58同一城市Ganji.com在招聘市场上进行了2,000亿战斗

查看最新市场价格

在春节期间，谢娜的“骑驴找工作”的广告仍然在人们的印象中. 2月13日，在“千济网招聘节”启动仪式上，赣济网再次拔出了“日驴”: 诚信招聘机制.

但是，更巧合的是，就在集集网的招聘日之前，58市于2月12日启动了“快速找到好工作”招聘季，为求职者和雇主提供高质量的工作供求. 该平台还声称使用思维来转变招聘.

与招聘同一领域的大型竞争对手竞争，在为人才市场带来更多创新模式的同时，双方之间存在竞争，同时，它也在试图颠覆传统的招聘市场. 游友网，智联招聘和中国人才网这三个主要的招聘网站开拍了.

谁最终会赢？

同一城市中的58个“互联网思维”

58在同一城市上市之后，所有步骤都变得更加激烈.

春节尚未结束，许多公司在春节后已经开始招聘. 除了通过人才市场和招聘会等渠道发布招聘职位外，许多公司还直接在火车站设立招聘台，直接针对外国返工的群体，首先是“抢人”.

2月12日，58市启动了“快速找到一份好工作”的招聘季节. 58城市总裁兼首席执行官姚金波在接受《时代周刊》采访时说，58城市在春节期间很忙，以期尽快开始招聘季节.

姚金波说，每年有58个城市主要面临蓝领工作，服务生，销售和房地产经纪人. 对于服务行业，许多员工在春节前一个月辞职，在农历新年后返回工作岗位，因此春节前后每年都是58个招聘工作的热门时间，有58个城市正在遵循这一趋势.

同时，有58个城市发起了“ 48小时入职”活动. “服务业不像蓝领工作. 第一次面试和第二次面试. 在上面的58个职位上，蓝领可以保证在48小时内进入工作岗位. ”定位蓝领就业市场是58个同城招聘季节的主要特征，对于这一人才市场，姚金波强调: “我们结合了互联网时代和蓝领市场的求职特点. 求职者只需在30秒内填写自己的信息，然后发布求职信息. 由于蓝领人才不同于白领人才，主要是在工作地点等信息上，58为不同的人才市场提供了便捷的求职渠道. ”

根据先前由58通城与苏图研究院联合发布的《中国蓝领求职指南》，预计2014年蓝领就业总数将达到2798万. 随着工作转换成本的降低，大多数求职者正在假期后以“再看一次”的心态寻找更适合自己的工作. 除了实体招聘渠道，招聘网站已经成为80年代和90年代以后的首选.

实际上，对于在互联网上发布简历的求职者而言，最大的打击是提交数百份简历，最终，史申海无法获得答复. 为了确保求职者更有效地找到工作，在这个招聘季节内，58 City Innovation提出了“ 48小时响应”承诺. 通过58平台提交简历的任何人都将在48小时内收到公司的回复.

活动期间，招聘单位收到候选人的履历后，将进行第一次浏览以确定候选人的资格是否满足招聘需求，然后选择“拒绝”，“待定”或“可采访”按钮，求职者将收到短信以了解有关初始筛选的信息.

58副总裁陈晓华说，这项职能是招聘渠道在充分研究基础上做出的一项创新性职能. “有利于求职者及时调整求职方向，也使求职双方的信息更加对称，通畅. ”

为解决许多求职者最麻烦的招聘公司不可靠的问题，在本招聘季节，58市从原始筛选欺诈内容并对其进行处理的过程中调整了原始信用体系，以提高门槛. 信息发布可能要求发布者和查看者将来使用实名制，以最大程度地减少信息欺诈并维护双方的利益.

陈小华告诉《泰晤士报》: “在这个招聘季节中，每家公司都是一家非投诉公司赶驴网招聘，是由40个城市从同一城市的4000万公司成员中选出的. 对招聘人员的资格进行了严格审查，以避免虚假信息以及职位的出现. 一旦公司未能履行其48小时响应的责任，则将被取消参加活动的资格. ”

健吉基“驴”要打入2000亿市场

58在同一城市招聘活动的第二天，即2月13日，在“首届中国中层人才就业意见领袖论坛暨赣济网络招聘节开幕式”上， Ganji.com表示: “ Jianji网络的下一阶段目标是在两年内实现15亿美元的招聘收入，超越未来且无后顾之忧，并彻底改变中国招聘行业的市场结构. “

在新的一年的网上招聘节上，Ganji.com将中低层人才的招聘信息从“淘宝模式”升级为“天猫模式”，并启动了诚信机制-“天要特优”. “培训”: 针对招聘平台公司，进行官方审核，筛选和认证，以确保所有职位都是真实可靠的. 如果求职者因公司欺诈而蒙受财务损失，Ganji.com将负责赔偿.

