创意年会上的绘画和奖品

获得奖品是年度会议不可或缺的一部分. 每年收到奖品和抽奖时，如何感到惊喜？如何在年度会议中组织此链接？哪些奖项受到员工的欢迎？该课程要求叶震给您一个清单并直接进行处理〜借鉴了少于三个历时牛人的经验. 案例1去年各个部门的抽奖的奖励，配额，奖金等均已预先批准，但只有老板临时确定要添加的某些奖励，配额和奖金才被视为最终裁决. 神秘;它是领导者，获奖雇员或年度杰出雇员等. 抽奖活动不应与计划的执行情况相混淆，因此对执行的热情和对奖励的热情不会使员工产生强烈的高潮. 在奖励设置中，前一天，我更改了前几年设置的有形或自动售货卡奖励（没有多少员工报告说有形奖励不切实际），并且所有这些奖励都是奖励. 员工对此非常满意，与此同时，他们没有购买或运输实物奖品. 以及其他乏味的事物，它还减少了购买过程中发生的腐败和贿赂错误；以彩票的形式，根据参加者的员工编号而制成，形成一个二合一的奖品，中间有一个印章，一半被撕裂，地保存起来，当您出示时兑换奖品，其他团队在您进入时将其折叠到彩票盒中；以总部为例，在有近500人参加的年会上，奖金设置是这样的，一二三四五六七奖金分别为2800、1500、1000、800、500、300和200元配额分别为1、3、5、10、20、30和50，并根据表的编号绘制另外十个表. 其中，未成功的员工和公司的现场服务人员各获得50元的红包，每执行一次该程序的人将获得100元的红包（该项目奖在）.

不敢说奖金有多高，但是员工通常都很满意. 从周围公司的角度来看，我们公司似乎相当慷慨. 案例2幸运抽奖: 1.幸运抽奖必须公平，公正和公开. 设置一个抽奖箱，该抽奖箱以前是木制的，但现在使用了一个透明的抽奖箱（您有任何疑问吗？这是为了公平和正义，避免怀疑，因为它是透明的，所以就这样！），聚会将在18:30 18:00，员工和领导者将开始一个接一个地进入会议场所. 在会场入口处，将有人负责登记. 在便签上写上便签的工作部门和服务员的姓名（防止姓名和姓氏相同，信息越详细越好，以免发生意外）. 2.开奖顺序: 首先从小奖开始，剩下大奖作为悬念. 3.抽奖的安排: 通常，领导者抽奖，并且领导者从小领导者逐渐被抽到大领导者. 今年的明智领导有两个变化: 首先，我决定将大奖授予神秘的人. 这个神秘的人是谁？第二个是获奖，这是什么概念？例如，当是时候获得二等奖了，主持人将从盒子中抽出3个人，而这3个人将从二等奖中抽出另外3个人. 当然，个人不会忘记给他们一定的奖励哈哈. 它也是为了“获奖”. 让我告诉你一点. 一等奖获得者将被选为年度最佳雇员或退休的老雇员（其中一些已经工作了30年以上）.

CASE 3创意奖的名单（已采用用户的，请支付费用并受益于Yushui Zen，quack，开玩笑...热烈欢迎您免费使用）: 1.该奖项的打孔卡已经提到了愿望满意度奖，员工将愿望写在卡片上，等待抽奖，就可以在公司的合作下达成愿望； 2.勤奋基金奖: 员工可以在一年内赢得此奖项，公司将根据报告的培训课程收据返还部分学费（当然，这是可以转让的，但前提是必须由公司的员工）； 3.深情奖: 员工获得此奖，并且家人在一年内到公司就诊. 在访问期间享受一些相应的福利，包括住宿和费用（您知道，不要谈论）； 4.长假奖励: 获得该奖项的员工可以享受一系列假期，例如半天假期，负责迟到（当然，这是由于与公司出勤管理严重冲突）； 5，运动健康奖: 选择员工参加指定体育机构的培训机会，如健身活动等； 6 3.美丽人生奖: 选择员工享受美容机构的各种服务； 7.团圆快乐奖: 奖品主要是新年礼物. 选定员工后，公司负责迅速分发物品. 到员工的家中并贴上一张新年贺卡，以祝员工家人节日快乐； 8.美食分享奖: 员工可以赢得此奖项，并邀请几个美食朋友或一个小团队一起在餐厅享用美食； 9.亲子天伦奖: 如亲子照，亲子旅行，亲子培训等费用，不仅用于购买员工，还用于购买下一代劳动力，嘻嘻； 10.惊喜奖励: 通常由公司老板放弃. 尽管是私人提供和特别抽取的，但根据老板的慷慨，通常会有，私人葡萄酒，宝物等. 当然，奖和定期奖也很受欢迎. （此处省略一万个字. ）进入CASE 4年度会议的下午会议时，每位员工都可以在签到处获得彩票，而优秀员工的优秀管理者和家庭成员也将参加年度大会. 会议还可以获得特殊的彩票（特殊的彩票接受员工的家庭成员和客人等非公司雇员，特殊的彩票可以赢得二等奖，嘿，为什么每个人都理解~~），同时将副优惠券留在准备好的框中.

