参观山东能源林光集团王楼煤矿的大学煤矿开采团队

大学生煤矿团队: 技术创新的主力军

-山东省能源林光集团王楼煤矿采煤队实地考察

中电新闻网记者艾顺龙

3年前开始在编制计划中取得一线成就的全国煤炭行业青年“在矿山中跳舞青年并建立一线成就”现在结出了丰硕的成果.

7月初，山东能源集团望楼煤矿的采煤团队显然比同行向《中国电力报》提问时更加成熟. 他们谈论了他们从大学生到矿工的旅程，并谈论了他们的工作. 当然，收获，学习和职业理想以及害羞的爱也表达了他们对当前煤炭市场形势的看法.

冷静而朴素的语气使人们相信，尽管他们不能脱离小说中夸张的“像在谈论别人一样在谈论自己”，但至少在经历了煤矿开采之后，他们已经完全融入了工作环境中. 经验. ，即使是新手，也请尽情享受辛勤的工作和乐趣.

实际上，这不是小说，而是沉重的煤矿开采工作，这是必须面对的现实.

煤炭行业升级的必然要求

这一现实也源于煤炭行业的发展趋势和当前煤炭形势的低迷.

事实上，早在两年前，随着煤炭生产能力的迅猛增长和宏观经济形势的放慢，对环境保护的日益重视和煤炭的影响，随着科学的发展，成本的降低和效率的提高. 科技创新为主要手段成为煤炭企业转型的必然选择.

更客观地说，即使煤炭市场形势仍然与黄金十年一样，借助互联网，数字化与智能化“两种技术”的深度融合也将成为煤炭行业的必由之路. 创建一种“升级版本”方式.

众所周知，近年来，Internet一直在以前所未有的强度搜索和改造所有传统行业，并且到处都在被破坏. 今天，互联网几乎已成为创新的代名词. 毫无疑问，作为最传统的行业之一，煤炭行业正在经历互联网的洗礼. 数字化与智能化“两种技术”深度融合的浪潮席卷了煤炭生产，运输和销售的每个角落.

如果以煤炭交易市场为代表的煤炭电子商务正在蓬勃发展，那么在原煤生产领域，新一代的煤矿工人并不弱，甚至没有先发制人采煤队，它们是建立煤炭贸易的基石. 现代安全高效的地雷. 代表之一是大学生的煤矿开采小组.

《中国电力》记者报道说，全国大多数大学生煤矿开采团队是在黄金十年期间成立的. 这既是预防措施，也是大势所趋.

去年9月27日，中国煤炭工业协会组织并举行了全国大学生煤炭开采班的现场会议. 大学的煤矿团队已经成为会议的主角采煤队，年轻人像华山的剑一样谈论表演风格.

如果您不具备科学和技术创新的能力，作为一个刚起步的人，大学煤矿团队就无法在全国280万煤炭青年中脱颖而出，更不用说550万煤炭的骨干了全国的矿山工人，但以防万一. 以大学生煤炭开采队为代表的280万煤炭青年，已经成为推动煤炭工业科学发展的主力军.

留在煤矿开采的第一线

在所有大学生的煤矿开采团队中，山东能源林光集团王楼煤矿的煤矿开采团队并不是最早成立的，但有一种趋势是后者占上风. 它们所在的矿山条件中等，但正因为如此，它似乎可以更好地说明创新的价值.

采煤队副队长刘辉在900多米深的隧道中行走，时不时地用矿灯向队友致意. 他告诉记者，该大学的煤矿开采团队成立于2011年8月，目前拥有39名成员，其中包括1名具有学位，9名具有本科和29名具有大专的煤矿. 平均年龄为28岁.

作为煤炭开采团队中受过最高教育的成员，刘辉选择走井路而不是留在科研院所，因为他个人的职业理想. 他认为，由煤矿一线生产现场的个人经验引发的理论可以促进煤炭技术的发展. 的发展. 他不是一个实用主义者，但是从实践中获得的自信理论却更加常青，甚至小小的创新也可以更加有效. 这种成就感和愉悦感是实验室无法体验的.

尽管现代煤矿与过去的煤矿有很大不同，但传统社会中煤炭开采行业留下的肮脏或危险标记仍会给他们留下深刻的印象，即使它们来自外界.

李帅，山东科技大学矿业工程毕业. 当他第一次到达时，他觉得大学生的煤矿开采团队“就像一个大家庭”. 但是，由于父母的反对，他不可避免地会问“是否坚持”. 直到在煤矿工作了一辈子的父亲交出了他多年使用的钢尺，他才知道自己在做什么. 在来到大学生煤矿团队的第45天，他愉快地写道: “青年，，活力，梦想属于我们，年轻人，我随时准备欢迎每一天”，并邀请年轻的大学生“期待您的加入”.

几天后，他把这个钢尺交给了新婚的亚纳尔的队长吴振华. 在大学生的煤矿开采队中，吴振华被认为是老人. 他证明自己是一个在大学长大并扎根于煤矿的煤矿工人，目的是说服妻子小辉在王楼煤矿做灯房.

小慧描述了她愿意成为“坚实后盾”的感人细节: “振华告诉我，他是在凌晨两点左右从地下站出来的，但是他没有看到短信或凌晨两点多接到他，当时我心情非常复杂，直到三点才起床，我每隔几分钟打个电话，直到四点. “

现在，吴振华已晋升为管理层. “抬起支柱，走过支撑，总是冲到前线”的何玉寿继任. 何玉寿说: “三到五年，我仍然要保持煤矿开采的前线，做好一线工作，提高现场管理能力. ”

毫无疑问，像吴振华和其他四名团队成员一样，被炼成钢铁的年轻人最终将在更重要的职位上发挥更大的作用.

技术创新永无止境

正如王庆华矿长兼党委书记肖庆华所说: “加快企业人才发展战略，加快了人才队伍建设，提高了矿山的技术创新能力，为矿山建设提供了良好的平台. 成长，发展和实现大学生的梦想. ” <

在谈到高校煤矿团队的贡献时，王楼煤矿党委副书记邵昌宇认为，出色的生产表现只是一个方面. 重要的是，他们将更多的精力用于科学研究，并帮助其他煤矿团队解决技术问题. 在拼图上. 在短短的几年内，该大学的煤矿团队完成了在12303采煤工作面上安装制冷设备，沿13301带的其余巷道实施机械化高注水技术的可行性报告，该技术已经收入超过2000万元.

技术创新无止境.

目前，王楼煤矿本科生的采煤队已在矿井11301装煤工作面承担了石充填和开采的重要任务，并正在积极为第七矿区的27302工作面做准备，准备建造王楼煤矿的第一个“百万吨工作面”. “.

据报道，王楼煤矿计划将大学生的煤炭开采团队扩大到50，以发挥其作为创新基准的作用. 目前，已经建立了一个针对大学生洗涤和选择的创新团队，其中包括5名女大学生. “女性浮选队”赢得了很多次.

大学生煤矿开采团队已成为山东能源集团卜长森所说的“培养人才的摇篮”.

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