谁最适合员工？任正非第一，马云董明珠第二

当我想到老板时，您弹出的第一个单词是什么？

剥削，压碎，咬牙切齿或感恩吗？

也许都不是.

中国有很多黑心老板，但好老板并不多，但有一些老板真诚地主动为员工谋福利，改善待遇，给予员工尊严. 每个人都鼓掌并想为他们工作.

第三名: 名人CEO董明珠

2016年，格力发布了一份文件. 为了提高员工的幸福感，董大姐说，她会给员工每月增加1000元的工资.

薪资增长尚未过去，董明珠公开表示将向员工发送格力手机. 他还透露，今年年底不仅会发放手机，还将发放个人奖金，平均奖金为10000元.

而且，“让每位格力员工享受两室一厅的待遇”，如果您可以退休，这所房子将属于员工.

第二名: 人气首席执行官马云（Jack Ma）

马云之所以对员工好，只是看一下给予员工的薪水和股权. 阿里一直对员工非常慷慨，因此，阿里上市后，阿里总部所在地杭州的别墅就变得非常热. 针.

阿里员工的辞职，尤其是离开阿里后离开其他公司担任高管的前阿里人，对阿里享有良好声誉: 他们中的大多数人仍然对阿里和马云表示感谢. 许说: “老妈，公司对我们来说并不薄. ”

在总结员工离职原因时马云对董明珠的评价，马云曾经说过: 员工离职的原因太多，只有两点是最正确的:

1. 钱没有到位；

2. 心，委屈.

可以看出，阿里巴巴在捐钱上投入了大量资金，带来了人员和企业文化.

第一名: 华为首席执行官低调的任正非

傲慢的任正非将90％以上的股权分配给员工，而他的自有权益不到2％马云对董明珠的评价，甚至与马云无法相比.

根据华为去年的财务报告，华为的平均年薪为60万，几乎没有公司能与之匹敌. 甚至英美烟草公司的平均工资也很难达到60万.

员工持股计划被广泛涵盖，员工持股数量巨大. 目前，华为拥有超过16万名员工，其中华为股票已接近8万名. 股票数量可能是中国公司中最多的.

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