免费的工资管理系统，适合行业工资管理功能

新税制改革后的薪资计算已经很复杂，由于行业的特殊性，今年连锁行业的薪资水平不太好……企业A是一家覆盖30多个城市的食品连锁企业遍布全国的100多家公司线下商店直接分布在各个位置，人力资源部门经常遭受员工薪资错误和不稳定的人工成本的困扰. 为此，总部负责人表示希望选择适合行业薪酬管理特点的薪酬管理系统.

据了解，连锁行业薪酬管理复杂的主要原因是:

a. 员工人数大，日程安排复杂，工作报酬计划不同；

b. 分布广泛，税收政策和社会保障福利政策因地区而异；

c. 员工频繁变动，名册调整与工资计算无关；

d. 分支机构分开，员工本地化严重，总部信息正常滞后

的确，在没有任何工具的帮助下，在确保准确性和效率的前提下，连锁行业的人力资源管理人员很难自行完成所有员工的薪资计算. 经过多方试验，A公司的人力资源部从系统可操作性，功能性和安全性的角度最终选择了有效的薪资管理系统.

我的人员最近升级了3.0版. 它专注于为连锁行业创建人力资源管理解决方案. i人员从时间管理，人员管理，效率控制等角度出发，利用各职能性别数据信息的透明链接，帮助连锁公司进行订单管理，释放劳动效率，打破管理僵局，并完美解决管理上的痛点，i人员薪资管理系统的优势主要体现在:

工资管理系统i人员支持不同行业的工资习惯

HR可以独立编辑适合公司的工资规则，例如加班，假期调整工资管理，休假和其他特殊工资设置；

所有类型的薪资模板都可以直接使用或可以单独编辑

工资管理系统i人员支持不同地区的社会保障福利和税收政策

针对不同地区的社会保障公积金扣除规则，系统将根据员工信息自动识别，以适应社会保障公积金的多次支付和不同的方案配置；

HR不仅可以按地区设置税收管理，还可以选择合并税收计算或多个税收计算规则.

薪资管理系统i人员支持企业薪资管理的频繁变更

对于连锁型企业，在人员流动和工资调整的情况下，人力资源部门可以采用单独的工资计算方式，调整前后的出勤结果与相应的工资相对应；

通过及时，准确，智能地添加和删除员工详细信息来自动生成员工变更.

i人事薪资管理系统支持便捷的一键式系列操作

HR可以一键合并同一个月内不同方案的报告数据，以比较和分析成本和支出；

与国家税收系统无缝对接，一键纳税申报，自动核实准确性；

工资计算过程完成后，HR可以单击一下以发送完整的员工单. 员工可以通过微信，电子邮件和短信实时了解工资和税金的详细信息. HR不需要另行宣布.

根据公司的人力资源反馈: 在使用了薪资管理系统i人员之后，它真正实现了有效，准确，快速地计算数千人薪资的目标，不仅包括薪资计算，而且还包括使用其他核心人事模块，并且只要拥有足够的人手工资管理，也可以获得很好的经验，一个可以完力资源管理的平台.

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