应届大学生培养计划

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原始发行者: 陈柏

针对当前大学生的2113培训计划

一个. 培养大象5261

该公司已招募了4102名当前本科课程的毕业生，估计有15人.

两个. 耕种周期

8月15日-11月15日（16533个月）

三个. 培训目的

1. 帮助当前的大学生迅速改变角色和心态，适应从校园人到商人的转变；

2. 使它系统地了解公司的情况，熟悉公司的产品知识和流程以及每个职位的操作

规格；

3. 帮助应届大学生迅速适应环境，调节情绪，解决工作和生活困难

问题；

4. 培养大学生的职业意识，规范毕业生的职业行为，加强毕业生管理.

深入了解，使毕业生迅速成为部门，车间和团队的骨干.

四个. 培训内容

针对新生的培训内容计划分为以下三个部分:

1. 入职培训（计划在入职的第一周）

（1）会议欢迎会，与会人员: 各部门负责人

（2）应届生相互了解，并建立了班级组织（班干部竞争）

（3）公司简介（包括公司历史，概述，经营理念，企业文化等），组织结构

（4）公司规定和日常行为标准

（5）培训内容: “角色转换”应届生入职培训方案，“职业规划与自我管理”，“时间管理”，“安全与健康与5S”等.

（6）军事训练和消防知识

（6）参观新余总部

（7）考试应届生入职培训方案，总结演讲

有关详细信息，请参见“工作培训时间表”

2. 生产车间实践培训和理论培训（计划在工作的第2至第6周）

从就业的第二周到第六周，将进行为期一个月的实践培训，并将所有员工分配到生产部门实习，以担任操作职位. 实习后，需要书面考试和实践评估. 在实践培训过程中，坚持每周进行理论培训相结合

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