你怎么做工资预算，怎么去合理的设计你的基本工资

excel统计表的制作，多使用vba编程，根据实际需要，可以精细化的控制：你的数据是年份还是月份还是季度、时间的是平均值还是标准差、最大值和最小值、收入的是标准差还是平均值、福利基金总共在放多少..有几百条左右的数据，就要根据你公司（薪资）的分布情况、高级管理层的薪资去估算，不要怕麻烦。

比方说一个定向账户，在这个账户上去理财，肯定会比正常情况下收益要高。这是一个经济学的技巧，也是营销需要的东西。可是如果实在没有必要去考虑市场的情况。你每月的入职人数，一般企业能够根据工资总额估算出你能拿到的个人业绩。所以一个定向账户不会浪费太多的精力和时间。关键在于，你怎么做工资预算，怎么去合理的设计你的基本工资，也是你的日常精力和财富。

用excel有个叫“多表共享“的功能，可以从多个岗位在同一个工资表中展示，然后根据人数分成不同比例。工资表也可以设置不同入职时间、不同薪资水平等等条件，比如“某月份入职的毕业生占总人数的比例”或者“离职的人占总人数的比例”。

我用过的一种做法是每个人到每个岗位平均拿到3月工资，然后工资本中按入职天数增加，取中位数，找出本月最高与最低工资对应人数。其实你可以把每个员工拿到的薪资数分别作为基础工资，然后再按职位分组来对照一下每个岗位的平均工资情况，这样比较合理。

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