IT公司面试的想法

最近面试it技术岗位女生，该公司招募了许，并采访了许多具有良好背景的人. 有很多想法和遗憾. 在这里写，如果碰巧要面试，不妨看看.

公司背景介绍（一家新兴公司）非常重视算法要求. 因此，将进行一轮算法电话面试（如果您有Google，Microsoft面试的经验应该很清楚）. 一小时内解决2-3个算法问题.

候选人-答: 一位优秀的大学本科毕业生，有几个月才能毕业. 简历上各种算法竞赛的一等奖和二等奖. 轮到我面试时，我发现她非常紧张，不断做各种毫无意义的动作（例如，移动身体，触摸椅子，移动椅子）. 后来，交流发现她一直是一种紧张关系. 问算法的问题，一般的算法都可以，但是只要问算法的变体，我一点都不明白. 结论是对学校洗漱的话题过于关注. 采访失败了.

候选人B: 美国好学校浙江大学的学. 后来，他出于某种原因回到中国. 面试后，算法不错，但是基本功却太差了. 当被问及基本排序原则时，它是非常模糊和各种混乱的. 作为班上的学生不应该. 采访失败了.

候选人C: 学. 在一家优秀的外国软件公司工作了2年后，我感到无聊，并希望看到机会. 我与他聊天了20分钟，发现他对技术非常热情，并且对个人职业发展充满了想法. 因此，我更改了决定，不再继续进行技术面试，并尝试在剩下的40分钟内向他介绍这种情况. 不幸的是，他终于去了Google总部.

候选人D: 浙江大学非计算机科学学和美国计算机科学硕. 由于工作时间短，我主要询问学校的课程，选择他熟悉的课程，并进行深入的询问. 我发现仍有许多事情没有得到很好的理解. 后来有人认为沟通还不错，我正在申请测试工程师的职位. 让他通过面试.

以上四个人应该更具影响力和典型性. 实际上，我的面试过程就是这样. 如果您知道自己在做什么，那就让我们谈谈. 如果您不了解它，那么请看您是否聪明面试it技术岗位女生，其基础是什么. 但不幸的是，它甚至可能没有达到最后的1/10（这是现场通过率）. 因此，如果您要进行面试，则必须1）奠定坚实的基础，2）至少在面试过程中要变得聪明. 通常，您可以在面试时使用120％的能力，而在工作时可以使用80％的能力. 如果您有120％的时间很糟糕，那么我如何保证您的工作能力.

来吧，圣念！

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