鄂民_2016鄂0302民初2174号_人民的民义剧情介绍

湖北高级人民 为什么掩盖事实！

武汉市公民范先生2008年10月被湖北高院鄂民再申字091号裁定书裁定为“2000年原被告劳动关系已解除”。

根据以上裁定的法律原则；湖北高院必须有充分的事实根据，证明2000年解除劳动关系的事实。鄂民

但是091裁定没有任何解除劳动关系的事实根据的证据。范先生从2008年-2014年多次向湖北高院，湖北省委，省委政法委提出；请求依据保障公民的原则，证明2000年解除劳动关系的裁定事实存在。但是湖北高院至今没有提供任何证明裁定事实存在的答复。严重的侵害了范先生的公民和公民合法权利。

范老汉向提供两份社保机关文件，充分证明直到2013年退休年龄和单位没有解除劳动关系。但是仍然没有给以任何正面的答复。

2011年10月11日湖北高院周佳念副院长，立案一庭祝庭长，立案二庭魏开发庭长对该案听证；为了逃避没有事实根据的裁定，方认为采取非诉讼的方式，由调解解决实际问题。达到不纠正错案，解决双方“实际”问题。达到皆大欢喜，一箭三雕的结果。但是单位并不买账，并在相关庭审上明确表示；解除劳动关系的事实根据；就是“判决裁定书”。

根据以上事实已非常清晰的证明；单位没有任何证明2000年解除劳动关系的事实根据。鄂民单位出示的解除劳动关系证据，就是没有事实根据的判决裁定书。

因此在和单位进行调解谈判时，单位理直气壮，毫无顾忌的拒绝调解谈判，就是代理单位解除劳动者劳动关系产生的后果。

试问；单位明知没有解除劳动关系的证据，为什么斗胆理直气壮的以裁定为解除劳动关系的证据？

试问；湖北高院明知单位没有解除劳动关系的事实根据，在面对单位理直气壮的拒绝提出的建议，却显得软弱无力。

推敲一个合理的原因；单位相关的付出，超出应该付给劳动者应当拥有的相关待遇。

我不知道湖北是否在没有事实根据的前提下，有权代理单位解除劳动者劳动关系？

我不知道公民是否有权请求证明判决裁定的事实根据？

以上如有事实不实，本人承担责任

投诉人电话：13971680346

只能依据事实裁定解除劳动关系的事实是否存在。没有权利强迫劳动者和单位解除劳动关系。解除劳动关系是单位的行政行为，必须单位举证。如果以上事实属实，就成为单位侵害劳动者合法权利的炮，将有损法律公正公平的尊严和公信力。

判决裁定必须维律尊严

宪法和法律是治国的规则。古语云；国有国法，家有家规。没有规矩，不成方圆。以权代法实际是封建社会的遗物；权利，地位，金钱，武力取代法律，使法律成为侵害百姓权利的工具，或者武器。因此维律和国家制度的尊严。必须是“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。”

国家政法机关是国家法律的执行机关，只有办案的权利。不是制定法律的机关，因此只有在法律框架内行使法律的权利。如果超出法律原则的裁定和判决都是“依权判决”的行为。应当予以纠正。

因此判决裁定只可以在法律的轨道上行使，如果以领导意图，个人理解，改制，上下级关系，运动，企业性质等等理由使判决偏离法律的轨道，就会给治国的进程造成危害。

2011年11月湖北高院周副院长，立案一庭祝庭长，和立案二庭魏庭长接见原告范先生，方议定采取非诉讼的方式，由院方调解，隐蔽型的摆平该案。

但是被告作出奇葩的答复；单位解除劳动关系有很多，如果解决一个其他人员会效仿。单位在相关一次庭审中，法官要求单位出示解除劳动关系证据时，单位的答复是；的判决书就是证据。我无法知道091裁定的事实根据是什么，我不知道单位的答复又暗示什么。但是近乎和单位的对白非常清晰的证明一个事实；2000年解除原被告劳动关系的裁定没有任何事实根据，违背以事实为根据的法律准则。被告的意思非常明确的表示；单位解除很多劳动者关系就可以超越法律。如果劳动者不服就可以利用法律机器，代理单位强迫判决裁定劳动者解除劳动关系。如果国家法律没有赋予可以代理单位强迫解除劳动者劳动关系的权限。然道不是超越法律原则的判决吗？

根据以上案例和被告的答词，我不知道以上单位经过相关代理解除劳动关系的劳动者有多少。我不知道该又在湖北省代理国企解除劳动者劳动关系的案例有多少。但是我认为利用法律公权利代替国企强行无偿解除劳动者劳动关系是违背《中国宪法》和劳动法律和制度的行为。然道不应当纠正吗？

国家改制是改革的一环，国家出台多部法律维护劳动者合法权利，但是改制绝不是违法无偿清除为国家做出贡献的劳动者。如果把为国家建设事业付出毕生精力的劳动者为攻击对象，就会重蹈将知识公民视为敌人的覆辙。治理以公权力代替法律，我认为是治国，维律尊严，维护宪法尊严和维护社会稳定的有效方法。

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