用创新照亮未来！景能光电（江西），高新区十大技术创新企业之一

编者注

2018年，南昌高新区在全省100个开发区综合评价中排名第一. 这个美丽的成绩单与该地区企业的信誉密不可分. 在最近举行的2019年经济工作和科技创新大会上，高新区拿出近1亿元，对本地区的``十大产业，十大服务业，十大高增长，十大纳税人''进行创新性奖励. ，并出口“创汇十大，技术创新十大”企业. 他们是工业经济的领导者和技术创新的领导者，并且在南昌高新区的新时代发挥着最强的素质发展声音. 在新中国成立70周年之际，为促进正能量，引领发展趋势，南昌高新区启动了“聚焦十大”专栏，以展示企业风采. 一个.

今天，我们启动了“劲能光电（江西）”“十大技术创新企业”.

公司照片

吉能光电（江西）是一家专注于LED技术以及产品开发和生产的高科技企业. 它是江西省LED行业的领先企业之一，也是世界硅衬底LED技术的领导者. 它已在全球申请或拥有340多项专利，其硅衬底LED技术的自主创新获得了2015年国家技术发明奖的一等奖，开启了世界第三条蓝色LED技术之路.

2018年，经技术创新和市场开拓，晶能光电被公认为省级重点新产品. 自主研发的UV芯片和CSP产品被公认为省级重点新产品. 所开发的包装灯珠产品已经实现了对航空器的最高要求的应用. . 同时，在大功率高端照明市场，手机照明，汽车照明，手机闪光灯，紫外线照明等领域的市场占有率处于前列，实现替代. 45,000个基于硅的LED路灯照亮了整个银川市，手机闪光灯产品已成功成为小米，vivo，OPPO等手机品牌制造商，并且汽车照明产品已成功实现了汽车品牌制造商的应用如江铃，致豆，奇瑞等. 更好的市场示范效果.

创新机制带来技术突破

京能光电硅衬底LED技术依托国家硅基LED工程技术研发中心的产业化基础和强大的研发实力，解决了硅衬底上外延GaN材料开裂并突破关键的世界难题. 硅衬底材料生长和芯片制造的技术，包括金属反射层技术，外延晶片和硅衬底之间的键合键合技术以及氮表面上的GaN粗糙化技术等. 底部蓝色芯片的性能基本上达到了国际第一蓝宝石LED技术路线的一流水平，打破了日本垄断蓝宝石衬底和美国垄断碳化硅衬底半导体照明技术的局面.

创新是技术研发的关键因素. 精能光电离不开创新发展. 为了增强其在LED领域的自主创新能力，京能光电在创新机制上充分发挥了自己的优势. 在继续保持其在硅衬底蓝色LED芯片领域的领先优势的基础上，京能光电不断突破创新模式，京能光电已开始扩大其应用范围. 为了获得更高性能和更高附加值的白色LED芯片，LED手机闪光灯模块，LED汽车前灯模块，LED路灯模块，紫外线光源以及其他需要定向光和高质量光的照明领域，硅已逐步建立起来. 基板芯片在细分行业中的主导地位，再加上技术的领先优势，京能光电在LED照明领域开辟了一个新的发展世界，并吸引了越来越多的优秀全球公司来洽谈合作.

从2010年到2012年，精能光电连续三年被美国清洁能源局评为“全球清洁技术百强企业”，并被麻省理工学院科学技术创业家授予年度“ 2011年”大奖. 2011年晶能光电(江西)，“全球创新企业50强”，2012年荣获工业和信息化部颁发的信息产业第12项重大技术发明，并于2015年获得国家技术发明奖一等奖.

实现技术产业化的创新机制

京能光电在国家创新体系建设的基础上，通过大学，科研院所，企业之间的协同创新和提升，进行了自主创新“十年磨一剑”，并最终转让了硅基板LED实验室技术这项技术已发展成为世界上第三条蓝色LED技术路线，从技术成果孵化到拥有12家公司的硅衬底LED产业集群，以先进的创新技术吸引资本，并以资本促进工业化发展. 从技术成果到产品再到工业的三步飞跃，为自主创新和发展开辟了空间.

京能光电拥有的硅衬底氮化镓基LED材料和器件技术是一项颠覆性的新技术，重写了半导体照明的历史. 与其他两种LED照明技术路线相比，硅基板技术具有明显的优势，主要表现为: 基板材料成本低；散热好，寿命长；包装工艺简单，易于实现自动化生产；可用于外延，提高生产效率并降低综合成本.

目前，南昌已形成以京能光电-金能半导体-金河照明-鹿野汽车照明为主要企业的硅基板LED产业链，通过产业链企业的协同效应，可以成为全球消费者. 提供全方位的高端LED照明产品和解决方案.

创新机制吸引优秀人才

随着硅基板LED技术从实验室走向市场并成功实现工业化的步伐，这是景能光电公司十多年坚持不懈的结果. 作为技术创新型企业，人才已成为光电发展的中坚力量. 通过创新体系晶能光电(江西)，京能光电将充分发挥自身才能，引进尖端人才. 它将继续为京能光电提供创新的思维和活力，并促进京能光电的技术创新和转型.

寻求木材的长者必须扎根. 那些渴望流向远方的人必须疏通自己的泉水. 人才是京能光电创新发展的基础，也是硅衬底LED产业发展的源泉. 除了为人才提供充足的研发条件，有竞争力的年薪和高质量的生活设施外，还推出了一系列创新型人才激励措施. 一方面，京能光电通过员工持股，专利申请激励，项目资金，奖金等创新了利益共享机制，使员工能够参与公司的利润分享，充分调动和发挥员工的“智慧”. 另一方面，京能光电通过省，市，区三级政策和LED专项政策支持，积极争取对人才环境，人才引进和人才登陆的相关支持.

与此同时，京能光电推出了“ 1 + N”人才引进模式，鼓励引进的高层次人才. 在积累了以往工作经验的基础上，它引进了来自世界一流制造商的其他中高级人才加入公司. 丰富技术人才队伍，形才集中模式，将有助于公司更准确，更快地引进所需人才. 如今，在省市人才政策的带动下，公司秉承“开放人才”的理念，“互利双赢”的目标，支持相应的慷慨待遇，引进了十多个国外优秀人才，经过独立培养并成功申请，他被选为2个“万人计划”和1个“省千人计划”，从而组成了国际一流的创新团队.

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