中国移动推出减薪计划，以减少50％的二级以上官员

《财经》记者了解到，今天，在中国移动的年中总结会上，中国移动宣布了减薪计划. 该计划显示移动发布降薪方案移动发布降薪方案，中国移动第二层及以上官员的年薪将减少50％，省公司团队成员将减少40％，董事的一级管理人员将减少20％.

据了解，中国移动本轮减薪幅度超出了董事级别，这是之前没有说过的. 所有级别的减薪都是平等的.

中国移动目前的减薪政策是按照今年1月1日《中央企业负责人薪酬制度改革计划》（以下简称“改革计划”）的精神实施的. ”发布后，2月和6月，国有资产监督管理委员会又发布了两个通知，明确将企业的各项绩效指标与企业考核水平和工资总额挂钩. 企业不得超过收益的增加额，而应当减少收益下降的企业的总工资.

第一轮工资改革包括72家中央企业，其中53家由中石油，中石化和中国移动等组织任命的中央企业，以及19家金融和铁路企业.

根据改革方案，改制后的国有企业负责人的工资结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪，绩效年薪加任期激励收入，且总收入不得超过在职员工平均工资的7-8倍.

此外，改革计划还要求将中央企业负责人的基本年薪定为上一年中央企业职工平均年薪的两倍，即绩效年薪. 不得超过基本年薪的两倍，任期激励收入不得超过年薪总额的30％.

许多电信行业人士认为，由副部门和部门负责人代表的核心人才是支持企业和行业发展的中间力量. 电信行业的薪资体系已经市场化，薪资降低到中等水平. 从长远来看，很可能会导致人才外流.

中国移动的一位内部人士告诉《财经》记者，运营商内部评估和薪酬体系的不断收紧给员工带来了巨大压力. 今年上半年，该部门的许多同事已经离开. 中国移动可能掀起辞职潮.

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