劳动合同法第五十条规定是什么？

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制定新劳动合同法主要目的就是维护劳动者与用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，建立一个稳定的劳动秩序。但不少单位或劳动者对于劳动合同法政策不是很了解，例如不知道动合同法第五十条规定是什么？包含哪些内容？

中华人民共和国劳动合同法第五十条规定是什么？

【答】：劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：
1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续；
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； 5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，。

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一、按照规定办理离职手续2个多月了，但公司还没有给我办理社保转移手续，怎么办？
【回复】：根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续，所以你可以要求原公司为您办理社保转移。

二、劳动合同法规定第五十规定劳动者应当按照双方约定办理工作交接，但如果到了离职那天没有人来交接怎办？是否就不能离职了？
【回复】：我国劳动合同法第五十条是规定劳动者有义务办理工作交接，但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后，没有任何行动，那么就应该理解成没有需要交接的任务。如果确实有任务需要交接，劳动者善意提醒后，就可以免除自己的责任了。所以如果书面通知30天解除劳动关系后，没有人交接也可以离职。

三、公司对于已经解除或终止的劳动合同文本要保留吗？需要保留多久？
【回复】：根据我国劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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