Kingsoft Software的员工利益分享计划

成为上市公司员工的好处是有机会获得公司奖励的股权. 就像金山公司一样金山公司的人员，金山软件员工福利权益分配金山软件员工福利权益分配. 雷军已经担任金山软件三年了. 在过去的三年中，他领导了金山向互联网和移动互联网转型的成就.

是否有一些反馈可以达到如此好的效果？金山软件董事会决定向其授予400万股金山软件的股份. 经董事会审议后，雷军决定将全部400万股股票全部赠予金山员工以获取奖励.

具体分配时间是针对所有在7月6日之前工作的金山普通员工，每个员工有1,000股的两年限制性股票，将在两年内一次成立.

目前，金山软件的股价在7月7日为23.50港元. 雷军于7月7日给金山软件全体员工发了一封信. 以下是电子邮件的全文: 三年前，即7月6日，我接受了董事会的高度信任，并成为金山集团的.

请记住，当时邱伯钧和张选龙的老板要求我与我交谈数十次，历时半年多. 当时，小米刚刚起步，进入了一个新的行业. 比赛非常激烈. 第一代小米手机尚未发布，我每天都很忙. 同时，金山成立已超过20年，是IT行业的一场古老革命. 它拥有一支优秀的团队和良好的业务，但存在许多困难和问题. 我承受很大压力. 最后，我仍然接受这种沉重的信任，因为，我爱金山！

我在金山已经20多年了，我的青年在金山. 我一直希望金山能成为一个伟大的公司. 我始终希望，无论金山人多么困难，每个人都能扬起头来面对世界！我反复与董事会和管理层沟通，并做出了一个决定: 全面改革并开始第二项业务！

首先，我们总结了金山公司过去的成功经验，再次使我们成为一家伟大公司的梦想变得清晰起来. 金山文化的核心是: 雄心勃勃，脚踏实地. 二是以核心业务为重点，全面推进移动互联网转型，明确发展目标. 同时，推进各项业务的子公司化，实施子公司管理层持股计划，有效提高内部士气.

这就是我们所说的“关闭和转移”，“ 3 + 1业务”，“家庭包装生产”等等. 此外，无论是从集团层面还是从子公司层面引进人才，都引进了大量的技术，管理和管理人才. 在短短三年中，已经确定了令人惊讶的结果:

1. 猎豹移动已成功在纽约证券交易所5/8上市，市值超过30亿美元；

2. 剑客命运3西山菊决心在疲软的终端游戏市场中以极高的速度增长. 同时，手机游戏市场也积极完成布局；

3. WPS继续扩大其在政府和企业市场中的市场份额，并在移动市场中具有更令人兴奋的表现；

4. 该小组还培育了一项新业务，即金山云.

金山软件的股价也充分体山全体人民，是每个人共同努力的结果. 作为金山金山公司的人员，我感到由衷的自豪！

400万股的确价值不菲，我要衷心感谢，主要是感谢大家对我个人工作的肯定. 但是我知道，这种奖励不仅是对我的认可，也是对江洪博士领导的管理层的认可，也是对所有在前线奋斗的金山人的认可！

最后，我与董事会进行了讨论，或者将400万股金山股份全部分配给金山员工更为合适！董事会同意，具体分配方式为: 所有在7月6日之前工作的金山普通员工，每人1000股两年限制性股票，两年内一次到期. 过去三年绝对是骄傲的一天. 我相信，未来三年更值得我们期待. 我们的青春，我们的金山！让金山每天都充满阳光和幸福！

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