英国引入新的工作签证积分制度对我们有任何影响

最近，每个人都在关注英国退欧对我们身份的影响. 几天前，内政部发布了一项新政策，宣布英国退欧后（过渡期于2020年12月31日之前），欧盟签证将于今年年底到期.

昨天，英国内政部宣布了英国脱欧后最新的计分移民制度. 简而言之，该系统用于替代现有的Tier 2普通工作签证系统.

新的计分移民制度将从2021年1月1日开始实施（即在当前“过渡期”结束之后）；内政部在有关公告中明确指出，将“平等对待”欧盟公民和非欧盟公民.

新的工作签证政策基本上是为了吸引来自世界各地的高端人才. 但是，这项政策一出台，受影响最大的是留在欧盟的移徙工人，其次是那些想在英国海外工作的人，对想在英国工作的学生也产生了一些影响. 接下来，我们详细解释:

从2021年1月1日开始，欧盟人民将被取消以前的“特权”. 他们无法在英国自由工作，需要申请签证. 现在，来自欧盟的移徙工人中约有70％（14万）是从事渔业，农业，饮食业和服务业的低技能工人. 英国政府还取消了廉价劳动力签证，这意味着这些低技能工人将无法在英国合法工作.

新的计分移民制度要求申请人必须至少获得70分才能满足申请工作签证的要求.

如果您希望获得至少70分，则申请人必须满足USCIS列出的要求，包括:

如果您瞄准的是非常高技能的人才，则可以在没有工作机会的情况下来到英国（但该文档未指定不需要提供哪些高技能人才）. MAC规定的工作短缺包括护士，土木工程，心理学家，古典芭蕾舞演员等.

似乎英国移民局对签证的要求更为严格，但实际上，对非欧盟合作伙伴而言，这相对宽松.

1. 目前在中国，想在英国工作的一名护士.

首先，必须确保由政府批准的担保人（公司）提供工作，必须胜任该护理工作，必须通过并达到一定分数（已通过50分通过这些）由于护理工作短缺，因此又获得了20分英国工签政策新变化，总计70分，符合工作许可证的要求.

如果您是一位打算在英国工作的护士，则可以参考我们的经验分享文章: “告诉我我从中国到英国当护士所要做的事情. ”选择出国“

2. 来自欧盟国家/地区的工程师: 除了必须满足的三个条件外，该工程师还拥有工程学博. 他的工作也与工程行业有关，他又获得了20分并达到了70个工作许可要求. 除上述内容外，英国移民局还专门标记了特殊类型的工作: 企业家精神，体育，传教士，艺术等行业可以申请相当于5级签证. 从这个角度来看，受影响最大的群体是来自有在英国就业的想法的欧盟国家. 一些伴侣签证和儿童签证不受影响. 对于欧盟国家的人们来说，这项政策极大地限制了欧盟工人在英国工作的渠道，并切断了低技能工人前往英国的道路.

内政部采纳了MAC的提议，将工作许可的薪水要求从目前的30,000英镑降低到25,600英镑.

但是，应该注意的是，新系统与原始系统相同. 除满足上述“基本”年薪标准（25,600英镑）外，申请人还必须满足其“工作类型”的相应年薪要求，即满足经验丰富的工人或新进入者的相应年薪标准.

内政部指出，新进入者（新工人）的年薪门槛设定将比经验丰富的工人（经验丰富的工人）低30％.

要判断申请人是否达到年薪阈值，只会查看申请人的“基本薪资”（基本薪资），即不计算其他补贴.

内政部还表示，他们接受了MAC的建议，即他们不会设置“地区”薪资门槛，也就是说，他们不会为英国不同地区设置不同的年薪标准.

有关在英国申请普通T2工作签证的信息，请参阅我们之前的指南: “ T2工作签证在英国的首次，续签，更换雇主和永久居留的指南”

对于博级别的职位或“短缺”工作，申请人可能不必达到每年25,600英镑的门槛.

如果申请人的工作属于“空缺职位”列表中的职位，则申请人必须满足至少20,480英镑的年薪（所有人员，即使是博士职位或空缺职位，也不能低于20480磅）.

如果申请人的工作属于博. 在STEM类别（即科学，技术，工程和数学）中的排名，那么只要满足20,480磅的最低标准即可.

如果申请人的工作属于博级别，但不属于STEM类，则年薪应不少于23,040英镑.

也就是说，内政部已取消了原始的“劳动力市场测试”要求，雇主不再需要证明他们无法在英国找到相应的人才，因此他们需要雇用外国人才（毕竟，这些所谓的“毕竟”“移民人才”不仅指非欧盟公民，还指欧盟公民；在新的评分系统中，欧盟公民和非欧盟公民受到同等对待.

取消此要求将有助于雇主加快在英国境外雇用员工的申请流程.

新的评分系统还取消了最初的申请人数限制. 换句话说，将来，申请人能否成功获得工作签证，很大程度上取决于申请人本身是否符合要求，而不是取决于申请人是否只能获得配额.

目前，第2层签证申请要求申请人的工作类型/职位必须属于RQF6；新的评分系统将阈值降低到RQF3.

这意味着将来比现在更多的“较低的技术/经验水平”职位也可以满足申请工作许可的要求.

应该指出的是，内政部在宣布新的计分移民制度的同时英国工签政策新变化，也明确表示: “将来，移民申请路径将不会向'低技能'（低技能）开放. ） 工人. ” <

内政部指出，这些低技术或临时工作应能够通过欧盟解决方案留在英国的欧盟人员予以补充；英国未来的经济发展应锁定在技术和自动化的发展上（换句话说，就是要吸引高科技人才），不能再依靠来自欧盟的廉价劳动力. 内政部要求英国的当地雇主进行自我调整.

但是内政部还表示，对于某些季节性劳动力需求，例如农业，NHS医疗……内政部将为雇主提供灵活的短期安排.

积分系统降低了在英国工作的门槛. 最初的最低工资要求从每年30,000英镑降低到每年2,560英镑（可以满足急需的工作或具有博，根据积分制度可以适当降低，但该文件未透露具体细节）. 这也意味着英国向欢迎有能力和精明的人才敞开大门.

最大的影响是与欧盟学生竞争职位和T2工作签证. 这个积分制度不会影响以前引入的全球人才签证，所以不要太紧张.

将来，STEM可能会越来越受欢迎. 在2019学年，从中国大陆来英国学习的中国学生人数已超过12万. 英国欢迎人才，竞争只会变得更加激烈.

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