深圳财富集团张少林的采访

中国国际网络新闻: 威孚集团成立于2001年，是中国最大的移动通信射频组件，媒体材料行业，精密加工，表面处理，人脸识别技术，多媒体云计算的集合之一公司.

众所周知，深圳市威孚安防（以下简称威孚安防）是威孚集团的全资子公司，是安防行业的老牌企业. 经过多年的发展，威孚安全已经获得了行业和社会的认可，并先后荣获“中国生物识别技术创新产业联盟主席单位”，“广东省行业协会常务副理事长单位”和“深圳安全保护”单位称号. “行业协会副会长单位”，“深圳市智能安全行业协会副会长单位”等荣誉； 2013年被评为“中国智慧城市建设推荐品牌”，2013年被评为“中国最具影响力的广东安防公司”； 2014年，他在“安全世界杯”上荣获“全球安全最佳口碑企业”； 2014年平安深圳建设创新产品奖等荣誉；公司产品荣获2015年CPSE安全博览会金鼎奖；第八届“中国安全百强”；科技创新奖.

随着中国宏观经济的调整以及全球经济的影响，证券业进入低谷期. 那么，威孚安全在过去的一年中是如何发展的，2017年有哪些新变化？为此，记者采访了惠康集团张少林.

中国国际网络: 请回顾一下威孚集团在2016年的发展.

张少林: 总体而言，整个安全行业形势严峻，在过去的一年中有很多机会. 2016年仍是中国宏观经济的调整期，再加上全球经济不景气的外部影响，我们整个安防行业迎来了一个寒冷的冬天，这就是该行业严峻的原因. 但是，该国越来越重视安全和预防工作，特别是促进“一带一路”政策. 对于我们的安全公司来说，这是前所未有的重大机遇.

威孚保安的业务主要包括紧急指挥通信，面部识别和新材料. 在过去的一年中，数字单兵系统和面部储物柜这两种产品已由部的专家正式安装. 此外，我们正在遵循“一带一路”倡议的国家战略来开发西部市场. 其中，威孚保安人脸识别已得到青海省政府有关部门的充分认可.

中国国际网: 近年来，在部的号召下，山东，广东，湖南，云南和四川的相继建立了人脸识别应用平台. 作为面部生物识别技术的领先公司，威孚如何在公共安全领域应用？与业内其他公司相比，它有什么特点？

张少林: 经过多年的发展，财富安全在人脸识别方面积累了很多技术. 部已经安装的数字化单兵系统和面部储物柜在警察领域的应用中取得了良好的效果. 数字个人士兵系统使警察可以远程远程实时掌握嫌疑人的情况. 当只有一名警察值班时，便会使用数字个人士兵系统进行技术调查，囚犯会在不知不觉中将其面部和身体形状数据传输到部门. 此外，威孚安全的人脸储物柜和人脸访问控制系统在警察领域也享有盛誉.

有很多从事面部识别技术研究和开发的公司. 他们中有些人的重点不同，而有些人则不均衡. 威盛安防的人脸识别错误率低，识别速度快，方便，快捷. 能够在强光下进行人脸识别是威盛在该领域的最大特色. 人脸识别通常很难在强光下进行判断，在此部分中，威孚安全实现了这一点，在预防和控制，技术检测等方面很大程度上满足了公共安全的需求.

中国国际网: 随着中国强大警察队伍建设的不断深入，人脸识别技术在领域的市场容量巨大. 在警务领域，VIA下一步的战略发展方向是什么？还有哪些其他技术突破？

张少林: 面对警察领域巨大的市场，威孚安防的下一个计划: 在发展方向上，遵循国家安全政策，特别是国家“一带一路”战略，大力发展中国西部市场. 同时，利用这项政策出国威富集团，我们将把VIVO的生物识别技术带到阿富汗，巴基斯坦，伊拉克和其他国家，以科学和技术确保我国的社会和经济安全. 在技​​术方面，VIVO Security将继续增加对生物识别技术的投资. 我们的手指静脉识别功能将很快推出. 该手指静脉识别技术比指纹技术具有更高的识别率. 指纹技术有很多缺点. 有些人天生没有指纹，有些人的指纹由于劳动而受损. 指静脉识别属于非接触式识别，识别的唯一性更高. 将来，将整合并启动静脉识别和面部识别，以将识别错误率降低到不到百万分之一.