抽奖的形式是传统的彩票盒，所有彩票的优惠券都在公共场所放入盒中. 具体方法和奖品如下: 1.每次随机（自愿在舞台上）抽奖并随身携带奖品，总共插入200个奖品，其中下午进行5次，晚上进行3次，每次25个名字. 奖品是印有公司徽标的高档指甲工具，价值约20元. 2.优秀员工代表将获得四等奖，共50项奖，在下午的节目中散布3次，在晚上的节目中散布2次，每次10人. 奖品是印有公司徽标的保温瓶，价值约50元. 3.优秀经理人的代表将获得三等奖，共20项三等奖，下午课程穿插两次，晚上课程穿插两次，每次5人. 奖品是价值300元的精美高端电饭煲. 4.二等奖由特邀嘉宾抽奖. 共有8个二等奖，在下午的节目中散布2次，在晚上的节目中散布2次，每次2人. 奖品是价值约800元的高档丝绸被子. 5.执行副总裁一等奖，一等奖2名创意抽奖箱制作图片，下午1名，晚上1名. 奖品为21套IPAD，价值约2500元. 6.亲自从那里获得特别奖，并在晚上提奖. 该奖项是非物质性的，价值约20,000元.

案例5的奖项是新的: 实际上，在星期一的打孔卡中，有关奖品的三件事是: “投资于所需的东西，投资于所要做的事情，这并不奇怪. ”多年来，该公司的奖项是实用的，令人惊讶的并且缺乏新想法. 1.特色优惠券: 我以前看过类似的新闻，并且接受了有效期一年的“晚期优惠券”，“休假优惠券”，“病假优惠券”，“假期优惠券”和其他公司认可的优惠券. 理所当然. 该礼品价格低廉，适用性强，完全不会影响出勤奖励. 有效期很长. 没有人能说最好请假或迟到. 我相信许多员工都会喜欢它. 2.团体凭单: 例如，该公司去年开设了一家新的内部超市，却偷走了该公司的超市卡可用于任何消费，既方便又实用，而且成本要低得多. 在这里，我不建议在商场卡外使用超级市场优惠券，没有新内容. 因此，您可以选择外部凭证. 现在，该小组的自动售货网络可提供食物，饮料和娱乐. 没有路可走. 该公司出售各种自动售货凭证创意抽奖箱制作图片，既节省成本又方便员工. 时限通常较长. 家庭成员在一起，为什么不这样做呢？ 3.旅行券: 一般旅行奖励相对豪华. 什么是马尔代夫，塞班岛，北京三亚，您要飞行几天？在这里，您可以选择以人人负担得起的景点，主要是基于短期和中期旅行券，最适合两到三个人，相对负担得起的景点，并且方便员工携带家人旅行. 4.垃圾礼品包装: 我相信没有多少朋友知道这一点，他们可以选择一些创意礼品和实用礼品，随机包装，而且价值不一样.

保持神秘感，没人知道他的礼物袋里有什么. 最好在公共场合开放并一起玩乐. 哈哈~~~案例6去年的年会上，您的抽奖和抽奖（去年中奖率为50％）: 1.奖（2个并发奖，每个奖2000元）2.手机（一等奖1个） ，一部价值4000元的手机）3. IPAD（三等奖，一部IPAD，每本3200元）4.（三等奖8名），一部照相机（每部价值2000元）5.移动硬盘（四等奖12名，价值600元的移动硬盘）6，背包（五等奖20名，品牌背包价值300元）A）7.小红包（50个祝福奖，每个红包各奖励28元）今年的年度会议，幸运抽奖的奖项设置如下: 1.特殊奖: 两人旅行奖（两份，每份奖励6000元）2.一等奖: 3000元（2名获奖者，每份3000元） 3.二等奖: 五天假期券（5份，每人另加五天假期券）； 4，三等奖: 手机（10台，每人奖励价值2000元的手机）； 5，四等奖: 超市销售卡（20张，每人奖励600元超市销售卡）； 6，五等奖: 充电宝（每套奖品价值200元的品牌充电宝30个）7.并发奖品: 20分钟内赠券一张（每张奖品50分钟，20分钟内赠品券一张） . 获奖员工； 2.优秀的员工图纸； 3.员工生日画； 4.最早的员工图纸； 5.最年轻的绘图； 6.图纸顶部的工作卡号； 7.当年出生的雇员（家庭）的图纸； 8.最高的图纸； 9.最漂亮的（女性）图画； 10.雇员的孩子； 11.领导力图（这是最常规的）.

抽奖时间: 没有穿插的表演；年度会议的最后抽签集中. 奖品设置: 自动售货卡，，公司产品，空调，液晶电视，洗衣机，冰箱，手机，ipad，笔记本电脑，数码相机，手机，红包（），新年（干果，糖果，甜瓜）），祝福奖品奖品是新年礼物（阳光型），实用的小家电，小家电，季度/年度健身卡，培训机构或咨询公司的学习成长卡，旅行卡，学习成长基金援助卡，以及手机. 汽车. 抽奖形式: 奖品抽奖（彩票），抽奖箱（木制，透明塑料盒），摇动球，计算机程序抽奖，砸金蛋，双色球，大转盘. 我还看到.

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