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如果没法通过技术面试，那么候选人尚且能收集面试题，回家继续准备，毕竟他和面试官也交流过，也不算没收获，但对于这些没法通过筛选的简历，简历的主人往往是无从得知的（公司不会主动通知），所以他们依然会混混沌沌，可以预想，在不短的未来，他们依然无法得到面试机会。

本文就将从资深面试官的角度，和大家分享一下写简历和发送简历的经验。本文的内容是根据java web轻量级开发面试教程改编的，下面是正文。

不知彼而知己，一胜一负，这句话能很好地反应当前大多数程序员投简历找工作的现状。

目前不少比较初级的候选人根本是通过广发简历以求得到面试乃至跳槽的机会，殊不知这种不清楚面试关键点和不分析公司具体招聘需求的做法不仅会降低找到好工作的效率，更会让大家和一些心仪的公司失之交臂，从而只能“凑合”地进入一个能满足自己工资要求的一般公司。

简历的作用在于向招聘方展示你和这个岗位的匹配度，从而去争取面试机会，仅此而已。不过我见过不少候选人的简历非常花哨，篇幅也比较长，但在其中却很难看出他能胜任这个岗位。

要知道，招聘方只能从简历开始了解到候选人的信息，所以简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可；也不用千方百计地在格式上费脑筋，能让招聘方感到一目了然即可。

1 简历中应包含的要素，一个都别落下

在筛选简历时，招聘方往往需要从大量的简历中找到值得面试的（这个比例起码是5比1），所以停留在每份简历上的时间不会很长。

所以大家在准备简历应当注意“直接”两字：能让筛选人能直接地看出本人的教育背景、和项目经理，并让他们“直接”感到这份简历能纳入考虑范围。

根据这个原则，大家可以按次序在简历中列出如下表所给出的要素。

简历中应包含的要素

目的

基本信息，比如姓名，性别，年龄，目前所在城市，是否在职，手机和电邮等。

1 让招聘方了解候选人的基本信息。

2 以便招聘方通过手机等方式能联系到候选人。

按时间倒叙写教育背景，一般只需要包含高中以上，初中高中等不必写，但需包含和学位信息。

用和学位等信息向招聘方证明自己的技术背景。

总结性地列出自己所掌握的技能。比如：

1 有3年Java经验，有2年Spring MVC经验。

2有3年Oracle经验，有2年Oracle调优经验。

等等

一般这些总结点是和职务需求是一致的，这样能让招聘方直接地感受到该候选人的匹配度。

在这基础上，可以适当列些能成功帮到自己的总结点。

按倒叙列出工作过的公司，并列出在这些公司里的项目经验，这部分的技能下文会详细描述。

在项目经验描述里，能通过项目用到的技术经验等，具体地给出自己“匹配”该岗位的证明。

可以列出和应聘岗位相关的培训经历和得到过的奖励

这些属于加分项，同等情况下能优先录用

用少量篇幅列出自己的兴趣和自我总结

让招聘公司进一步了解候选人

2 该如何描述公司的工作情况

这部分一般是按时间倒叙描述，比如可以按如下的格式写：

2015年11月到2017年10月，在xx公司，职务是Java高级开发。离职理由是想进一步发展。

2012年2月到2015年11月，在xx公司，职务是Java初级开发。离职理由是想进一步发展。

按此格式写之前的公司情况

这部分的内容应当尽量靠前，在罗列公司情况时，请大家注意如下的四个要点。

第一，工作情况可以和项目经验分开写，一般会在后继的项目经验里写具体用到的技术框架以及所做过项目的细节，在这里的工作情况描述里，可以不用过于复杂，让招聘方看到你之前的公司情况即可。

第二，尽量别出现长时间的“空白期”，比如上份工作是2月份结束的，而下份工作是6月开始的。如果出现持续三个月以上的“不在职状态”，需要在简历中说明情况，比如这段时间你是换城市发展了，或辞职复习考研或复习考，总之得找个能说得过去的理由。

第三，在简历上，尽量别让人感觉你每份工作都做不长，但不能以此作假。比如我见过有候选人会合并公司，比如2016年11月到2017年3月在A公司，2017年4月到10月在B公司，他为了不让招聘方感觉他换工作太频繁，在简历上就写2016年11月到2017年10月在B公司工作，而故意合并了A公司的经历。这样的话，如果遇到背景调查，会露馅，即使有些公司不做调查，在劳动手册等材料上也能反应出真实的工作情况，所以这种做法有一定的风险性。

这里推荐的做法是，不要合并公司，但可以写明理由，比如当时小王是被外派公司A以人力派遣的形式外派到B公司，但没过多久A公司因某种原因不再具备人力派遣的资质了，这时小王就不得不终止与A公司的合同转而和B公司签约，这样虽然看上去小王是换了公司，但实际上没有。通过类似的合理解释，招聘方就不再会质疑小王的工作能力和稳定性了。

第四，可以写上合适的离职理由，尤其当你短时间里换工作比较多，可能引起招聘方的质疑的情况里，更该考虑些合适的理由。

合理的离职理由可以是，想为自己提供一个更大的发展空间，或想通过升级来独当一面，以此进一步提升自己的能力，或公司因资金等方面的原因倒闭了。总之，这不是我主观上不稳定，而是由于客观原因导致我不得不换工作。

而可能会导致没面试机会的离职原因是，待遇问题（虽然大家心知肚明，但不能这样写），或无法承受大压力，或同事领导排挤。这类理由往往会暴露出候选人的缺点，所以不建议大家采用。从这意义上来讲，“合同期满”也不是一个好的离职原因，因为如果候选人能力强，那么为什么原公司不和你续约呢？

总之，在描述公司情况时，一旦出现会让招聘方感觉你能力不强或不稳定时，一定得醒目地写上足以信服的理由，这样你的简历才会有机会被继续被读下去，进而你才会有技术面试的机会。

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