如何计划您的个人测试职业发展？去技术还是管理？

测试的前景规划主要分为两个主要方面. 我们前面提到过，测试的开发方向主要分为三个方向，但是一个方向是转变为其他工程师. 我们将转变业务方向，也将其合并为管理方向，因此我们的软件测试工程师的未来职业规划分为两个主要方向，一个方向是管理方向，管理方向的上限是作为首席执行官，以及另一个技术方向是CTO.

如果要在管理方向上发展，就必须对技术方向的内容有一定程度的了解. 同时，我们的上升通道是首先成为测试主管或测试主管，然后升任测试经理和测试主管. 当然，除了测试领域的管理外，还有转移方向的领域，可以转移到产品方向，作为产品助理，产品经理测试的发展方向，最后转移到产品总监. 然后作为质量检查的方向，可以到达质量经理的方向；在项目上，从项目助理到项目经理再到技术总监，或者将来有很多软件测试员，未来的发展方向是人力资源，或者人力资源的方向，例如猎头，这些都是我们的方向职业前景.

在技术方向上，从测试工程师到测试开发人员，测试开发人员可以分为多个领域. 所有技术类型均纳入测试开发内容. 它可以分为性能，安全性，自动化，到白盒，测试架构或成为讲师，在这个方向上，您可以尽力而为，也可以产生一定的影响，拥有自己的独立性意见，并可以发展成为的测试教员. 当然，技术方向也可以转移到研发，运营和维护，售前和售后，但是我们不建议所有人这样做.

如果您对技术方向非常感兴趣，请不要说您是否喜欢代码，因为许多安全测试和性能测试实际上需要几乎为零的代码，而对于自动化测试，则没有那么高的代码要求作为开发人员，所以不要担心.

性能测试的薪水与测试开发和自动测试的薪水几乎相同. 它可能具有更高的性能，但对性能人员的要求范围相对较大. 如果您了解更多，性能测试现在就更具可比性. 稀缺，因此需要进行更多的工作以进行性能测试，并减少人员. 自动化测试目前是一项热门工作. 这些人是测试开发中最多的人. 职位中设定的需求仅次于性能测试. 但是，在自动化测试或将来的全职自动化工具开发方向上，他的薪水应高于性能测试，但在初级自动化测试中，薪水与性能测试几乎相同. 它要求每个人都有一定的代码要求，但是这个要求不是太高. 下一步是安全测试. 安全测试要求每个人都具有更高的水平. 如果要进行专职安全测试，薪水很高，但是需求相对较小，很难掌握安全性.

然后，如果我们处于管理方向，我们建议每个人都采取测试团队负责人，测试经理到测试总监的路线. 有些学生对技术真的不是很敏感. 他们可以理解，但很难掌握. 在这种情况下，接下来，您将非常了解各种技术的广度，但是您不需要了解很多深度，但是在对广度有很多了解之后，您可以测试该主管和经理去朝这个方向前进.

总而言之，无论您将来的计划是管理还是需要技术，都需要对技术方向有一定的了解，因为这是一个全面的软件测试时代. 在此基础上，无论您是专注于技术还是转向管理，这都是您的选择. 如果您想专注于技术，那么您要做的就是全方位参与测试的发展方向，并拥有一个或两个方向. 专门. 如果您想朝着管理的方向发展，那么在各个技术领域的广度很强的情况下，您需要在沟通，人员协调和资源管理方面有更多的倾向，理解和学习.

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