中国移动发布减薪计划，最高减薪50％

查看最新市场

操作员的内部评估和不断严格的薪酬制度给员工带来了巨大压力. 今年上半年，该部门的许多同事已经离开. 中国移动很可能会掀起一波起航.

辛立荣/记者，财经杂志

《财经》记者获悉移动发布降薪方案，今天，在中国移动年中总结会上，中国移动发布了减薪计划. 该计划显示，中国移动二年级及以上官员的年薪将减少50％，省公司团队成员的年薪将减少40％，该部门的一级经理将减少20％.

另外，据了解，中国移动当前的减薪幅度在总监或以上级别.

中国移动本轮减薪是按照“中央管理企业负责人薪酬制度改革计划”（以下简称“改革计划”）的精神实施的. . 《改革计划》发布后，国资委于2月和6月又发布了两份通知，明确将企业的各项绩效指标与企业考核水平和工资总额挂钩. 企业不能超过效率的提高，必须降低效率降低的企业的总工资.

第一轮工资改革包括72家中央企业，包括中国石油天然气集团公司，中石化，中国移动等组织部门任命的53家中央企业，以及金融，铁路等19家企业.

根据改革方案，改革后的国有企业负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪，绩效年薪加定期激励收入，总收入不得超过在职员工平均工资的7-8倍.

此外，改革计划还要求中央企业负责人的基本年薪应根据中央企业上一年职工平均年薪的两倍确定. 薪金不得超过基本年薪的两倍，定期激励收入应不超过总年薪的30％.

许多电信行业人士认为移动发布降薪方案，由副处长和总监级代表的骨干人才是支持企业发展和行业发展的中间力量. 电信行业的薪酬体系已经市场化，减薪已经扩展到中等水平. 从长远来看，很可能会导致人才流失.

中国移动的一位内部人士告诉《财经》记者，运营商的内部评估和不断收紧的薪酬体系给员工带来了巨大压力. 今年上半年，该部门的许多同事已经离开. 中国移动很可能会掀起一波起航.

本文来自电脑杂谈，转载请注明本文网址：
http://www.pc-fly.com/a/tongxinshuyu/article-185728-1.html