早在2013年，杨浩勇就将战略重点放在了招聘领域，他曾经断言中层人才招聘的市场份额至少为2000亿美元. 当这句话出来时，这个行业引起了轩然大波，因为已经发展了十多年的中国招聘市场刚刚超过30亿.

杨浩勇的帐户是这样的: “如果只有中层人才每年换一次工作，并且其中有30％是通过中介找到工作的，那么保守地收取中介费为每人1000元. 市场规模将高达每年2000亿元. ”

Ganji.com的招聘数据显示，2013年有10.9亿人通过Ganji找到工作，平均每天有300万人，最初显示了中层基层人才市场的巨大蓝海. 市场很大，对手也紧迫. 这两个因素导致了集集网络模式的不断变化: 首先，以诚实招聘为重点的“天岳专线”将中级人才的分类招聘信息从“淘宝模式”升级为“天猫模式第二个是“橄榄树”打开“做好工作来到门”的C2B模式.

众所周知，传统的招聘已经形成了“业务需求，求职者提交简历”的B2C模式，但是这种模式已经遇到了工作匹配不正确，效率低下等问题. 实际上，传统的“销售履历”招聘网站越来越难.

Ganji.com的橄榄树主要是C2B，可以“找到好工作”. Ganji.com也将其称为“好声音”模式: 通过橄榄树，可以实时向求职者提供准确匹配的高质量工作机会. ，这取决于求职者选择自己喜欢的职位. 对于公司而言，一方面，橄榄树可以帮助公司从大量求职者中选择意图明确的合格候选人，另一方面，它还可以查询求职者遗漏的电话，从而提高了招聘效率.

从赶网和骑“日驴”等行动来看，显然，机密信息网站正试图成为招聘市场上的洗牌者，试图“改变天空”.

颠覆与战争

不难看出赶驴网招聘，58通城和赣济网络的招聘活动不仅时间紧迫，而且针对市场上更广泛的基层市场，但又被称为“蓝领/灰领”市场，一个被称为“中级人才”. 在招聘方式上，一个主要基于“互联网思维”和“ 48小时入职”，另一个则推出了“日驴”和“橄榄”树”模型. 名称不同，但从本质上讲，它们起到了诚信和创新的作用.

58同一个城市和Ganji在同一时间一起工作，实际上，它们是对传统招聘网站的颠覆. 招聘曾经是外国投资追逐的热门领域. 经过近十年的发展，已逐步形成了稳定的无忧前景，志联招聘，中国人才网“世界三点”格局. 这三个公司曾经占据了整个市场的70％. ％.

以前，的招聘网站Wuyouyouzhi，Zhilian Recruitment和中华英才网一直是“世界三分”. 这三家公司陷入了同质竞争，红海继续战斗. 可以看出，自2012年以来，中国人才网络逐渐衰落，直联的招聘也逐渐淡出人们的视线. 举一个最直观的例子，以前占据所有主要办公大楼的智能招聘广告已被谢娜骑着驴子代替，以“找工作”.

在采访中，杨浩勇认为，当前的传统招聘尚未适应新人才市场的需求. 结合移动互联网的本地生活信息服务平台正成为人才招聘市场的主要渠道. “很都想在离家近的地方找到工作，这时，您可以使用手机在地理位置的帮助下找到离家近的招聘信息，这更符合未来人才市场的需求. .

出乎意料的是，今年58市和Ganji都在开发移动设备，将公司的战略迁移到了移动设备. 例如，“ 58城市”今年的战略中有70％专注于移动领域.

但是，当地的生活信息服务能否颠覆传统的三大招聘网站，仍然需要58个城市和甘肃网络的进一步努力.

杨浩勇表示，去年，Ganji.com招聘业务线的收入同比增长了180％，Ganji.com的目标是在不超过15亿的范围内实现招聘收入两年，成为招聘行业的第一名. 但是，一方面，Ganji.com想要颠覆以前对后顾之忧的招聘市场结构，而志联招聘是主流. 另一方面，它也面临来自58个城市的竞争. Ganji面临的挑战也很大.

在采访中，杨浩勇还嘲笑同一城市的竞争对手58: “招聘，他们跟随我们. ”但是，对于竞争对手的声明，姚金波独家回应《时代周刊》的记者: “我们首先开始了招聘季节，而58年来一直如此. ”

本地生活信息服务，两人的强强联合，同一城市和甘集市的58场比赛今年将有更多战争和变数.

本文来自电脑杂谈，转载请注明本文网址：
http://www.pc-fly.com/a/tongxinshuyu/article-204678-1.html