HR的职业发展阶段，用四部电视剧概括！

二、《奋斗》阶段

做了一段时间的HR后，面临理想和现实的双重磨炼，最重要的品质是学习能力的提升与积极向上心态的培养。成长就有代价，要奋斗就会失去一些花前月下的浪漫。

HR在奋斗阶段应该怎么做？

1.协调性。能协调领导与员工的意见，有时演变为夹心饼干，里外不是人。

2.悟性。人的内心世界是最难把握的，有如女人的心思；如果HR在潜伏阶段缺乏足够的悟性的话，未来很难有所成就。

3.运气。如果遇到一个肯教你的好领导那只能说明你的运气好，比别人少走些弯路。

其实这个阶段学习是主流，学习就意味着付出。美国作家马尔科姆·格拉德威尔写过一本叫《异类》的书，提出了“一万小时定律”，他分析了很多著名的成功人士，发现无论是商业领袖比尔·盖茨、高尔夫球帝泰德·伍兹，还是作曲家莫扎特，要想成为高手中的高手，在某个领域成为杰出的专家，一万小时是最基本的投入。HR这个领域也不例外。

三、《亮剑》阶段

这并不是(亮剑)的败笔，而恰恰是(亮剑)区分其它按照常规逻辑铺就的电视作品之亮点。首先是段暄的体育知识、江湖知名度、资源和语言优势都匹配万达的国际化战略和大背景，而和刘建宏不同的是，段暄有着更好的海外视野，刘建宏毕竟是从刘甲b做到解说世界杯的，但段暄却是彻头彻尾的国际足球人。《亮剑》是在央视播出的，也是对这部电视剧的肯定，并不是什么剧都能在央视播的，据央视索福瑞收视率调查显示，《亮剑》在播出第一周收视率平均11.42，最高13.7，收视份额28.7 。

HR在亮剑阶段应该怎么做？

2010年4月：广电总局下发《互联网电视内容服务管理规范》、《互联网电视集成业务管理规范》，对互联网电视将采取“集成服务+内容服务”的管理模式，分别颁发内容服务和集成业务两类牌照。例如181号文规定“目前阶段，互联网电视集成平台在功能上以支持视频点播和图文信息服务为主，暂不得开放广播电视节目直播类服务的技术接口。不过呢，我很喜欢和其中真正的高手玩，一点点的走位也能造成巨大的差异，互相算招、拆招、甚至于拼招，这才是pk的最大魅力，尤其红白基数很大，这类高手会多一些，就算输，也一样输的心服，在不断的被虐中，我自己的水平也会提高，做出可能被以前的我惊叹的操作。

2.洞察力。拜高手为师，洞察人心。所谓“名师出高徒”，《射雕》中的郭靖为什么是江湖公认的“武林最高手”，你想想看他有多少的高手师傅？与高手过招，有时会有种“听君一席话，胜读十年书”的感触。

3.逻辑性。HR能从全局角度来重构HR流程；会对权威提出一些不同的看法。其实在这个阶段，HR的能力达到了较高的层次，端正心态就很重要了。舍即是得，有无之间的更替便是人生，得失之后的心态决定苦乐。心若能每天大一点，心态还怎么会不好呢？一位哲人说得好，人生的许多寻找，不在于千山万水，而在于咫尺之间。

