全面分析Tiger Securities的ESOP业务的五个独家优势

15年前，葛优叔叔在电影《没有盗贼的世界》，《 21世纪最昂贵的电影？人才！》中贡献了经典作品.

这是一个好习惯，但是对于大多数公司，尤其是中小型企业或创业公司，从成本和财务的角度来看，即使他们对待真正的优秀人才，也很难发展到足以与之抗衡的巨头. 作为华为. 高薪.

最近，在问与答平台上最受欢迎的问题之一是“现在90年代后的员工很容易离职，有什么办法留住他们？”

的确，最早的90年代后现在才刚刚起步，有些人已经成长为公司的骨干成员. 如何保留它们已成为许多面临的问题.

但是，许多受访者提到了一种有效的方法，即ESOP（公司员工持股计划）.

如何像Costco一站式购物一样解决一站式ESOP？

对于在BAT等大型互联网公司工作的朋友来说，ESOP无疑并不陌生. 拥有公司授予的选择权的富人中有大量员工.

简而言之，ESOP意味着公司拿出部分股权并与核心员工分享，从而促进员工具有老板这种主人翁精神，分担风险和分享利润. 禁售期结束后，所持有的股票可以在股市上出售以获利.

自1956年首次创建以来，ESOP经历了半个多世纪. 在美国排名前500名的公司中，执行员工持股计划的公司中有90％的公司比执行员工持股计划的公司的劳动生产率提高了1/3，利润提高了50％，员工收入提高了25％不执行员工持股计划. ％〜60％.

但是，要列出上市初创公司或公司来设置并执行从0到1的完整ESOP计划并不容易.

例如老虎证券 应用商店，互联网公司所有者A想建立一个ESOP计划来授予核心主管B和骨干雇员C. 那么，首先要考虑的是A给B和C分配了多少选择权？什么时候以及以什么价格？如何动态管理ESOP系统并与B和C的选择和销售保持同步？制定ESOP计划需要多少费用？费用？

当然，这些简单的内容不会使老板A失望. 在亲自确定了这些内容之后，A发现随之而来的是更困难的问题. 例如: 该ESOP系统如何与现有HR系统无缝连接？如何确保ESOP数据的安全性？在合规的基础上，如何最大程度地减少期权成本对财务报表的影响？如何基于合法合规的税收筹划？如何向外籍员工D提供ESOP奖励？如果有人提出不希望以自然人身份持有股份，是否需要建立信托计划？已建立的信任计划存储在哪里？

一个人挠了挠头，开始露出他的脸. 这时，执行人员B举起了手，大声说，我希望我们的ESOP系统安全，稳定并且易于使用. 另外，由于我有很多选择权，所以交易佣金也更好.

“重要的是要确保在禁令解除的高峰期可以卖出股票. 不要因为定单数量大而无法实. ”员工C已添加

“我不知道如何操作，而且中文也不是特别好. 最好有一个可以全天候及时说英语的客服人员. ”外籍员工D的声音也通过麦克风传递.

A老板的头太大了，以至于他接近崩溃的边缘.

别为A感到尴尬. 他的主要原因是从建立ESOP到执行ESOP，它涉及证券，会计，金融，税收，法律和投资银行等各个方面的知识.

拥有如此多的内容，一个人不可能完成全部工作，因此您需要询问其他人. 但是，咨询，投资银行家和无疑对于金钱和沟通而言太昂贵了.

另一方面，市场上有各种ESOP管理服务提供商. 但是，客观地讲，这种传统的ESOP管理服务提供商存在成本高，服务效率低，系统老化等问题，难以开发定制功能. 3.缺乏APP产品服务，难以满足A的核心需求.

在这种情况下，一站式ESOP管理服务应运而生.

由纳斯达克上市公司Tiger Securities推出的综合股权激励解决方案，可以为海外上市和拟议公司提供方案设计，计划授予和签署，数据管理，股权计划监控到行使等一系列解决方案. 停止ESOP管理服务.

老虎证券ESOP服务VS传统欧美ESOP服务提供商

与欧美传统的ESOP服务提供商相比，Tiger Securities提供的ESOP服务是“降维罢工”，在用户体验，服务响应速度，本地化程度，服务价格等方面均具有明显优势.

“ ESOP不是纯粹的商业，法律或税收问题. Tiger的优势在于它拥有一个ESOP管理平台，其次，它可以提供全面的解决方案来帮助公司逐步实现股权激励计划. ” Tiger证券负责人表示，已经积累了数十个新的经济企业客户，企业和用户都收到了良好的反响.

