赶驴网招聘 招聘限制年龄上热搜：“恕我直言，你30岁了怎么还去招聘会？”

最近在微博上看到一个扎心的热搜：招聘限制年龄。

这个巨大的迷茫就在于，她发现35岁是个坎，好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下，同时她发现由于自己这些年并没有过人的一技之长，那些中高级职位根本想都别想，而那些基层岗位要的都是年轻人，35岁，难道就要“退休”吗。

3. 年龄22岁以下，20岁以下优先。

年龄为年满18至20周岁，高中毕业生可放宽至21周岁，高校在校生放宽到22周岁，高职（专科）毕业生放宽到23周岁，本科及以上毕业生放宽到24周岁，根据本人自愿，可征集年满17周岁的高中应届毕业生入伍。

岗位要求：年龄45岁以下，有经验者优先，主要负责传统风味肉制品加工。

一时之间，职场歧视又成了热议的焦点。有人甚至还搬出了《劳动法》条款。

(2)长期看人口结构变化带来的消费潜力：千禧一代与x一代已成为消费主力，相对于前一主力时期追求的“高性价比”，现时更着重品质消费，将在客单价上提高消费总量，且品牌意识显著提高，龙头将强者恒强。

而且目前正值牧羊在职场、团体中令人信赖的时期，被交付的任务拿出勇气来大方接受吧。

既看到的是如今的职场，如今的生活，快意思仇，四射，但一时之愉快，井不能给人长久的思考。

所以尽管学院和职场很多性别歧视，女生努力更不可以放松，对付歧视只能用努力来冲破，绕道是行不通的，想绕道只能让歧视变得更加顺理呈章，牢不可破。

在年龄歧视问题上，老板们装都懒得装。

所以，大龄求职者的焦虑我也特别能理解，尤其是最近，年关刚过，考研初试的成绩尘埃落定，很多没能上岸的毕业生来不及掉泪，就一头扎进了春招的大潮。赶驴网招聘

本就喜欢青壮劳动力的用人单位，在应届的“小鲜肉”、“小鲜花”里看花了眼，对大龄求职者的态度自然就微妙了起来。任凭你把自己包装得如花似玉，说得口干舌燥，人家也多半是彬彬有礼地拒绝你。

不过整件事里，我更关心的是：“你30岁，怎么还去招聘会和应届毕业生抢饭碗？”

在职场混过几年的人都知道，去招聘会找工作是件多恐怖的事，这不仅意味着你要和一群年轻人抢饭碗，更扎心的是，你可能还赢不了，因为去招聘会这事儿本身就能说明很多问题。

这话是一个HR告诉我的招聘潜规则。

这个HR过去做猎头，去年才跳槽去了一家世界五百强，每个季度都有招聘会，无论经济多寒冷，对人才的渴望也没少过。

她跟我说，他们公司从来不强调年龄限制，可是但凡在招聘会上遇见35岁以上的，她都忍不住“刮目相看”，多问几句，可通常这么一问，就能问出问题。

她以前遇到过一个看起来背景挺不错的求职者，三十多岁，正是干事业的时候，见了几个人都挺喜欢，后来，她多了个心眼，做了一番调查，结果发现，脾气暴躁，从公司同事到客户领导，得罪了好几个圈子的人，最后逼不得已，只好自己偷偷摸摸跑去招聘会。

她给我讲这件事的时候，听得我心惊胆战，忍不住悄悄翻开，真到没工作的那一天，我到底能找谁。

人脉有多重要因人而异，但有一点可以肯定，关键时刻，你要是一点关系没有，也真的很奇怪。

按照同事的话说，一个人得有多差，才会被全世界抛弃。这样的人，谁敢要？

最后追问一次，是在boot options选项中压根没有u盘启动这个选项，如果不知道的话请不要在这装懂，你说的哪些我都调试好了，不知道怎么解决就不要回答，浪费彼此的时间有意义吗，现在就是boot options压根没有usb启动选项，懂了吗，你能想到的设置我都用了，不然我不会在百度上问了。

可没人来也就意味着没人管了，再加上湖面周围都是肥沃的土地，不种就是浪费，在勤俭了一辈子的陈公公眼里，浪费就是最大的犯⺌罪。

在工作或一般社交范围之外，他们偏好独处，虽然，有时候他们表现得很擅于交际，甚至过着“夜夜笙歌”的生活，但他们绝不是轻浮的好出风头者，不会将精力浪费在华而不实的夸耀上。

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