行政人员绩效考核表doc下载

行政人员绩效考核表行政事务人员绩效考核表月份:单位:薪号姓名职务职等自评考核要项等级说明分值复评份内工作部分提前完成且能切实协助同事帮助同仁。工按进度完成各项工作任务。作一的工作能按进度完成。效以上工作能按进度完成。率只有的工作能按进度完成。工作完成完美精益求精。工质量观念很好的工作品质合乎规定。作二工作瑕疵少的工作品质符合规定。品工作时有欠缺只有的工作品质超过规定。质离工作质量要求差距较大只有不到的工作品质超过规定。工作量大本月大部份时间超密度工作。本职工作负荷饱满。工三作工作量适中以上时间进入饱满状态。量现任工作仅需下面时间就能完成。工作量较少现任工作仅需下面时间就能完成。本月满勤且无迟到、早退现象。出本月请假半天以内且无迟到、早退现象。勤四本月请假满三天或者迟到、早退合计达两次。情本月请假满三天或者迟到、早退合计达三次。况本月请假超过两天或者迟到、早退累计少于三次。责任感相当强可完全信任无须督促。工作可独自负责做人稳健责任心较强。责五任基本上可以信任仅须偶尔督促。感工作主动不切实需频繁予以告诫。缺乏责任感遇事推卸卸责无法信任严重妨碍工作。奉公守法且能切实提醒他人共同遵纪守法足为同仁之榜样。

遵对自已要求严苛能自觉地严守公司的规章制度与国家法规。纪六尚能遵纪守法偶有懈怠现象但情节不严重。守守法精神较差有待加强教育。法以自我为重法纪观念较差自由散漫影响对方。为人正直热情忠于职守职业道德极佳能保守公司机密。为人谦逊能忠于职守保守公司机密。职能做好本职工作态度一般尚能正直洁身自爱。业七涵养欠缺能力较低未能很好地忠于职守但不会泄露公司的机道密。德举止轻率心口不一不尽职守时常泄露公司的机密对公司有一定代价。份内工作被动完成且能切实辅助上司协助同仁。对上司的指令绝对服从且全力以赴配合同仁。配八合虽非乐意服从指令但尚能完成任务配合同仁。度偶有排斥行为对工作妨碍不大。多次发生不服从指令不配合其它同仁之现象。成本观念极其强烈能切实节约减少耗费且能提醒他人致力于成本的节省。成费用意识较强能致力于自已岗位上杜绝浪费节约费用。本九意具备成本观念尚能节约。识欠缺成本意识偶有耗费现象需略加提示。成本观念缺乏有耽误现象须常加督促。求知欲望强勇于学习新常识且能很高地利用于工作中。学求知欲望较强能不断拓宽知识面在工作中利用良好。习十求知欲望一般知识面拓宽不大在工作中利用效果一般。态学习欲望较差知识面较窄极少运用于工作中。

度不致力于学习对常识不求甚解满足于状况制约工作的进度。绩效考评得分核准栏本月工作表现评语复考:初考:备注:、本表适用于行政事务岗位之员工。、绩效考评每月进行一次。、分值为连续分。以下是赠送资料劳动协议不需要下载后可以编辑删除～～劳动协议一、双方在签定本合同前应认真阅读本合同书。本协议一经签订即具备法律效力双方应当严格履行。二、本协议需要由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙方)亲自签字并加盖用人单位盖章(或者劳动协议专用章)方为有效。三、本协议中的空栏由双方协商确认后核对并不得违反法律、法规和相关细则不需填写的空栏划上“,”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合估算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的应经劳动保障部门核准。五、本合同的未尽事宜可另行签定补充协定作为本合同的附件与本合同一并履行。六、本协议应当仔细核对字迹清楚、文字简洁、准确并不得擅自涂改。七、本协议(含附件)签订后甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:号码:地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定甲乙双方依照公平自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同年限(一)合同租期双方同意按以上第种方式确认本协议年限:、有固定时限:从年月日起至年月日止。、无固定时限:从年月日起至本协议承诺的中止条件发生时止(不得将法定解除条件承诺为中止条件)。、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按下列第种方式确认试用期期限(试用期包括在合同期内):、无试用期。、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同年限在六个月以下的试用期不得超过十五日合同租期在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日合同年限在一年以上两年以上的试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职能是(三)甲方因生产经营应该调整乙方的工作岗位按更改本合同申请双方盖章确认的协定或通知书作为本协议的附件。(四)如丙方派乙方到外单位工作应签定补充合同。三、工作时间(一)甲乙两人同意按以上第种方式确认甲方的工作时间:、标准工时制即每天工作小时每日工作天每周至少休假三天。、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在职位实行不定时工作制。、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在职位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外一般每周不得超过一小时因特殊理由最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。四工资待遇(一)乙方正常工作时间的薪酬按下述第()种方式执行不得低于当地最低工资标准。、乙方试用期工资元,月试用期满工资元佳能公司绩效管理,月(元佳能公司绩效管理,日)。、其他形式:。(二)工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依照企业的经营情况和予以颁布的薪酬分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日领取薪水。如遇节假日或休息日则提早到近期的工作日支付。(五)甲方予以安排乙方延长工作时间的应按(劳动法)第四十四条的细则支付延长工作时间的薪水报酬。(一)任何一方要求更改本协议的有关内容都应以口头方式通告我方。(二)甲乙双方经协商一致可以更改本协议并补办变更本合同的手续。九、本协议的终止(一)经甲乙两人协商一致本协议可以终止。由乙方解除本合同的应按细则支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的乙方可以单方终止本协议:、试用期内证明卖方不符合录用条件的、乙方严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的、严重渎职、营私舞弊对丙方利益造成重大损害的、乙方被予以惩处刑事责任的、甲方停工、停业、濒临倒闭处于法定整顿之后或者生产经营情况出现严重困难的、乙方患病或非因工受伤医疗期满后不能从事本协议承诺的工作也不能从事由丙方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作经过辅导或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、本协议签订时所依照的客观状况出现重大差异导致本协议未能履行经当事人协商不能就更改本合同达成协议的、本合同承诺的终止条件出现的。

甲方依照第、、、、项条例解除本协议的需提前三十日书面通知甲方并按细则向丙方支付经济补偿金其中按第项解除本协议并依照有关规定的还需支付丙方医疗补助费。(三)乙方终止本协议应该提前三十日以口头方式通告甲方。但属以下情形之一的丙方可以随时终止本协议:、在试用期内的、甲方以暴力、威胁或者违法限制人身自由的方式逼迫劳动的、甲方不按本协议要求支付劳动报酬克扣或无故拖欠薪水的、经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的。(四)有下述情形之一的丙方不得解除本协议:、乙方患病或非因工受伤在要求的医疗期内的、乙方患有职业病或因工受伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或个别丧失劳动素养的、女职工在孕妇、产期、哺乳期内的、法律、法规细则的其他情形。(五)解除本协议后甲乙双方在七日内办理终止劳动合同有关手续。十、本协议的中止本合同届满或甲乙双方承诺的本协议中止条件出现本合同即行终止。本合同届满前一个月甲方应向丙方提出中止或续订劳动协议的口头意向并及时补办有关手续。甲方:(盖章)乙方:(签名或签章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日鉴证机构(盖章):鉴证人:鉴证日期:年月日

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