华为阿里员工下班后曝光率很高，看完差距就会知道

当我们将一份工作评价为良好时，我们总是可以想到，金钱离家越来越近.

然而，现实总是残酷的，月薪始终与姨妈相同. 每月一次，约一周后消失. 因此，我们尤其羡慕像阿里这样的华为这样的大公司，高薪员工和股票，而且每年都是一个巨大的年终奖. 在华为和阿里，他们用“更多的钱”来做到这一点，但是“更少的事情”呢？

最近，一些媒体记录了杭州阿里总部和华为分公司员工的工作时间. 阅读后，您可能会了解高薪的成本.

01

华为阿里员工

加班很普遍

华为有更多的加班时间. 众所周知，加班甚至已经整合到公司的企业文化中.

华为在杭州的办公楼分为多个公园. 从正门，华为从20:30到00:30灯火通明.

晚上8:30，华为园区入口处没有人. 此时，您可能已经在晚餐后吃完饭了，没有人离开工作.

直到23:25，华为门口掀起了第一波下班高潮. 行人，私家车和电瓶车层出不穷.

00:34仍有人骑着驴走

华为的下班时间集中在23:00. 一个有趣的现象是，华为员工特别喜欢骑小驴. 低调而华丽华为离职员工都去哪，而且个人.

每个人都知道华为加班，而阿里实际上有很多. 不会提及“双十一”期间整夜战斗的特殊情况. 通常下班后华为离职员工都去哪，阿里人去得很晚.

19: 55-00: 00的阿里巴巴蜂巢光彩夺目.

19:56，只有少数人在阿里面前留下了工作.

22:33，阿里人开始陆续下班，他们中的大多数人已经提前安排了专车，然后不停地回家.

阿里工作的最高点是22点和0点.

阿里（Ali）在00:00的亮度与白天一样.

阿里员工的工作时间集中在21: 30〜22: 00，但仍有人在0:00之后出来. 虽然比华为稍差，但大多数员工还是在0:00以后上床睡觉. 基本上不可能睡个好觉.

02

频繁加班的背后

严格的绩效和高回报

华为阿里加班的辛苦工作没有白费，而且回报远远超出了我们的想象.

在华为，有170,000名员工中，成千上万的人每年赚500万，年薪10,000的人成千上万，绩效欠佳的员工的年终奖金通常超过15个月

与华为相比，阿里的薪水在行业中也很有竞争力.

阿里巴巴分为技术职务和管理职务，其中P代表技术职务，M代表管理职务. 阿里的薪水结构: 一般为12 + 1 + 3 = 16薪水. 年终奖金是0-6个月的薪水，90％的人可以获得3个月.

很多，但是公司从来没有白费. 高薪背后，必须有高绩效. 巧合的是，华为和阿里都实施了非常严格的绩效体系.

最近，任正非的内部邮件是为淘汰平庸的员工而写的，但实际上，华为一直拥有最后一个淘汰制度. 阿里也是如此. 阿里前政治委员龙立标在分享中提到，阿里巴巴的评估具有“强制性分配”，有20％的员工超出了预期，70％的员工达到了预期，其余的10％被淘汰.

每个人都很懒惰，但是公司管理必须是反人类的，因此必须激励员工. 然后一定要有表演和报酬的桃子. 它们都不是必不可少的.

03

你能做好吗

决定企业的成败

从人性的角度来看，没有人喜欢加班，也没有人喜欢严格的表现. 但是现实是，没有绩效，公司将无法生存，员工也无法谈论财富和自由.

是否接受，是否可以进行良好的绩效管理通常决定着企业的成败. 阿里·华为就是这种情况，特别是对于普通中小企业.

那么对于更多公司而言，如何像阿里和华为那样表现良好？

即使经过多年的HR，这个问题也很难回答. 作为人力资源工作中含金量高的工作，绩效一直很困难.

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