华为2017年年报显示：雇员费用为1402.85亿元

网上服务零售额1297亿元，增长43.0%.一季度，进出口总额55433亿元币，同比下降6.0%.其中，出口31493亿元币，增长4.9%。第二产业完成投资1515.4亿元，增长17.8%，其中工业投资1477.4亿元，增长16.3%，工业技改投资完成880.7亿元，增长25.3%，占工业投资的59.6%，同比提高4.3个百分点。同时另一方面公司控制主动性负债力度，其中同业负债（同业存入+同业拆入+卖出回购）环比仅增长228亿元，增幅1.21%，同比增速也仅为1.44%，此外根据我们测算，同业存单环比增长74亿元至5585亿元，增幅1.34%，而同比负增长15.12%。

特锐德2012年报显示，公司当年营业收入为6.64亿元，同比仅增长3.41%。3月31日午间，华为公布2016年年报，报告显示，华为运营商、企业、终端三大业务在2015年基础上保持稳健增长，实现全球销售收入5216亿元（751亿美元），同比增长32%，净利润371亿元，相比2015年的369亿元同比微增0.4%。薪资上涨与业绩增长不无关系，中国国旅2016年年报显示，报告期内，公司实现营业总收入223.90亿元，同比增长5.16%，实现营业利润26.49亿元，同比增长15.39%，实现利润总额26.71亿元，同比增长15.52%，实现归属母公司所有者净利润18.08亿元，同比增长20.07%。

在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。

年报显示，该计划是华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划，获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。

今年我区列入徐州市重大项目共11个（含前期推进项目1个），计划总投资96.7亿元，年度计划完成投资36.6亿元，1-7月份实际完成投资16.3亿元，完成全年计划的45%，11个项目中4个项目已开工建设，2个项目近期可开工建设，1个项目待海关总署审批后即可开工，1个项目正开展前期工作， 3个项目正在积极协调土地指标，整体进展情况良好。公司营收增加主要得益于新老游戏合力贡献，费用中管理费用及销售费用前三季度分别为4.43亿元、2.17亿元，同比分别增加了51.97%、67.09%，主要由于增加了新游戏项目研发投入及游戏宣传费。制定实施进一步扩大有效投资的意见，175个重点增投项目完成投资379.8亿元、比年度计划增加76.3亿元，88个项目争取国家专项建设基金27.72亿元。

在年报中，华为还表示，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。

以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

这一平均年薪水平，较2016年普涨10万。华为2016年年报显示，华为支付雇员工资、薪金及其他福利为941.79亿元，此外还130.76亿元的“时间单位计划”。

截至2016年，华为共拥有雇员18万名2017华为收费主题破解。据此计算，2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利，加上时间单位计划，平均每人共计达到59.58万元。

另据华为2017年报显示，华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划，截至2017年12月31日，员工持股计划参与人数为80818人，参与人均为公司员工。

而在2017年12月20日，华为控股注册资本已经由149.41亿元变更为164.35亿元。华为控股两名股东分别为华为工会委员会和任正非。此次增资中，工会委员会出资额由147.9亿元上升至162.69亿元，任正非个人出资额由1.51亿元增至1.66亿元，双方出资额较去年增幅均为10%。

根据乐视网2017年三季报和此前的员工持股公告信息，乐视网员工持股计划对应的信托项目1:1借款了2.55亿，用5.1亿资金增持了乐视网股票，这部分股票已暴跌近70%，最新的市值仅剩1.6亿元，显然早已还不起本金和利息。经上海证券交易所事后核查意见：披露前十大股东持股情况时，股东持股数量应当按照其通过普通证券账户、信用证券账户持有的股票及其权益数量合并计算。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

一名深圳华为的老员工向“公司深读”表示，去年他已经自筹资金数十万，用于购买公司内部股票。

2014年，华为将原本面向其外籍员工的“时间单位计划”（Time Unit Plan，简称TUP）持股计划引进中国区。

员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2000年之前加入华为的老员工，当时不仅能够拿到远高于行业平均水平的工资和奖金，还通过“员工持股计划”拿到了数量不菲的公司“股票”，这些“股票”每年分红比例不少于本金的30%。公司进行分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的分红在代扣代缴个人所得税后由公司代为收取，待该部分限制性股票解锁时返还激励对象。

他表示，2017年的绩效考核会在今年2月完成，奖金和TUP奖励会在5月发放。

2017年已经是华为实施员工持股制度的第27年。

过去华为有“1+1+1”的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入比例相当。总的来说，华为收入主要由工资、补贴、福利、奖金、股票分红和升值等组成。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

截至2016年9月底，公司客户数近4000万户，公司历年累计分红超过780亿元，为持有人创造了丰厚的回报，为国内累计分红最多的基金管理公司之一。截至2006年7月20日，该基金累计净值1.531元，实单位共分配0.36元，分红收益率高达36％，目前基金净值在1.171元（2006年7月20日）。《投资者报》记者统计发今年累计分红206亿元，同比去年分红总额900亿元，减少77%。

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