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工作培训

根据企业的经营管理要求，基于邮政能力要求，中国邮政网络研究所根据邮政能力要求建立了以邮政，邮政银行，快递物流人力资源为基础的邮政内容和质量，并以课程后资源和职业培训计划为基础，满足了三大部门的业务特点和发展要求. 它具有组织良好，规范的管理和高效的职业培训认证体系，并开发了职业培训课程体系和不同层次的学习资源. 该课程涵盖了邮政，快递物流和金融这三个主要业务领域，涉及一个包含100个职位的培训课程系统，包括管理，业务，市场营销，技术和生产五个主要职位.

通过岗位资格认证制度中国邮政网络培训学院课件播放器，员工独立参加岗位资格培训，主管部门定期开展考试认证，形成封闭，规范，规范的“岗位培训，考试认证，资格管理，适应性培训，晋升”. 培训”岗位资格认证模型建立了以“岗位标准+个人成长阶梯（年级）+学习资源分配”为核心框架的培训发展渠道，为建立结合培训，评估，使用和激励措施. 基础.

培训

邮政三大主业分开经营，业务种类不断增加，化程度越来越高，这对教育培训的支撑能力提出了新的要求. . 中国邮政网络学院积极适应这一需求，并为业务部门提供了的培训系统. 根据发展路线和需求，对从业人员进行远程培训，并为业务部门提供培训发展等方面的知识. 数据支持.

中国邮政网络学院已建立了9个分支机构，分别成为邮政，储蓄银行，速递物流，中国邮政保险，领导力，人才评估中国邮政网络培训学院课件播放器，技能鉴定，教育和高等职业教育的分支机构，成为相应部门的总部. 商业部门. 培训门户网站可以独立进行业务培训，以满足邮政集团各个部门的培训需求. 同时，在九个分校校园平​​台的基础上，紧紧围绕各种业务的发展需求，为邮政，邮件，电子商务，报刊，，财务管理等邮政金融服务提供服务，快递投资人员，县销售部经理等关键岗位，分别设立培训学习区，整合专项培训，课程推销，竞赛活动，考试，咨询服务，沟通共享功能，形成了的培训体系.

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