关于Offer发放前后必须留意的问题

等待Offer的阶段可能会比较焦虑，因为有的公司发放Offer需要经过逐级审批，越高级的职位流程越长，所以当你是裸辞的状况都会非常害怕夜长梦多。还有一种情况就是手身上似乎有其他的Offer，但是更心仪的Offer一直迟迟没着落，等下去也许没有结果还令早已到手的Offer过期，不等又怕和好工作擦肩而过。

一、等待Offer的时间长的理由

1.该公司非常大，办事效率相当低，一旦遭遇某个关键审批角色不在岗可能还会被经常推迟。

2.招聘部门有意为之，因为不是很苦恼用人，所以就再次面试更，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人也许还会等很久。

3.该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招募，导致Offer延迟发放甚至不发放。

“担心夜长梦多是完全有道理的，我在很多年前面试完上一家公司后等了有两个多月才真正收到Offer，当时手上也有其他公司的Offeroffer内部审批流程，但是还是认为上一家公司的系统更好所以就经常等，幸运的是最后受到了Offer。当时的自己只是一个裸辞的状况，现在回想起来风险还是很高的。因为真正入职后自己也开始搞招聘的之后才看到老东家的招聘效率的确比较慢，主要就是审批流程更长，需要层层审批，而在整个过程中极有也许出现人力紧缩的招聘政策制定，那么之前面试通过的人都会经常停留在某个审批环节，甚至再也不会发放Offer。”

二、那么该怎么避免这些焦虑呢？

1.不要裸辞

因为你不知道你下一份工作要等多久就能入职，如果可迅速入职新工作还好，一旦好几轮面试再加上Offer审批折腾几个月就非常麻烦了。这不仅仅是从这几个月没有收入的视角出发，可能你有足够的存款不害怕，但是会导致社保断缴以及发生职业空档期，这针对现在求职都是不利的。

2.要和面试官保持联系

在确定几轮面试都借助后可以咨询一下Offer发放的进展，因为面试官通常都是用人部门的领导，他们原本也会非常关切。当然不必定在面试的之后可取得面试官的联系模式，这个之后还要注意其他方式，比如面试通知是不是有短信，面试开始时面试官是不是有自我介绍，记住他的昵称，还有能不能通过该公司里的同事、同学等人脉获得面试官的联系模式，甚至借助网路搜索，包括招募网站上处理你简历的人的记录等等。如果面试官对发放Offer比较自信那就可以再等等，如果他透露出例如还在考察等信息，你也应考量另做准备。

但是有一点也必须留意的是，不适宜每天都询问结果，这会使人害怕，同时也不宜用自己正等着入职或者手身上也有其他Offer来威胁招聘企业，这会使人害怕。可能一周至两周问一次会好一些，平时虽然和面试官有联系也不要一上来就问Offer进展，可以聊一些别的事情，他即使有新消息相信也会跟你说的。

3.继续参与其他面试

也不用等着心仪的Offer确定没戏后再开始新的面试，这样可以增加手中的筹码，选择权也多一些。毕竟工作都是双向选择，招聘企业会面谈很多应聘者，然后择优录取，求职者去参加不同公司的应聘offer内部审批流程，然后选择心仪的Offer，这对双方都公平。

三、得到Offer后有哪些应该注意的？

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