四、《越狱》阶段

41.5公里 ||杭州萧山国际机场 390米步行至 机场候机厅站1站乘坐 机场大巴杭州市区, 在 城站火车站 下车180米步行至 城站8站乘坐 地铁1号线(临平方向), 在 火车东站 下车(b口出)10米步行至 杭州东站 杭州东站2机场大巴杭州市区 → b支3路全程约2小时30分钟约21:20到达/40.8公里 ||杭州萧山国际机场 390米步行至 机场候机厅站2站乘坐 机场大巴杭州市区, 在 维景国际大酒店站 下车80米步行至 丰乐桥南站10站乘坐 b支3路(或 105路, 106路), 在 火车东站西站 下车270米步行至 杭州东站 杭州东站3机场大巴杭州市区 → 200路全程约2小时40分钟约21:20到达/41.4公里 ||杭州萧山国际机场 390米步行至 机场候机厅站1站乘坐 机场大巴杭州市区, 在 城站火车站 下车400米步行至 城站火车站15站乘坐 200路, 在 火车东站西站 下车 首班发车21:30150米步行至 杭州东站 杭州东站4萧山国际机场专线 → 地铁1号线全程约2小时50分钟约21:40到达/61.5公里 ||杭州萧山国际机场 270米步行至 萧山国际机场站1站乘坐 萧山国际机场专线, 在 临平南站 下车140米步行至 临平站11站乘坐 地铁1号线(湘湖方向), 在 火车东站 下车(b口出)10米步行至 杭州东站 杭州东站5机场大巴萧山城区 → 123路全程约3小时10分钟约21:50到达/47.0公里 ||杭州萧山国际机场 390米步行至 机场候机厅站1站乘坐 机场大巴萧山城区, 在 萧山长途汽车站 下车330米步行至 萧山汽车总站24站乘坐 123路, 在 火车东站东宁路站 下车800米步行至 杭州东站 杭州东站打车费用: 93元 (按驾车的最短路程计算)。旅游路线：步行至宾馆南道站，乘坐838路(或800路), 在儿童医院(交通银行)站下车，乘坐175路，在杨柳青公交站下车，步行至柳溪苑站，乘坐163路, 在水高庄园站下车，步行至水高庄园。公交路线：步行至宾馆南道站，乘坐838路(或800路) , 在儿童医院(交通银行)站下车，乘坐175路，在杨柳青公交站下车，步行至柳溪苑站，乘坐163路, 在水高庄园站下车，步行至水高庄园。

1.以HR身份参与企业的决策，HR做一些需要数年后才能见效和事情。除了前面的所有积累外，需要的是坚韧的性格、足够的魄力、思维的高度，能站高一线，有战略的胸怀和包容之心，能与老板站在同一高度。这时HR的最高境界是不做HR，跳出看，当然这需要大智慧。

2.另起炉灶，转行创业，这是个人发展的终极目标，可以解读为HR爬到了金字塔的塔尖，也许放下是最好的选择，舍即是得。

无论哪种境界，HR都会有一种无言的孤独与落寞，正如著名作家海明威说过，写作到最成功的时候是最孤独的生涯。职场就是一个“牢狱”，每个职场人都被困其中拼命挣扎，有人选择“刑满出狱”，直到退休之时方可自由；也有人大胆“越狱”，突破重围只为一个新的开始。其实所谓的成功，就是用最昂贵的，换走你最珍贵的。

小编总结：

5．忠诚只是一种付出吗6．企业只是老板的吗7．忠诚的最大受益人是谁8．职位越高和老板关系越亲近吗9．忠诚于公司有哪些回报10．付出越多机会越多吗11．你在为谁工作12．做最重要的事情和忠诚有什么关系13．忠诚、责任和机会的关系是怎样的14．额外的付出可以得到额外的回报吗15．领导不重视你怎么办16．我忠诚但怕埋没怎么办17．我忠诚但无心做小事怎么办18．职场最大的风险是什么19．遭遇不合理怎么办20．老板一定在剥削你吗21．员工可能剥削公司吗22．如何才能职业长青23．工作可以作为事业吗24．如何在忠诚前提下创造晋升机会25．忠诚的人被误解怎么办。产业的关系职业化素质的四个方面职业分类的形象描述职业的内涵天职：敬业精神学生向职业人转变的核心你的职场价值第三讲人生发展与职业生涯生命周期与五种年龄人生生涯六个组生的十个阶段人生需求的八个层次老总不得不想“人”事企业家思维：企业产出什么职业化的五个方面职业生涯开发管理体系的6个方面职业生涯开发管理的一个宗旨职业生涯开发管理的六大原则第四讲职业生涯发展规律内职业生涯外职业生涯内外职业生涯的关系职业生涯发展规律最好的工作影响个人长期收入的关键因素不要跳槽要跳高在同一职位上发展的四阶段业生涯现状分析七项内容第五讲情绪智力改变认知的abc理论情绪智力disc象限分析突破极限挑战极限第六讲职业生涯规划好目标的九条方法制定目标的三项技能实现目标四问法职业生涯规划十项内容快速进步工作法20条第七讲个人品牌个人品牌职场个人品牌个人职场目标形象描述提高能力六层次机会与能力的关系人生成功从何处开始第八讲找到职业锚职业人的思维起点建立工作标准的依据职业锚——最佳职业定位如何从职业转变成事业你在为谁工作企业家梦想的升华。看窦漪房这步步为营之路，实则就是一部当下职场白领从普通职员到中层，再到高层的升迁宝典。

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