2017年临时劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等协商后自愿签署本合同，并共同遵守本合同中的条款.

首先，合同期限

甲方聘请乙方在甲方（部门）的临时职位工作. 合同期限为一年，从年月日至年月日.

第二，第二，乙方的工作内容（必填）

三，甲方的权利和义务

（1）负责乙方的日常人事管理；

（2）负责支付乙方的工资，每天.

（3）其他；

四临时工 劳务合同，乙方的权利和义务

（1）接受甲方的管理，按照合同要求认真履行工作职责，服从工作安排或调整，遵守纪律和法律，成功完成工作任务；

（2）享受合同规定的工资和福利；

（3）签订合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（4）其他

五，变更，取消，终止劳动合同

（1）乙方有下列情况之一，甲方可以终止合同并必须提前30天以书面形式通知合同:

1. 合同履行不力，未能完成任务和不合格的评估；

2. 甲方的合并或裁员需要裁员，双方协商后无法达成协议调整职位；

3. 疾病或非工伤事故在国家规定的医疗期满后，经有关部门鉴定，乙方不能做原工作，或者医疗期尚未治愈；

4. 订立合同的客观情况发生了重大变化，谈判各方无法协商协商以改变合同.

（2）乙方有以下情况之一，甲方可以随时取消合同:

1. 严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，损害单位的经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德的行为，对单位造成极为恶劣的影响；

2. 一年中连续缺勤超过15天或累积缺勤超过30天；

3. 不合理的争吵，打架，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序；

4. 严重的腐败，盗窃，和私人欺诈；

5. 违反工作规定或操作程序，负责任的事故和严重的经济损失；

6. 伪造的成绩单，，明和其他不正当手段欺骗甲方；

7. 被开除，劳动教养，判处刑事责任；

8. 其他违反州，学校和甲方法规的行为.

（3）乙方有下列情况之一临时工 劳务合同，并且甲方不得终止与乙方的合同:

1. 在国家规定的医疗期间内因工作而生病或未受伤；

2. 因工作而受伤，并由劳动鉴定部门完全或大部分丧失工作能力；

3. 在怀孕，分娩和母乳喂养期间对女雇员实行计划生育；

4. 符合国家规定的其他条件.

对于上述人员，可以根据业务发展需要调整合适的职位，待遇取决于职位.

（D）在合同期内，如果乙方要求违约终止合同，则应提前30天向甲方提出书面申请. 解除合同的时间应从甲方同意的日期起计算.

（5）在下列任何一种情况下，乙方均可随时通知甲方终止合同:

1. 甲方未按规定支付劳动报酬；

2. 甲方强迫乙方通过暴力和监禁等非法手段开展工作.

（VI）在以下情况之一中，本合同自行终止:

1. 合同期限到期；

2. 乙方在合同期内死亡；

3. 乙方是按照国家规定入伍的.

4. 法律，法规规定的其他情况.

六. 违反合同和解决争端的责任

合同一旦签订，即具有法律效力. 合同期限届满，解除合同的条件不成立，当事人单方面终止合同的，应当承担违约责任. 由于合同终止，甲乙双方之间的纠纷应首先通过双方协商解决. 如果协商无效，可以向有关仲裁机构提出上诉.

VII. 其他

本合同经双方签字后生效. 该合同一式两份，双方各持一份.

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

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