领袖问: “你有空吗？”聪明的人不会说是或不是. 了解这三点至关重要

实际上，如果您故意假装看不见，或者领导者发送了几封邮件而没有回复有空，那么领导者就会有清晰的心，只能解释:

一个，工作态度有问题

第二，你不够

一种工作态度决定了您在工作场所可以走多远，可以成长到多大以及可以获得多少经验. 工作场所的精神是工作场所的基本素质.

因此，领导者问您是否有时间，不要急于拒绝，首先要判断今天的工作是否完成，在您有心无力之后，再判断领导者的意图，最后回复.

（2）不要轻易拒绝领导者的“不合理”要求

我听到很说，有些领导者喜欢利用员工的下班时间给他做不合理的任务有空，所以很下班后习惯性地“隐藏”手机，以使工作中的人找不到.

实际上，一些具有这种​​惯性.

但是有一些我们无法拒绝的特殊机会.

在95岁之前，我遇到了一个小女孩，那是一个很久没有工作的推销员.

一旦我们都走了，小女孩仍在加班. 当时有一个紧急情况，但公司里只有小女孩，所以老板问小女孩，是否有什么可以帮我的忙.

小女孩点点头并同意.

实际上，这个问题不容易解决. 老板的要求确实很高，但是那个小女孩熬夜，终于解决了这个问题. 最后，他帮助老板谈论了一个大名单.

后来，老板给了她3年的销售人员，他们无法完成工作并获得超级困难的客户.

小女孩认真对待. 之后，她加班并待在客户旁边. 后来，客户终于同意与公司合作.

别看别的，只看女孩的力量.

这个女孩很快长大，因为她收到了老板看似不合理的要求. 在不到半年的时间里，她成为了当地的负责人.

有些请求似乎是不合理的，但这给了我们一次又一次超越自我的机会.

有一句话: “用好手赢得比赛不是一个好主意. 这是一个人用坏手赢得比赛的核心竞争力. ”

不要轻易否认老板对微信的要求. 这些不合理的要求可能是您脱颖而出的机会.

（3）某些“跨界”应被合理拒绝

“您有空吗？”也对应于老板要你做一些私人事情的情况.

例如，

“接老板的孩子上下学”

“下班后叫领导喝酒”

“上班族长要你帮他买咖啡”

.....

不在工作范围之内的事情使我们头疼，因此对其他任何要求都有一些压力反应.

我看了一个视频. 这是曾世强教授的经典答案:

这意味着当您有空时，老板会认为您太忙了，您的薪水却被多付了.

没有答案，所以我不露面.

中国人是最折衷的人，最好立即回答我. 您可以避免胡言乱语，让自己有出路.

因此对于那些不合理的要求，如果您真的没有时间，可以用礼貌的方式表达出来:

“哦，巧合，我正在看孩子们/车站接送/高速行驶/忙于领导者安排的另一个XXX项目（原因不同），您在这里命令什么？”

请记住，您的态度必须真诚，并且您的理由必须坚定. 你一定不能躲开眼睛.

总而言之，老板问您是否有空. 首先，您必须纠正自己的态度. 然后，根据不同的情况，回复老板的问题.

与领导者打交道是一个学习的问题. 希望每个人都能真诚相待.

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