2013年成立的从事AI研究与开发的公司高管表示，Tiger Securities ESOP系统的产品体验非常好. 公司和员工方面的综合经验已经超过了市场上其他同类软件的经验.

具体而言，就用户体验而言，由Tiger Securities独立开发的Tiger ESOP管理系统正在针对传统服务提供商的痛点进行创新. 在公司方面，Tiger ESOP管理系统可以与EHR系统无缝连接. 在员工方面，公司员工可以通过Web终端和Tiger Trade APP随时随地查看其激励数据.

利用Tiger Securities在美国和香港股票的经纪业务，员工的锻炼还可以实交易和超低佣金交易，从而最大限度地发挥激励作用.

在服务响应速度方面，除了强大的系统支持外，Tiger Securities还专门为ESOP管理服务配置了本地化客户服务，以实现对企业需求的有效响应.

老虎证券ESOP服务VS新兴ESOP服务提供商

更重要的是，在确保最终用户体验的基础上，与从事ESOP的其他新兴互联网经纪人相比，Tiger Securities的ESOP服务具有数据安全性，服务范围，执照资格，人员储备和客户维护. 五项独特优势.

☆数据安全性: 坚持使用具有更高安全性的传统物理服务器

“数据安全性对于企业的发展至关重要. 在ESOP级别上，一种常见的情况是，如果竞争对手知道核心数据，例如核心高管的薪酬和雇员人数，那么另一方可以轻松地以适当的价格开价，这使我们的主要雇员丧命. ”北京一家互联网公司的CFO曾经对Tiger Securities ESOP团队成员表示关注.

因此，从长期稳定性，数据保护和知识产权的角度来看，Tiger Securities一直坚持使用传统的物理服务器而不是云服务器.

传统的物理服务器在财产权，自治权和稳定性方面比云服务器具有全面的优势.

☆服务范围: 可以为外籍员工提供ESOP服务

在服务范围方面，除普通的国内雇员外，虎牌证券还可以为企业的外国雇员提供ESOP服务. 深圳有一家公司从事数据分析，该公司计划向巴基斯坦，印度和英国的许多外国雇员发放期权奖励，但许多行业ESOP服务提供商无法为其提供服务. 经过双方的沟通，Tiger Securities成功为公司的许多外国雇员创建了一个ESOP帐户.

☆许可证资格: 持有中国香港信托许可证

在金融许可证方面，在中国香港，老虎证券获得了“信托或公司服务许可证，保险经纪许可证”. 这意味着Tiger Securities具有受托人的资格. 如果上市公司需要建立员工集体信托或家庭信托，则Tiger Securities无需寻找其他受托人. 因此，与其他互联网经纪商相比，Tiger Securities在业务自主性，沟通便利性以及人力和物力成本方有明显的优势.

☆员工储备: 独家提供SBC咨询服务

就人员储备而言，老虎证券业务团队拥有数十名资格持有人，例如CFA（特许财务分析师），USCPA（美国注册），ACCA（国际注册），HKICPA（香港认证）. ，中国）等财务人员.

由于拥有出色的人才库，所以在SBC业务级别，Tiger Securities ESOP团队可以根据客户的具体情况量身定制SBC策略. 例如，建议在公司的估值较低时授予资金，以减少成本和公司需要承担的成本，然后增加每股收益，这将有助于公司在IPO时的财务业绩.

☆客户维护: 为每个客户提供定制服务

“一位名叫互联网公司Wang的高管曾经说过，他们使用了一家海外ESOP服务提供商，并在该公司的行使日期前两个月向该ESOP服务提供商发送了一封电子邮件，希望对方做出安排. 结果，我有两个月没有收到对方的答复，这直接影响了大批员工的正常工作，我们接手了工作，结果得到了数据. 原始数据表由ESOP服务提供商总共包含3,000多个数据，其中包括100多个低级错误，例如ID号填写不正确.

对于Tiger Securities，在客户维护方面，它坚持由专职人员进行长期仔细的维护. 同时，针对客户的多样化需求老虎证券 应用商店，我们为不同行业，不同业务特点的公司提供量身定制的服务.

以上海一家互联网公司为例，Tiger Securities ESOP的工作人员前往现场进行培训. 为了使企业高管和员工能够深刻理解ESOP的业务运作过程，Tiger Securities不仅耐心地对公司进行了解释，还根据公司业务特点对PPT进行了十多次修订. 此外，Tiger Securities ESOP团队还创造了在13天内从构建到正常使用的最短时间来完成ESOP系统.

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