应届毕业生从2月入职

(1)毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。聘用合同一般是适用于事业单位工作人员和事业单位所签订的用工合同，劳动合同主要是建立劳动关系的用工单位和劳动者签订的用工合同。

现在的情况是：（我已去劳动仲裁委员会咨询过，可是工作人员态度不耐烦，问他可以准备什么证据，回答是随便我，还让我打12333自己去咨询。只告诉我，公司的类似于之类）所以我对搜集哪些证据来证明我与公司的关系产生疑惑。

1：我因为没有签过合约，工资也是以他个人名义每月打入我的工资卡的，如果我去银行拉流水是否可以证明我和公司的关系？

员工离职管理流程图 人力资源部 办公室 员工所在部门 离职员工 开始 财务部 审核 有必要的 审核 离职申请 ②下发离 职通知单 审核 ① 离职申请 办理离职 手续 ③ 工作交接 办公用品 移交 ④ 财 务 款项交割 工资福利 结算 领取工资 离职备案 结束 1、员工提出离职申请，由员工所在部门负责人审核，交由办公室审核备案，若 有必要（重要人员） ，必须由部门经理签署审核意见，2、根据具体情况由办公室视情况是否下发离职通知单（离职手续清单）应届生入职，员工根 据离职清单办理离职手续，工作交接，办公物品移交等手续，若有必要由相关部 门协助办公室处理。（1）公司发给职工与取得应税收入有关的办公通讯费，按照每人每月一定额度内凭据实报销，或以办公通讯费名义发放给职工的补贴，应作为工资薪金支出处理可以税前扣除。4、福泉公司办公楼租用费：根据福泉公司与福州罗长高速公路签订的《写字楼（房屋）租赁合同》，福泉公司向罗长高速公路公司租用福州市晋安区王庄街道福马路168号名城花园28#楼（写字楼）10-11层作办公写字楼使用，2014年福泉公司支付办公楼租金161.96万元，预计2017年将支付租金161.96万元。

这期间，部门有同事主动离职，老板也通知她可以就此留下来填补空缺。基于劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）一般分为员工主动申请离职、用人单位单方解除劳动关系以及双方协商解除劳动关系等三类，其中员工主动申请离职又可以细分为员工因个人原因申请离职，并由单位批准。2、如原单位不提供离职证明原件，请先到仲裁部门申请劳动仲裁，再将仲裁意见书和申请书提交至我中心办理。

write allocate（写分配）：在发生写缺 失的时候，在直接写下级cache/主存的 同时，还将该缺失数据写入本级cache， 此策略一般和write back一起使用 no write allocate：在发生写缺失的时候， 只将数据写入下级cache/主存，而不更 新缺失数据的cache，此策略一般和 write through一起使用4. 替换策略cache工作原理要求它尽量保存最新数据，必 然要产生替换。发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者。从人事部办公室出来，我决定回去后，把这些简历上的全改了，不写亿万通讯公司，随便写其他的通讯公司，写一年多，离职原因写上家里原因。

5：我想让他补偿的是789这三个月的双倍工资差额，可是我的工资是底薪+绩效+提成模式的，目前也只发了78两个月的工资，9月份的要下个月底才能发，那我赔偿金是只能按照底薪赔还是索性就按照我78月的拿到手的平均数X3赔偿？因为我9月份的工资还不知道，我也就想按照78月的拿到手的平均数X3要求赔了，请问这样合理吗？还是说只能按底薪赔？是否可以报的高一点？

6：我和公司合伙人的在微信交流比较多，也谈到了关于我工作的成单和五险一金事宜，是否也可以作为证据。此合伙人我在天眼查里有查到他是公司的监事一职，和此人的微信对话截图是否有作为证据的价值？

7：我目前手上有有被拉入公司微信群的截图记录。有7,8月公司合伙人在微信上给我发的高温费红包截图。有银行老板个人名义工资流水单3月到9月的（9月份的工资要到10月底发）。2月底我入职那天与老板成为qq好友并且他给我发了一串公司业务上用到的账号密码截图。我在公司qq群存在的截图（一旦离职就要被踢走），做的单子的截图（以老板名义账号做的，但其实都是我负责的，有和业务人员的结账qq对话截图）。还有我之前在qq上问他关于五险一金的事，他的回复截图。还有他至今不肯签合同的说辞截图。请问这些证据够证明我和公司的关系了吗？没有打卡记录，打卡器也是上周刚装的，也没员工牌之类的。是否还需要其他的证据？

如原单位不配合办理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并将仲裁意见书、离职解锁申请书和现在职单位的社保证明原件递交到省建设信息中心办理。如原单位不配合办理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并将仲裁意见书、离职解锁申请书和现在职单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理。2、如原单位不提供离职证明原件，请先到仲裁部门申请劳动仲裁应届生入职，再将仲裁意见书和申请书提交至我中心办理。

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