此外，VIA Security的证人识别系统目前正在测试的最后阶段，并有望在不久的将来推出. 在证人识别和识别系统中，一个人的年龄跨度是一个难以解决的问题. 由于人们的面部特征会随年龄而变化，因此通常是三，五年前甚至七，八年前拍摄的照片，这不容易识别.

如果证人比较系统可以在机场，车站和大型公共场所中使用，则即使有翅膀，嫌疑人也将无法飞行. 目前，我们在鉴定证人的测试中没有错误，我们的目标是接近100％.

中国国际网: 您认为面部技术的应用存在哪些瓶颈？面对这些瓶颈，财富采取什么样的策略？

张少林: 生物识别技术无疑是安全行业未来发展的主流方向，但是在面部技术的推广和应用上也将遇到许多困难. 整个行业缺乏统一的标准，产品混杂. 新技术问世，很容易被其他竞争对手模仿，最终形成价格战的局面. 此外，缺少庞大的图片库是人脸识别行业中人脸比较的瓶颈.

面对这些瓶颈，VIVO Security的应对策略非常简单，那就是不断开发新技术. 我不是讲价格的人. 我唯一能做的就是开发新事物来引领行业. 基于VIVO Security多年的开发经验，结合VIVO的实际情况，我认为引领技术和市场需求是确保VIVO Security生存和快速发展的关键.

中国国际网: 您对未来几年整个行业的发展趋势有何判断和预测？

张少林: 我认为未来十年，生物识别技术在安全领域的应用将有很大的释放空间，其发展机会和发展速度是空前的. 但是，我们还必须清楚地看到，总体环境的低迷也是现实. 我们说安全行业已经进入了寒冷的冬季，这是事实.

那么，为什么在安全行业的冬天，生物识别技术将迎来巨大的发布空间？中国日益重视安全，包括实施“一带一路”战略. 我国需要长期的社会环境. 为了从外部发展经济，我们需要一支强大的安全团队来确保其发展. 在这种情况下，先进的安全技术和生物识别技术至关重要.

未来以技术引领行业是必然趋势. 相反，那些没有技术和自主知识产权的公司在未来几年将非常困难，甚至可能下降.

中国国际网: 作为公司领导者，您在人才培训上有何不同？

张少林: 我是一个从事技术研发的人，我不得不承认，我在管理方面还有些落后. 目前，财富集团已聘请了一支的管理团队，整个公司的内部管理也井井有条. 这样，我就有更多的精力投资于研发.

在人才培训方面，总的原则是希望Wealth的员工与Wealth Group一起成长，并创造更多的财富价值. 然后依靠公司系统共享开发成果. 在具体操作方面，威盛各级员工将接受相应的培训. 特别是核心团队，我们将把他们带到国外，以吸收国际先进的前沿技术和管理经验. 同时，引入了各种奖励机制来鼓励员工继续努力.

中国国际网: 作为深圳市安防协会党委副书记，您能介绍一下当前的党建工作吗？

张少林: 作为深圳市安防协会党委副书记，我非常感谢深圳市安防协会党委多年来对财富集团的指导和支持. 作为老党员威富集团，我必须让VF员工知道我们党来自艰苦的战争年代，并且在贫穷的社会基础上继续发展壮大. 这是艰苦奋斗的精神，也是党给我们带来的财富.

财富集团的党员在关键岗位上发挥着重要作用. 财富集团的成员发扬艰苦奋斗，自力更生，自强不息的精神，努力领导，脚踏实地，求实务实的工作作风以及我们公司的技术创新管理创新不断增加，使公司实现了长期可持续发展，业绩不断创新.

在财富党支部的工作中，必须使公司全体员工按照党员的思想作风和行为规范，要求自己努力接近党组织. 同时，我们将把优秀的员工培养成党员，并加强我们的组织团队.

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