2020年江苏省烟草专卖局招募175人（2）

（3）考试.

1. 笔试

（1）笔试的内容是行政职业能力测验和写作，主要测试应试者的知识水平，综合素质和表现能力. 笔试以闭卷模式进行. 笔试总成绩为100分. 考试前未指定复习大纲和教材.

（2）笔试的具体时间，地点，人员和注意事项，应由第三方考试机构通知.

2. 采访

（1）入围访谈的比例. 根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1: 5的招聘职位数量与招聘职位的比例确定被访者名单（尾数跟分数相同的跟进，即最后一次面试同追随者数量）

（2）采访确认. 通过短信或电话通知入围访谈员，以确认是否参加访谈. 如果入围访谈员在规定时间内没有确认访谈，则视为自愿放弃了访谈资格. 等级从高到低依次填充.

（3）面试官团队由5人组成，外部审查员不少于3人，主要审查员为外部审查员.

（4）面试的内容主要是申请职位所需的基本素质和综合能力. 主要测试应聘者的知识水平江苏烟草公司招聘，沟通能力，思考反应能力江苏烟草公司招聘，语言表达能力等. 面试通常是结构化面试，满分为100分.

（5）面试的具体时间，地点，人员和注意事项，应由第三方检查机构通知. 未入围的人将不会收到通知.

3. 综合得分

（1）得分计算. 综合分数=笔试分数×50％+面试分数×50％. 该考试的综合得分计算为两位小数.

（2）结果排名. 相同的位置根据总体得分从高到低排名. 总体分数相同的学生将在笔试中排名第一. 如果综合评分和笔试成绩相同，则第三方考试机构应当与江苏省烟草专卖局（公司）招募领导小组协商确定补充考试方法，并通知有关考生.

（4）身体检查

1. 根据候选人的总体排名，按照招聘职位计划的1: 1比例，确定体检对象.

2. 体检标准应当参照修订后的《录用体检通用标准（试行）》执行. 在身体检查期间进行“心理测验”. “心理测验”使用第三方软件，身体检查的主题点击即可完成测验.

3. 由于放弃体检和不合格的体检等原因而导致的招聘计划空缺，将不进行补充和补充记录.

（5）公告

通过体检的申请人被确定为候选人. 聘用人员名单在国家烟草专卖局的外部网站，江苏省烟草专卖局（公司）的外部网站和内部网站以及注册网站上公布. 宣传期为7天.

（6）签订雇佣协议

在宣传期届满时，如无问题或不影响招生的，第三方审查机构应当通知准用人单位与江苏省烟草专卖局有关单位签订聘用协议. 局（公司）在指定时间内. 如果发现存在严重问题并找到证据，应取消就业资格.

（VII）进行入职程序

招募人员必须在规定的时间内完成招募程序，未按时完成招募程序的，视为放弃招募.

在完成入职程序时，将进行资格审查. 招聘人员应提供有效的居民，证书，书，海外（外国）书以及其他相关证书，原始文件和有关文件的副本.

未取得海外（外国）书者，可延期至2020年12月31日. 逾期未提供者，有关用人单位不承担终止任职的责任. 已按照江苏省烟草专卖局（公司）的有关规定签订的劳动合同.

五，回避很重要

1. 江苏省烟草专卖局（公司）系统各级在职员工的配偶，子女和配偶不得申请同一代理职位.

2. 江苏省烟草专卖局（公司）各级领导班子的配偶，子女和同级非领导干部，不得申请同一代理职位，也不得申请人员，配偶. 下一级别单位的纪律检查监督，审计和财务职位也不允许申请行业中更高级别的人员，纪律检查，审计和财务职位.

六个. 特别提示

1. 本公告中的注册网站是申请人唯一注册的网站. 没有任何机构可以委托其重新发布招聘信息，而申请人通过其他链接网站提交的注册信息无效.

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