我爱我家业务模式 特写 | 胡景晖：老臣反目(11)

宜化还建立了机构能拆能并、职务能升能降、待遇能高能低、员工能进能出的“四能”机制，创建了高层领导薪酬向沿海看齐、中层领导薪酬向行业最高水平看齐、一般员工薪酬向当地最高水平看齐的“三个看齐”薪酬福利体系，建立了一种公平、公开、公正的科学分配机制。

泰隆为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇，除了五险一金以外，我们还为员工提供购房激励、通讯补贴、劳保福利、免费体检、旅游补贴、节日福利等25项泰隆“特色福利”，因工有用车需要的员工还将享受购车激励和车贴。

编注），底薪65，小费每天有40块左右，不过每天只做五六个客人，每个客人平均给我8块钱小费。

“客观讲，我不是很好的操盘人。所以第一不会搞开发，第二不会开门店做二手房，不过在谈的几个项目还是跟房地产行业有相关性。”胡景晖说，开始时觉得自己什么事都可以干，但后来发现江湖骗子太多。“说句不好听的，我个人认为谈区块链的都是骗子，一般谈这个，十分钟我就打发走。”

“100个找你谈的项目里，最后废掉的占比有多少？”面对地产壹线的追问，胡景晖坦言：“90%。”

跳出职业经理人的束缚，胡景晖终于不用仰视着和对方谈条件。站在公司掌舵人的位置上再看生意场，此刻的他对左晖、对姚劲波，甚至对谢勇或许都多了一份感同身受。

在胡景晖的记忆里，离职风波闹得最凶的时候，谢勇约过他两次，但都放了鸽子。

第一次是在8月19号。他在朋友圈宣布离职后的第二天。上午十点，胡景晖张罗了个人新闻发布会，几十家媒体记者蜂拥而至，听他在现场痛陈与谢勇的冲突，和与我爱我家的反目。“下午他约的我，后来我都出发了，可他临时说有事，再约。”

之后的胡景晖忙着创业，操持中房经联的中秋家宴以及辗转各大论坛现场，向政府部门提规范租赁市场的建议。

编号： 姓名 移交原因 部门 □文件资 □电子资料 □名片册□办公用品 □部门印章□其他请注明 经办人： 部门负责人： □财产凭证□欠款结算 □应收账款追讨□报销费用 □备用金□其他请注明 经办人： 日期： 部门负责人： 日期： □电话机□台式电脑 □笔记本电脑□饭卡 □办公室钥匙□办公室门卡 □印章□其他请注明 经办人： 日期： 部门负责人： 日期： □截止团费缴纳日期□截止互助合同保险缴纳日期 □截止党费缴纳日期 □截止工会会费缴纳日期 □其他请注明 经办人： 日期： 部门负责人： 日期： □培训费□违约金 □赔偿金□户口 □人事档案 □截止社保、公积金、补充养老、补充医疗缴纳日期 □其他请注明 经办人： 部门负责人： 附件：其他移交物品 日期： 日期： 日期： 日期： □内部调动 部门 □离职□其他 移交物品 职务。

七十八、交通导行：1、调查——具备交通导行的条件2、设计原则——方案切实可行，尽量不影响社会生活3、手续办理——两个部门（结合占路【市政工程行政主管部门、交通管理部门】、占绿【城市人民政府城市绿化行政主管部门】）4、设置区域——警告区、上游过渡区、缓冲区、作业区、下游过渡区、终止区5、保证落实——隔离设施（搭围挡）、设标志、协助交警、夜间照明、搭设便桥等。

没有工作单位，自己缴纳社保（查询 办理）的个人需要缴多少钱。

员工离职管理流程图 人力资源部 办公室 员工所在部门 离职员工 开始 财务部 审核 有必要的 审核 离职申请 ②下发离 职通知单 审核 ① 离职申请 办理离职 手续 ③ 工作交接 办公用品 移交 ④ 财 务 款项交割 工资福利 结算 领取工资 离职备案 结束 1、员工提出离职申请，由员工所在部门负责人审核，交由办公室审核备案，若 有必要（重要人员） ，必须由部门经理签署审核意见， 2、根据具体情况由办公室视情况是否下发离职通知单（离职手续清单） ，员工根 据离职清单办理离职手续，工作交接，办公物品移交等手续，若有必要由相关部 门协助办公室处理。

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