有效类别是什么 开封市文化广电新闻出版局所属事业单位2018年招聘28名人员(2)

笔试地点：见准考证。

具有博或副高以上技术职务任职资格的人员参加此次事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。

笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网和开封市文化广电新闻出版局网站公布。

（二）面试资格确认

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选。另因岗位需要，0104、0202、0204岗位按拟招聘岗位1∶10的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。具体面试时间、地点详见面试资格确认后的面试通知书。

应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效、、（人员需持教育部留学服务中心出具的国外学位）、笔试准考证、报名登记表、相关资格等原件和2份参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（三）面试

面试工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施，采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门研究并提出意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。

（四）总成绩的计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈录用体检通用标准（试行）〉及〈录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。有效类别是什么

进入体检人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网和开封市文化广电新闻出版局网站公布。

2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空缺的，由用人单位及主管部门研究并提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，从报考同一岗位的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。考察参照国家招录的有关标准和规定进行。

1.本次招聘岗位类别设置参照《河南省2017年统一考试录用需求类别》。

3.资格审查贯穿招聘工作，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.本次公开招聘工作由开封市纪委监察局全程监督。

6.本简章由开封市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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