友都因欠薪工资的事和公司打官司。

君子不立于危墙之下，这么变态的公司，能不去千万别去，一个过来人的心酸血泪史，为后来人引以为戒。

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