发布了2017年第四季度的就业景气指数，预计今年情况总体乐观

由中国人民大学中国就业研究院和智联招聘共同完成的《 2017年第四季度中国就业市场繁荣报告》正式发布. 报告显示，尽管就业繁荣指数继续改善2017餐饮业景气指数，但结构性矛盾仍然突出.

2017年第四季度，国民经济保持平稳健康发展态势，进入今年“休市季”. 由于宏观经济的有利环境，尽管本季度是全年传统的“淡季”求职，但求职人数继续下降，但由于同期公司劳动力需求持续增加，该季度就业景气指数（CIER）升至最高点，达到2.91. 总体而言，与上一季度的预测一致，繁荣指数在本季度继续改善，但结构性矛盾仍然突出.

就行业而言，不同行业的就业两极分化有所缓解. 最高和最低CIER指数之间的差异倍数已降至14倍，大大低于第三季度. 最佳就业形势仍然是互联网/电子商务行业，但CIER指数跌至10.24. 同时，教育/培训/学术行业和房地产/建筑/建材/工程行业的排名明显提高. 值得注意的是，由于季节性消费和钢铁供应价格结构的持续上涨以及供应方结构改革的推进，本季度就业状况较差的行业中并未出现能源/矿产/开挖/冶炼.

就不同地区而言，CIER指数在东部，中部，西部和东北部地区呈下降趋势. 从城市水平看，一线，新一线，二线，三线城市的CIER指数仍呈逐渐上升的趋势，各级城市的CIER指数均呈上升趋势. 其中，在一线城市中，企业招聘需求的数量少于应聘者的数量，就业环境低. 而在二三线城市，企业招聘需求的数量明显多于求职者的数量，就业形势相对较好.

从企业规模看，大企业的CIER指数最高，为2.61，就业形势相对较好. 小企业的CIER指数最低，为1.34，就业形势相对较差. 从CIER指数的环比变化来看，大中型企业的CIER指数环比上升，而小型和微型企业的CIER指数环比下降.

就企业性质而言，民营企业的CIER指数最高，为1.63；股份制企业2017餐饮业景气指数，合资企业，国有企业和上市公司的CIER指数均高于1，表明这些企业的招聘需求数量高于求职者数量和就业情况相对好;尽管外资独资企业的CIER指数仍然较低，但它已从上一季度的0.59上升至本季度的0.93，其地位已发生了显着变化.

报告预测，2018年的就业形势总体乐观. 预计CIER指数将在今年第一季度出现季节性下降，但在第二季度将基本保持平稳，第三和第四季度将继续保持上升趋势.

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