汪自力_卜祥志_北京汪自力

12月19日，重庆市南川区在全区党员干部中开展“为官不为、为官慢为、为官乱为”专项治理活动，十起典型、猛药庸官，经媒体报道引起广泛关注。

鲜为人知的是，这次完全没有经费的“分内工作”，多数都是通过暗访进行的。

“平时出去暗访时，我们总是便服加运动鞋，一遇事就跑，实在不行就只能掏纪委的工作证了。”12月22日，南川区纪委常委汪自力平静地说，工作组不怕打击报复。

穿工作服进施工队暗访

重庆青年报：这次专项行动，纪委工作组处理了多少人？

汪自力：了10起典型，处理了22人。

重庆青年报：的官员都是什么级别？

汪自力：绝大多数都是科级干部，最高级别的有正处级，也有机关单位里普通的工作人员。

重庆青年报：如何这些违规行为，如何取证呢？

汪自力：我们有8个明察暗访小组分布在基层，每组4个成员，平时不打招呼就对基层行政服务中心进行突袭暗访，通过模拟办事等方式来检验公务人员是否合格。

重庆青年报：都在一个区县，的官员还涉及了处级干部，暗访不怕被人发现和打击报复吗？

汪自力：不怕，全区的人都知道这个是区的部署，何况做错事的人都会心虚，不敢跟我们发生正面冲突。平时出去暗访时，我们总是便服加运动鞋，遇到情况不对时就跑，实在不行就只能掏纪委的工作证了。

有一次，我们接到群众举报说有公务人员在自己屋子边上私搭新房。我不得不借来一套水电工作服穿在身上，才混进施工队伍。

重庆青年报：突袭暗访，被的官员能心服口服吗？

汪自力：第一，纪委有调查的权利；第二，暗访中我们也会拍照、留下作为证据的录音，由不得他们耍赖。再说，行动最初就要求各单位全面梳理已有制度，做好立、改、废、释等工作。他们是“明知山有虎，偏向虎山行”才会被抓的。

重庆青年报：被抓了现行的官员，一般怎么处理？

汪自力：比如，一单位主要负责人在组织单位职工开展工会活动期间，未正确履行组织负责人监督管理职责，部分职工在公共场所打牌，被给予党

内警告处分；一单位科长在接待群众过程中，工作态度生冷硬，被给予诫勉谈话、书面检讨处理；一单位工作人员搭建违章建筑，引发打架事件，被给予警告处分。

从快从严从重曝光，只有这样才能保持我们行动威慑力。汪自力视情节综合运用效能问责、组织处理、纪律处分等措施进行处理。对情节严重、群众反

有40%来自群众举报

重庆青年报：我们纪委这些人的依据主要是哪些？

汪自力：他们没有犯法只是违规，作为干部，他们违反了《南川区开展提升“四力”专项行动巩固发展党的群众路线教育实践活动成果实施方案》，成了“为官不为、为官慢为、为官乱为”的“三为”官员，所以纪委监察局要处理他们。

重庆青年报：突然进行专项庸官，还是让外界有些意外，之前我们做过哪些准备？

汪自力：其实这是南川区主导的“四力”专项行动的组成部分，由我们纪委监察局主导，发动区组织部、区人力社保局、监察室等全区各部门共同参与。

重庆青年报：这么多部门一起，协调管理起来还是有难度吧？

汪自力：还好，纪委本来就是纪律监督的管理单位。首先我们让全区各单位部门全面梳理现在已有的制度，进一步地明确岗位责任、责任追究，通过制度的建立和完善解决盲区和漏洞；其次，在全区开展“最难办事科室群众评”，一个季度进行一次评选，群众评比得票前三位的科室，对科长进行诫勉谈话；连续2次进入前三名的科室，免去科长职务；同一科室连续3次进入前三名的，免去分管领导职务。

重庆青年报：这项工作，有没有来自群众的帮助？

汪自力：我们在《南川日报》和南川电视台上都公布了来信来访、电话举报、网络投诉的渠道，而且在阳光南川网、方竹论坛网等网络媒体上设有“阳光问政”，专门接收群众的举报信息。而且这个方法很有效，我们最终的干部有40%来自群众举报。

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